L’apprentissage organisationnel : un levier stratégique pour le développement des compétences organisationnelles. Cas des entreprises publiques industrielles de la wilaya de Tizi-Ouzou
| dc.contributor.author | Chikh- Boubaghela, Nabila | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-04T11:47:38Z | |
| dc.date.available | 2023-05-04T11:47:38Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description | 317 f. : ill. ; 30 cm. (+ CD-Rom) | en |
| dc.description.abstract | La présente thèse propose de porter une réflexion sur le phénomène d’apprentissage organisationnel comme levier stratégique du développement des compétences organisationnelles. Tout en présentant une articulation entre les deux phénomènes, qui font objet de notre recherche doctorale, le curseur est posé sur un certain nombre de leviers d’action et de facteurs catalyseurs, générés principalement à partir de trois dimensions majeures, à savoir : la gestion des ressources humaines, le management des compétences et enfin, la stratégie. Dans cet esprit, nous avons porté une réflexion sur le rôle que joue l’apprentissage dans le succès de l’organisation et particulièrement dans le développement de ses compétences. Pour mener à bien notre recherche, une étude empirique auprès de trois entreprises publiques industrielles a été menée. Il s’agit notamment de l’Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager (ENIEM), de l’entreprise Electro-Industries (EI) et de Divers Industries d’Ameublement et de Menuiserie (DIVINDUS AMM). Les conclusions auxquelles nous sommes parvenues affirment nos hypothèses et résultats de recherche théorique antérieure : L’articulation entre apprentissage et développement des compétences au sein des organisations est incontestable ! Toutefois, il convient de souligner que l’entreprise publique algérienne est appelée, plus que jamais, à fournir beaucoup d’efforts en matière de management de la compétence, en vue d’assurer une pérennisation de ses avantages concurrentiels dans un contexte économique marqué par l’ouverture des marchés et le durcissement de la concurrence. | en |
| dc.identifier.citation | Management des entreprises | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/21534 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Universite Mouloud MAMMERI Tizi-Ouzou | en |
| dc.subject | Compétence organisationnelle | en |
| dc.subject | Management de la compétence | en |
| dc.subject | Changement organisationnel | en |
| dc.title | L’apprentissage organisationnel : un levier stratégique pour le développement des compétences organisationnelles. Cas des entreprises publiques industrielles de la wilaya de Tizi-Ouzou | en |
| dc.type | Thesis | en |