Browsing by Author "Kehri, Samir"

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    La contribution de la gestion stratégique des ressources humaines à la performance organisationnelle. Cas du secteur industriel de la wilaya de Tizi-Ouzou
    (Université Mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou, 2023-03-22) Kehri, Samir
    Le passage des paradigmes traditionnels aux nouveaux paradigmes stratégiques, fondés sur les ressources internes et les compétences dans l’organisation, rend la stratégie à la fois plus exigeante vis-à-vis de la gestion des ressources humaines et plus consciente de l’importance de cette dernière dans la contribution à la performance organisationnelle des entreprises. En fait, c’est le passage progressif de la notion de planification stratégique à celle du management stratégique, qui a permis de conférer aux ressources humaines un rôle de plus en plus stratégique dans le but de contribuer à la performance organisationnelle des entreprises. Nous pouvons dire que la responsabilité sociale de l’entreprise vis-à-vis de ses employés, qui peut se manifester, entre autres, par leur implication dans la réflexion stratégique et leur contribution à la performance organisationnelle, est présente dans certaines entreprises algériennes du secteur industriel mais à des degrés différents.
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    La problématique de l’intégration stratégique des Ressources Humaines dans l’entreprise algérienne
    (Université Mouloud Mammeri, 2012-01-17) Kehri, Samir
    Pour acquérir une place dans le nouvel environnement économique global, l’Algérie est appelé à développer le potentiel compétitif et technologique de l’entreprise, et ce, en dépassant certaines difficultés organisationnelles. A ce niveau, la gestion de Ressources Humaines joue un rôle important. Elle génère un potentiel humain exploitable au niveau des choix stratégiques. Cependant, la fonction Ressources Humaines reste encore mal structurée dans les entreprises algériennes pour jouer un rôle moteur de création des compétences nécessaires à la maîtrise de l’innovation technologique. Désormais, la contribution pleine et entière de la GRH au processus stratégique se pose de plus en plus comme une réalité incontestable. Dans une telle perspective de redéfinition des enjeux stratégiques et d’accroissement des contraintes au développement de la compétitivité, la problématique de la contribution de la (GRH) Gestion des Ressources Humaines au développement de l’avantage concurrentiel de l’entreprise algérienne devient un impératif nodal.