La rémunération et la motivation des employés. Cas de l’unité de distribution de la SONELGAZ de Tizi-Ouzou
| dc.contributor.author | Ait Issad, Djamila | |
| dc.contributor.author | Belkai, Ouardia | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-17T13:50:07Z | |
| dc.date.available | 2024-10-17T13:50:07Z | |
| dc.date.issued | 2024-06-26 | |
| dc.description | 130P. : ill ; 30cm. (+cd) | |
| dc.description.abstract | La politique de rémunération est essentielle en gestion des ressources humaines car elle influence la vie professionnelle et l'estime de soi des employés. Elle doit répondre aux attentes des salariés tout en équilibrant rémunération, compétences et efforts fournis. Chez SONELGAZ, la rémunération est basée sur les prestations, qualifications, exigences du poste, efforts et objectifs atteints, assurant une évaluation juste et motivante. Cependant, la rémunération n'est pas le seul facteur de motivation : la formation et l'ambiance de travail sont également importantes. Malgré cela, le salaire reste le facteur le plus motivant pour les employés. L'étude menée montre que le système de rémunération de SONELGAZ est globalement motivant et moyennement satisfaisant, avec le salaire jouant un rôle crucial dans la motivation des salariés, confirmant les hypothèses initiales de l'étude. | |
| dc.identifier.citation | Option: Gestion des Ressources Humaine | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/24788 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Université Moulud Mammeri | |
| dc.subject | Motivation des salaries | |
| dc.subject | Rémunération | |
| dc.title | La rémunération et la motivation des employés. Cas de l’unité de distribution de la SONELGAZ de Tizi-Ouzou | |
| dc.type | Thesis |