Browsing by Author "Iassamen, Lynda"

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    Effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance des entreprises Cas de quelques entreprises de la wilaya de Tizi-Ouzou
    (Université Mouloud Mammeri, 2017-11-02) Iassamen, Lynda
    Les diverses transformations survenues dans l’environnement (concurrence exacerbée,l’évolution technologique, mondialisation...) ont forcé les entreprises à emprunter la voie de la performance et développer différentes sources d’avantages concurrentiels. Parmi ces sources, il y’a le capital humain qui permet de créer un avantage concurrentiel durable et par conséquent les entreprises ont intérêt à mettre en place des pratiques de gestion qui visent à attirer, mobiliser et fidéliser les ressources humaines afin d’assurer leur pérennité. Cette recherche traite de l’effet des pratiques de GRH sur la performance des entreprises. Elle vise à mettre en relief les pratiques de GRH qui sont appliquées par les entreprises algériennes et surtout de vérifier leurs effets sur la performance. Nous avons effectué pour cela une recherche auprès de neuf entreprises exerçant dans la wilaya de Tizi- Ouzou. L’analyse des résultats obtenus permet de conclure que les pratiques sont plus ou moins appliquées par les entreprises interrogées. Cependant, ces pratiques ne sont pas très développées et beaucoup d’entres elles sont réalisées de façon informelle (évaluation du rendement, gestion des carrières). Et dans l’ensemble toutes les pratiques sont à renforcer dans leur mise en uvre, mais il faut aussi les rendre plus équitable et éliminer ainsi les pratiques arbitraires de la gestion des ressources humaines pour mobiliser et motiver les employés. Toutefois, cela n’empêche pas l’existence de pratiques importantes (formation par exemple) qui permettent à ces entreprises de réaliser leurs objectifs organisationnels.