DSpace UMMTO
Bienvenue au dépôt institutionnel de l'université , une archive électronique à accès libre, conçu pour stocker, distribuer et préserver les documents numériques de l'université
Le contenu peut inclure des thèses, des documents de recherches, des communications de conférence ou toute autre propriété intellectuelle sous forme numérique
Communautés dans DSpace
Sélectionner une communauté pour parcourir les collections sous-jacentes.
Voici les éléments 1 - 8 sur 8
home.recent-submissions.head
بواد عيسي تيزي وزو" ENIEM" العنف النفسي في العمل وعلاقته بالإكتئاب لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) مداح أحلام; مقراني مرزوق
هدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين العنف النفسي والإكتئاب لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية "ENIEM" بولاية تيزي وزو، حيث تمثلت إشكالية البحث بالتساؤل التالي:
- هل توجد علاقة بين العنف النفسي والإكتئاب لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية "ENIEM"؟
ولمعالجة هذا الموضوع تناولنا في الإطار النظري أهم التفاصيل والأهمية والخصائص والنظريات المرتبطة بمتغيرات الدراسة، أما الجانب التطبيقي فقد إعتمدنا على المنهج الوصفي وعلى الإستبيان كأداة أساسية للحصول على المعلومات حيث بلغت عينة الدراسة 100 عامل في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية محل الدراسة.
وبعد توزيعها قمنا بتحليل النتائج بإستخدام برنامج "Spss V25" ومن أهم نتائج الدراسة وجود علاقة بين العنف النفسي والإكتئاب في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية "ENIEM".
This study aimed at the relationship between violence and depression among workers of the National Institution for Electrical Industries (ENIEM) in the state of Tizi Ouzou. The research problem was represented by the following question:
- Is there a relationship between psychological violence and depression among workers of the National Corporation for Home Electrical Industries (ENIEM)?
To address this topic, we discussed in the theoretical framework the most important details, importance, characteristics and theories associated with the variables of the study. As for the applied aspect, we relied on the descriptive approach and the questionnaire as a basic tool for obtaining information, as the study sample amounted to 100 workers in the National Corporation for Home Electrical Industries under study. After distributing them, we analyzed the results using the “Spss V25” program. One of the most important results of the study was the existence of a relationship between psychological violence and depression in the National Institution for Home Electrical Industries (ENIEM).
إتجاهات الجامعيين نحو عالم المؤسسة
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) طامـــــــــــين أعمر; نايت أعـــــمر أعمر
تدخل هذه الدراسة في إطار التحضير لنيل شهادة في علم النفس، تخصص عمل وتنظيم وهي تحت عنوان: اتجاهات الجامعيين نحو عالم المؤسسة، دراسة ميدانية على عينة من طلبة علم النفس، تخصص عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية.
هناك عدة أسباب دفعتنا إلى اختيار هذا الموضوع للدراسة أهمها:
ـ كون موضوع المؤسسة جديد ولم يسبق أن تم تناوله حسب علمنا من قبل؛
ـ كون طلبة تخصص عمل وتنظيم وتسير الموارد البشرية على أعتاب الالتحاق بالمؤسسة.
في حين تتجلى أهمية الدراسة في كون هذه الأخيرة حسب علمنا الأولى على مستوى قسم العلوم الإنسانية والاجتماعية التي تناولت هذا الموضوع بالتحديد.
أما الهدف منها فهو:
ـ إعداد الطلبة نحو عالم المؤسسة؛
ـ كيفية توظيف المكتسبات العلمية والتطبيقية المتحصل عليها بالجامعة عند الالتحاق بعالم الشغل مستقبلا؛
ـ إبراز هذا الموضوع الذي لم يتناول بكثرة من طرف الباحثين في مجال علم النفس العمل والتنظيم.
وطرحت هذه الدراسة التساؤل الرئيسي التالي:
ـ ما هي اتجاهات طلبة علم النفس العمل والتنظيم وتسيير الموارد البشرية نحو عالم المؤسسة ؟
والذي تفرعت عنه التساؤلات الجزئية التالية:
ـ ما هو واقع المؤسسة في تصور الطلبة ؟؛
ـ ما هي فئة الطلبة الأكثر انجذابا نحو المؤسسة ؟؛
ـ ما هي آفاق (السبل والوسائل) لإعداد الطلبة لعالم المؤسسة ؟.
وللإجابة عليها، فقد وضفنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي، وأعددنا استبيان بغرض جمع البيانات من فئة طلبة قسم النفس لكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية لجامعة مولود معمري بتيزي وزو، اخترنا منهم 100 فردا كعينة عشوائية بسيطة.
ويمكن حصر أهم النتائج المُتَوَصَلْ إليها في:
ـ أن اتجاهات الطلبة نحو المؤسسة ايجابية.
ـ توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الطلبة نحو واقع المؤسسة.
- توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مختلف فئات الطلبة الأكثر انجذابا نحو المؤسسة.
ـ توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الطلبة نحو طريقة إعدادهم بعالم المؤسسة.
وعلى ضوء النتائج التي توصلنا إليها، اقترحنا التوصيات التالية:
- إطالة المدد الزمنية التي يقضها الطلبة في المؤسسات من خلال إطالة المدد الزمنية للتربصات؛
- محاكاة وضعيات العمل بالجامعة من خلال ورشات علمية؛
ـ ربط برامج التكوين الجامعي باحتياجات المؤسسات؛
- إجراء دورات تعريفية للمؤسسات داخل الجامعات؛
ـ اشتراك الطلبة في تحديد احتياجاتهم؛
ـ الربط بين الجانب النظري والتطبيقي؛
ـ ضرورة زيادة وعي الطلاب.
Cette étude entre dans le cadre de l’obtention du diplôme de Master en Psychologie de travail et d’organisation et Gestion des Ressources Humaines sous le thème : Attitudes des étudiants envers l’Eentreprise - étude de terrain sur un échantillon aléatoire de 100 étudiants au niveau du Département Psychologie, Faculté de Sciences Humaines et Sociales, Université Mouloud Mammeri.
Plusieurs raisons nous ont amenés à choisir ce thème pour étude, y compris :
- l’originalité du thème;
- l’Entreprise, la vocation futur des diplômés de la Psychologie de travail et d’organisation.
Bien que l'importance de l'étude soit illustrée par le fait que celle-ci :
- A notre connaissance, est le première au niveau du Département des sciences humaines et sociales, qui a traité de ce sujet spécifique;
Reste que son but est:
- Préparer les étudiants au monde de l'Entreprise;
- Comment utiliser les acquis théoriques obtenus à l'université, lors de l'entrée future dans le monde du travail;
- Mettre en lumière ce sujet peu abordé par les chercheurs dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations;
Cette étude a soulevé la question principale suivante:
- Quelles sont les attitudes des étudiants en psychologie de travail et d’organisation et Gestion des Ressources Humaines vis-à-vis du monde de l'Entreprise ?
Quelle ramifie avec elle des questions partielles suivantes :
- Quelle est la réalité de l’Entreprise dans la perception des étudiants ?;
- Quelle catégorie d'étudiants la plus attirée par l'Entreprise ?;
- Quelles sont les perspectives (voies et moyens) pour préparer les étudiants au monde de l’Entreprise ?;
Afin d'y répondre, nous avons appliqué l'approche descriptive dans cette étude, et nous avons préparé un questionnaire dans le but de recueillir des données auprès des étudiants du Département de Psychologie de la Faculté des Sciences Humaines et Sociales de l'Université Mouloud Mammeri de Tizi Ouzou, parmi lesquels nous avons choisi 100 individus comme échantillon aléatoire simple.
On pourrait limitée les résultats de notre étude aux plus importants résultats comme suit :
ـLes attitudes des étudiants envers l’Entreprise sont positives.
ـIl existe des différences statistiquement significatives dans les attitudes des étudiants face à la réalité de l’Entreprise.
ـIl existe des différences statistiquement significatives dans les différentes catégories d'étudiants les plus attirés par l’Entreprise.
ـIl existe des différences statistiquement significatives dans les attitudes des étudiants vis-à-vis de la méthode de préparation dans le monde de l’Entreprise.
À la lumière de nos constatations, nous proposons les recommandations suivantes :
ـProlonger les périodes passées par les étudiants dans les Entreprises en allongeant les périodes de stages.;
ـSimulation de situations de travail aux universités à travers des ateliers scientifiques;
- Articuler les programmes de formation universitaire aux besoins des établissements;
ـOrganiser des salons professionnels au sein des universités.;
ـFaire participer les étudiants à la détermination de leurs besoins.;
ـLier le côté théorique au pratique dans les programmes;
ـSsensibiliser les étudiants a importance d’acquérir une culture d’Entreprise;
الإحتراق النفسي وعلاقته بالتوافق المهني
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) طهراتي إيمان; توازي فلورة
لقد تناولت هذه الدراسة موضوع الاحتراق النفسي وعلاقته بالتوافق المهني لدى العمال ببلدية عزازقة، وقد هدفت الى معرفة مدى وجود العلاقة بين الاحتراق النفسي والتوافق المهني، كذلك العلاقة الموجودة بين الاجهاد الانفعالي والتوافق المهني، وأيضا العلاقة الموجودة بين قسوة المشاعر والتوافق المهني، والعلاقة الموجودة بين نقص الشعور بالإنجاز الشخصي والتوافق المهني، وأخيرا وجود فروق بين الاحتراق النفسي والتوافق المهني.
ولقد أجريت هذه الدراسة على عينة مكونة من (80) عامل، تم اختيارهم بطريقة عشوائية من بين عمال بلدية عزازقة والمقدر عددهم (240) عامل، ولقد اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي لأنه يساعد على دراسة الظاهرة كما هي موجودة في الواقع، ووصفها وصفا دقيقا، كما قمنا بتوزيع أداة الدراسة المكونة من استبيان خاص بالاحتراق النفسي من اعداد الطالبة (أيت بن علي سوهيلة)2015، ومقياس التوافق المهني من اعداد الطالبة (بدرية محمد يوسف الرواحية)2016 على أفراد عينتنا قصد جمع البيانات الكافية من أجل التحليل الاحصائي والتحقق من فرضيات الدراسة، ومن أجل ذلك اعتمدنا على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعيةSPSS V25 ، ولقد قسمنا بواسطتها (النسب المئوية، التكرارات، المتوسطات الحسابية، والانحراف المعياري، معامل سبيرمان براون للرتب، اختبارANOVA، ومعامل ثبات ألفاكرونباخ)، حيث توصلت دراستنا الى النتائج التالية الى:
ـ عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاحتراق النفسي والتوافق المهني لدى العمال ببلدية عزازقة.
ـ عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاجهاد الانفعالي والتوافق المهني لدى العمال ببلدية عزازقة.
ـ عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين قسوة المشاعر والتوافق المهني لدى العمال ببلدية عزازقة.
ـ عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين نقص الشعور بالإنجاز الشخصي والتوافق المهني لدى العمال ببلدية عزازقة.
ـ عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائيا بين الاحتراق النفسي والتوافق المهني تعزى لمتغير الجنس لدى العمال ببلدية عزازقة.
L’objet de notre étude actuelle est centré sur la corrélation entre l’épuisement psychologique et la compatibilité professionnelle chez les ouvriers de la commune d’Azazga, et notre but derrière cette étude a été de découvrir en premier lieu la corrélation entre l’épuisement psychologique et la compatibilité professionnelle, et la corrélation entre le stress émotionnel et la compatibilité professionnelle, ensuite la corrélation entre la détresse émotionnelle et la compatibilité professionnelle, et la corrélation entre le manque de sentiment d’accomplissement personnel et la compatibilité professionnelle, et à la fin c’est de savoir les différences entre l’épuisement psychologique et compatibilité professionnelle.
Après avoir centré notre étude sur sa partie théorique, on s’est penché sur le coté pratique ou nous avons adopté la méthode descriptive, ainsi que nous avons appliqué nos outils de recherche sur un échantillon qui compose de (80) ouvrier qu’on a sélectionné de manière aléatoire parmi les ouvriers qui travaillent au sein de la commune d’Azazga sur (240) ouvrier, nous avons également distribuer l’outil d’étude consistant en un questionnaire sur l’épuisement psychologique élaboré par l’étudiante (Ait Ben Ali Souhila2015), et échelle de compatibilité professionnelle préparé par l’étudiante (Bedria Mouhamed Youcef Ariwahiya 2016), sur les membres de notre échantillon afin de collecter suffisamment de données pour une analyse statistique pour les sciences sociales SPSS V25, et après l’analyse statistique des hypothèses de notre étude on a abouti aux résultats suivants :
ـL’absence d’une corrélation statistiquement significative entre le stress émotionnel et la compatibilité professionnelle chez les ouvriers de la commune d’Azazga.
ـL’absence d’une corrélation statistiquement significative entre la détresse émotionnelle et la compatibilité professionnelle chez les ouvriers de la commune d’Azazga.
ـ L’absence de corrélation statistiquement significative entre le manque de sentiment d’accomplissement personnel et la compatibilité professionnelle chez les ouvriers de la commune d’Azazga.
ـ L’absence de différences statistiquement entre l’épuisement psychologique et la compatibilité professionnelle chez les ouvriers de la commune d’Azazga.
ـ L’absence d’une corrélation statistiquement significative entre l’épuisement psychologique et la compatibilité professionnelle chez les ouvriers de la commune d’Azazga.
الظروف الفيزيقية وأثرها على الصحة النفسية لدى العمال
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) قلعي شفيق; مداحي عبد الله
تتناول هذه الدراسة أثر الظروف الفيزيقية على الصحة النفسية للعمال في بيئة العمل لدى عمال مؤسسة ( SOFICLIF ) ببلدية سي مصطفى التابعة لولاية بومرداس، تسعى هذه المذكرة إلى فهم كيفية تأثير العوامل المحيطة الفيزيقية، مثل الإضاءة، والحرارة، والضوضاء، والتهوية، على الحالة النفسية للعمال. تسعى الدراسة إلى تسليط الضوء على الأثر المحتمل لهذه العوامل على جوانب مثل المزاج، والتركيز، والاسترخاء النفسي.
حيث اعتمدنا فيها على المنهج الوصفي ,وقد طبقت هذه الدراسة على عينة تتكون من 80 عامل تم اختيارها بطريقة عشوائية بسيطة من المجتمع الكلي البالغ عدده 180 عامل قمنا بتوزيع أداة الدراسة المكونة من استبيان خاص بالظروف الفيزيقية و استبيان خاص بالصحة النفسية على أفراد العينة قصد جمع البيانات الكافية عنهم من أجل التحليل الإحصائي و التحقق من فرضيات الدراسة و لتحليل بيانات الدراسة التي تحصلنا عليها اعتمدنا على برنامج الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية (SPSS.V27)، وذلك من خلال الاستعانة بالأساليب الإحصائية الأتية ( النسب المئوية ,المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري، معامل ألفا كرونباخ معامل الارتباط سيبرمان، معامل الإنحدار) وقد توصلت الدراسة الى النتائج التالية:
• لا تساهم الظروف الفيزيقية في التنبؤ بمستوى الصحة النفسية لدى عمال مؤسسة (soficlef) سوفيكلاف بسي مصطفى.
• لا تساهم الظروف الفيزيقية في التنبؤ بمستوى الاكتئاب لدى عمال مؤسسة (soficlef) سوفيكلاف بسي مصطفى.
• لا تساهم الظروف الفيزيقية في التنبؤ بمستوى القلق لدى عمال مؤسسة (soficlef) سوفيكلاف بسي مصطفى .
• لا تساهم الظروف الفيزيقية في التنبؤ بمستوى الإجهاد النفسي لدى عمال مؤسسة (soficlef) سوفيكلاف بسي مصطفى.
Cette étude examine l'impact des conditions physiques sur la santé psychologique des travailleurs dans l'environnement de travail au sein de l'entreprise SOFICLIF à la municipalité de Si Mustapha relevant de la wilaya de Boumerdès. Elle vise à comprendre comment les facteurs environnementaux, tels que l'éclairage, la température, le bruit et la ventilation, affectent la santé mentale des travailleurs. L'étude vise à mettre en lumière l'impact potentiel de ces facteurs sur des aspects tels que l'humeur, la concentration et la détente psychologique.
Nous avons utilisé une méthodologie descriptive pour mener cette étude, qui a été appliquée à un échantillon de 80 travailleurs sélectionnés de manière aléatoire simple parmi la population totale composée de 80 travailleurs. Nous avons distribué un questionnaire sur les conditions physiques et un questionnaire sur la santé mentale aux membres de l'échantillon afin de collecter suffisamment de données pour l'analyse statistique, la vérification des hypothèses de l'étude et l'analyse des données. Pour analyser les données collectées, nous avons utilisé le logiciel )SPSS V.25(, en utilisant les méthodes statistiques suivantes: )pourcentages, écarts-types, coefficient alpha de Cronbach et corrélation de Spearman(. Les résultats de l'étude sont les suivants :
• Les conditions physiques ne contribuent pas à prédire le niveau de santé mentale des travailleurs de l'entreprise SOFICLEF à Si Mustapha.
• Les conditions physiques ne contribuent pas à prédire le niveau de dépression chez les travailleurs de l'entreprise SOFICLEF à Si Mustapha.
• Les conditions physiques ne contribuent pas à prédire le niveau d'anxiété chez les travailleurs de l'entreprise SOFICLEF à Si Mustapha.
• Les conditions physiques ne contribuent pas à prédire le niveau de stress mental chez les travailleurs de l'entreprise SOFICLEF à Si Mustapha.
الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) عوشة ليندة; ايت سالم وسام
تناولت هذه الدراسة العلاقة بين الثقافة التنظيمية و الإلتزام التنظيمي من جهة و العلاقة بين الثقافة التنظيمية و أبعاد الإلتزام التنظيمي الثلاث (العاطفي، المعياري، المستمر) لدى عمال المؤسسة الجزائرية للمياه بتيزي وزو ، و لتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي واستعملت الإستبانة كأداة لجمع المعلومات و البيانات المتعلقة بعينة الدراسة و التي وزعت بطريقة عشوائية ، و تكونت من 100 عاملا من بين 509 المجتمع الأصلي ، ومن بين الأساليب الإحصائية المستخدمة النسب المئوية ،ومعامل الإرتباط سبيرمان براون ،وتم الإستعانة ببرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS .
و قد خلصت دراستنا إلى نتائج من بينها عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافةالتنظيمية و الإلتزام التنظيمي ، ببعديه (العاطفي، المعياري)،كما أظهرت الدراسة أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية و الإلتزام الإستمراري.
This study aimed to know the relationship between organizational culture and organizational commitment , as weel the relationship between orgnzational culture and the three dimensions organizational commitment (emtional,continuous and normative) among workers of the Algerian water corporation in tizi ouzou . to achieve the objectives of the study , we used questionnaire as a tool to collect information and data related to the study sample which was choesen on an ad-hoc basis and consisted of 100 workers out of 509 individuals .Among the statistical methods used are percentages and the sperman- Berawn correlation coefficient , and we employed statistical software for sociol science . the study yielded the following results : there was no statistically significant relationshp betwwen organizationl culture and organizational commintment ,including its two dimensions ( emotional ,normative) howver,the study did reveal a statistically significant relationaship betwwen organizationl culture and continuous commitment.