Analyse de la politique de rémunération au sein des organisations d’assurance. Cas de la SAA de Tizi-Ouzou
| dc.contributor.author | Hemdaoui, Safia | |
| dc.contributor.author | Hamou, Silya | |
| dc.date.accessioned | 2019-11-14T11:42:04Z | |
| dc.date.available | 2019-11-14T11:42:04Z | |
| dc.date.issued | 2019-02-28 | |
| dc.description | 98 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | Dans l’économie toute entière les enseignes existants à part les associations, doivent déterminer des prix d’une manière équitable en contrepartie du travail fournit par l’employé. D’une façon plus large la rémunération c’est tout somme ou tout avantage accordé à l’occasion de travail dans le cadre de l’entreprise ayant pris le travailleur en charge. La question de rémunération est d’une dimension stratégique pour les organisations, en raison de son impact aussi bien économique que social. Il y a tout intérêt de soigner l’élaboration de la mise en œuvre d’une politique de rémunération car elle a un impact direct sur la motivation des salariés, mais aussi leur attraction et fidélisation. En effet, cette dernière ne doit pas être négligée sous peine de démotivation.Parmi ces enseignes concernés par cette nécessité on prend le cas des assurances qui possède une spécificité dans sa politique de rémunération propre elle comme toute les autres entreprise. | en |
| dc.identifier.citation | Option:Finance et Assurance | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/7822 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Rémunération | en |
| dc.subject | Assurance | en |
| dc.subject | Organisation | en |
| dc.subject | Masse salariale | en |
| dc.subject | Paie | en |
| dc.title | Analyse de la politique de rémunération au sein des organisations d’assurance. Cas de la SAA de Tizi-Ouzou | en |
| dc.type | Thesis | en |