Faculté des Sciences Économiques, Commerciales et Sciences de Gestion

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Browsing Faculté des Sciences Économiques, Commerciales et Sciences de Gestion by Subject "Absentéisme"

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    « Analyse de l’apport des pratiques de la responsabilité Sociale des entreprises sur le développement de leur Performance : Cas d’Electro-Industries (Ex ENEL). ».
    (Université Mouloud Mammeri, 2023-11-04) Ait Tayeb, Imane; Ait Mameur, Hayet
    De nos jours,de plus en plus d’entreprise intègrent la notion et les pratiques de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) dans leurs fonctionnement et leur gestion, la RSE implique de prendre en considération les impacts sociaux et environnementaux des opérations de l’entreprise. C’est un processus continu visant à améliorer, de manière volontaire, systématique et cohérente, la prise en compte des aspects sociaux, environnementaux et économiques dans la gestion globale de l’entreprise, incluant la collaboration avec ses parties prenantes. La performance souvent perçue comme la quête de l’optimisation de rapport entre les résultats obtenus et les ressources investies pour atteindre un objectif défini, est généralement évalué de manière quantitative, se basant sur les bénéfices ou la rentabilité a réaliser. L’intégration des approches et pratiques de la RSE au sein de l’entreprise ELECTRO-INDUSTRIES est une préoccupation majeur, car ces pratiques peuvent accroître la performance de l’entreprise.
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    Impact de l’audit social sur la réduction du taux d’absentéisme et l’amélioration de la performance sociale de l’entreprise. Cas de l’Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager « ENIEM » de Tizi-Ouzou « Unité cuisson »
    (Université Mouloud Mammeri, 2019-06-02) Atsfaha, Djahida; Aflihaou, Sandra
    L’absentéisme est une thématique majeure des Ressources Humaines, que les organisations doivent considérer sur le long terme, mais surtout dans une optique dynamique. La maîtrise de l’absentéisme est une action difficile mais nécessaire. Les actions correctives et préventives doivent être appliquées sur le long terme par l’audit social. Il semble plus adapté dans la réduction de taux d’absentéisme et la réalisation de la performance sociale de l’entreprise. Notre investigation au sein de l’entreprise ENIEM nous ont amené à traiter différentes pistes des facteurs et causes de l’absentéisme, lié d’un côté à l’environnement et au contexte de l’entreprise, et de l’autre, à la vie sociale. Au terme de cette étude il apparaît qu’il est nécessaire de mettre en place un système de lutte rigoureux contre l’absentéisme,en établissant un diagnostic et de mettre en place des mesures pour y remédier.
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    L’absentéisme comme facteur de dysfonctionnent social au sein d’une entreprise économique algérienne Cas : «ELECTRO-INDUSTRIES Azazga »
    (Université Mouloud Mammeri, 2023-09-30) Goubrid, Ali
    L'absentéisme concerne de nombreuses entreprises industrielles ou des services à un moment ou à un autre de leur développement.Les dysfonctionnements sociaux dans les entreprises et les possibilités de les réduire, cela est un passage capital afin d'entamer l'absentéisme. Après avoir terminé avec ces dysfonctionnements qui représentent un ensemble ou une totalité. A présent, je vais essayer de détailler mon étude sur un champ plus spécifique Et plus restreint, qui est réellement celui de l'absentéisme.Comme ce qui a été déjà évoqué plus loin, l'absentéisme apparait dès lors que le concept travail existe. Ainsi, il ne serait pas typique d'une civilisation donnée ou d'une période de l'histoire en Particulier, même s'il se présente de façon plus ou moins marché selon le type d'organisation. L'absentéisme du travail est un phénomène hétérogène dont les caractéristiques sont Propres à chaque entreprise, il peut être quantifié mais les absences inévitables et évitables sont difficiles à identifier.
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    L’apport des pratiques de la responsabilité sociale dans le développement de la performance de l’entreprise : Cas d’Electro-Industries (Ex ENEL)
    (Université Mouloud Mammeri, 2020-02-27) Ait Hamou, Salem
    De plus en plus, les entreprises prennent la notion et les pratiques de la RSE en considération à leur fonctionnement et leur management. Le concept de RSE consiste à tenir compte des impactes sociaux et environnementaux des activités de l’entreprise. La responsabilité sociétale des entreprises est un processus permanant d’amélioration dans le cadre duquel les entreprises intègrent d’une manière volontaire, systémique et cohérente des considérations d’ordre social, environnemental et économique dans la gestion globale de l’entreprise, à cet égard, la concertation avec les parties prenantes de l’entreprise fait partie intégrante du processus. La performance, considérée comme étant la recherche de la maximisation du rapport entre le résultat obtenu et les moyens engagés pour réaliser un objectif fixé, est couramment utilisée dans les appréciations portées sur les entreprises. Ainsi la performance est souvent conçue comme une mesure chiffrée, des bénéfices ou une rentabilité à atteindre. L’intégration de la démarche et les pratiques RSE dans l’entreprise Electro-Industries est une préoccupation majeure, par ce que ces pratiques vont rendre l’EI plus performante