Impact de l’audit social sur la réduction du taux d’absentéisme et l’amélioration de la performance sociale de l’entreprise. Cas de l’Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager « ENIEM » de Tizi-Ouzou « Unité cuisson »

dc.contributor.authorAtsfaha, Djahida
dc.contributor.authorAflihaou, Sandra
dc.date.accessioned2019-12-04T13:05:47Z
dc.date.available2019-12-04T13:05:47Z
dc.date.issued2019-06-02
dc.description15 p.:ill;30cm.(+cd)en
dc.description.abstractL’absentéisme est une thématique majeure des Ressources Humaines, que les organisations doivent considérer sur le long terme, mais surtout dans une optique dynamique. La maîtrise de l’absentéisme est une action difficile mais nécessaire. Les actions correctives et préventives doivent être appliquées sur le long terme par l’audit social. Il semble plus adapté dans la réduction de taux d’absentéisme et la réalisation de la performance sociale de l’entreprise. Notre investigation au sein de l’entreprise ENIEM nous ont amené à traiter différentes pistes des facteurs et causes de l’absentéisme, lié d’un côté à l’environnement et au contexte de l’entreprise, et de l’autre, à la vie sociale. Au terme de cette étude il apparaît qu’il est nécessaire de mettre en place un système de lutte rigoureux contre l’absentéisme,en établissant un diagnostic et de mettre en place des mesures pour y remédier.en
dc.identifier.citationOption:Audit et Contrôle de Gestionen
dc.identifier.urihttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/9190
dc.language.isofren
dc.publisherUniversité Mouloud Mammerien
dc.subjectAbsentéismeen
dc.subjectRessources humainesen
dc.subjectAudit socialen
dc.subjectPerformance socialeen
dc.titleImpact de l’audit social sur la réduction du taux d’absentéisme et l’amélioration de la performance sociale de l’entreprise. Cas de l’Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager « ENIEM » de Tizi-Ouzou « Unité cuisson »en
dc.typeThesisen

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