Faculté des Sciences Économiques, Commerciales et Sciences de Gestion

Permanent URI for this community

https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/1895

Browse

Browsing Faculté des Sciences Économiques, Commerciales et Sciences de Gestion by Author "Abbas, Feriel"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    L’apport du changement organisationnel à la performance de la fonction ressource humaine Cas : Direction Générale de la SONATRACH / Direction corporate S.P.E
    (Université Mouloud Mammeri, 2023-10-28) Abbas, Feriel
    L'objectif de cette recherche est d'analyser comment les changements organisationnels influencent la manière dont la fonction RH opère et contribue à l'efficacité globale de l'entreprise. Le changement organisationnel, caractérisé par des modifications dans la structure, la culture, les processus et les objectifs d'une entreprise, est un phénomène incontournable dans le monde des affaires. La conduite du changement est cruciale pour assurer une transition en douceur. La fonction RH joue un rôle central dans cette transformation, en adaptant ses politiques, ses processus et ses pratiques pour répondre aux nouveaux besoins de l'organisation. La performance de la fonction RH est évaluée à travers divers indicateurs tels que les KPI, Gestion des carrières, bourse de métiers…L'impact du changement organisationnel sur la performance de la fonction RH est significatif. Une gestion réussie du changement peut renforcer la flexibilité et l'efficacité de la fonction RH. En revanche, une gestion inadéquate peut entraîner des conflits, des résistances, baisse de la satisfaction des employés et une performance RH médiocre. En conclusion, ce mémoire met en évidence que le changement organisationnel a un impact substantiel sur la performance de la fonction RH. Les entreprises qui reconnaissent l'importance de cette relation et qui investissent dans la transformation de leur fonction RH sont mieux positionnées pour réussir dans un environnement en constante évolution.