Analyse de la conception et de la mise en place d’un outil de management des ressources humaines

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dc.contributor.authorBenkanoun, Sabrina
dc.date.accessioned2017-05-21T12:40:54Z
dc.date.available2017-05-21T12:40:54Z
dc.date.issued2015-06-29
dc.description277p.:ill;30cm.(+cd)en
dc.description.abstractDans un contexte concurrentiel, caractérisé par une cadence accélérée des changements en matières : des produits, des technologies et des attentes des clients, l’anticipation des besoins futurs en ressources humaines devient un impératif pour la survie des entreprises. Toutefois, disposer des outils de gestion adéquats constitue une condition de réussite. Cette recherche a pour objectif d’analyser le processus de conception et de la mise en place d’un référentiel des emplois au sein de l’entreprise publique économique Algérie télécom. Il s’agit de rentrer dans l’univers des concepteurs, de comprendre leur démarche, leurs représentations et leur apport tout au long de ce processus. La construction du référentiel des emplois au sein de cette entreprise publique a été entravée par un certain nombre de problèmes. Ces derniers ont empêché la réalisation à temps de cet outil de gestion, et expliquent le dépassement des délais et le retard enregistré dans son application.en
dc.identifier.citationOption:Management des entreprisesen
dc.identifier.urihttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/1183
dc.language.isofren
dc.publisherUniversité Mouloud Mammerien
dc.subjectGestionen
dc.subjectGestion des ressources humainesen
dc.subjectEvolutionen
dc.titleAnalyse de la conception et de la mise en place d’un outil de management des ressources humainesen
dc.title.alternativele référentiel des emplois Cas de l’Entreprise Publique Economique Algérie Télécomen
dc.typeThesisen

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