Département des Sciences de Gestion

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Réflexion sur les alliances stratégiques intercommunales et les reconfigurations territoriales dans l'optique du développement durable local en Algérie
(Universite Mouloud Mammeri, 2015) Chenane, Arezki
Résumé en français Partant du constat mettant en relief d’une part, l’inadéquation du découpage territorial actuel en Algérie et d’autre part, les fortes disparités intercommunales résultant, nous nous sommes interrogés dans cette thèse sur les modalités et les alternatives de reconfiguration des territoires communaux en Algérie, au travers le cas de la gestion intercommunale des déchets dans la Wilaya de Tizi-Ouzou. Notre recherche porte sur la faisabilité d’une démarche d’adaptation des outils des alliances stratégiques entrepreneuriales au niveau des communes algériennes, dans la perspective d’enclencher un développement durable local. La méthodologie mobilisée s’articule autour de plusieurs instruments, tentant de manière originale d’articuler les apports théoriques avec les apports empiriques. Sur le plan théorique, nous avons proposé une nouvelle réflexion innovante, plus adaptée au contexte actuel de la mondialisation, sur la base d’une critique objective des modèles de découpages territoriaux classiques. Sur le plan empirique, la recherche a abouti à plusieurs résultats fondamentaux confirmant nos hypothèses. Le premier résultat met en évidence l’impertinence du découpage administratif actuel en Algérie et propose plusieurs scénarii possibles de reconfiguration. Le deuxième résultat fait ressortir la volonté des acteurs locaux de développer les alliances stratégiques comme modalité pratique de développement durable. Le dernier résultat a révélé les limites de l’intercommunalité telle qu’elle est mise en oeuvre dans la gestion des Centres d’Enfouissement Techniques (CET) et propose les voies et moyens d’amélioration.
Diffusion et impacts des technologies de l'information et de la communication au sein des entreprises: éléments d'analyse empirique du cas de l'industrie manufacturière algérienne
(Universite Mouloud Mammeri, 2015-02-26) Mokrane, Ali
L’importance économique des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) proviendrait de leur capacité à se diffuser dans l’ensemble de la vie économique .Elles améliorent l’efficacité et la flexibilité des outils de production .Elles offrent aux entreprises de nouveaux outils de gestion. Elles sont des facteurs clés de la compétitivité et de la productivité des entreprises. Elles transforment les relations avec les clients, les fournisseurs et tous les partenaires et sont à l’origine d’une profonde réorganisation des méthodes de conception et de production. L’objectif de notre thèse consiste à fournir des éléments d’analyse sur la diffusion et les effets des TIC au sein des entreprises algériennes. En d’autres termes, l’objectif de notre thèse est double : nous avons étudié d’une part, le degré d’adoption et d’utilisation des TIC par les entreprises algériennes et de l’autre, nous avons évalué la contribution de ces technologies à la performance générale et industrielle, à la compétitivité et aux gains de productivité des entreprises. Les résultats de notre enquête auprès d’un échantillon d’entreprises manufacturières confirment l’hypothèse selon laquelle « le niveau d'appropriation et d’utilisation des TIC par les entreprises algériennes, tous secteurs et dimensions confondus, est assez faible et insuffisant, au regard des exigences et des enjeux de ces technologies ». Les résultats de notre travail de recherche, confirment également l’hypothèse selon laquelle « les effets économiques des TIC sur les entreprises algériennes sont encore incomplets, limités et insuffisants ». Cela est dû au manque d’intégration et à la récente diffusion des TIC dans ces entreprises.
La démarche Knowledge Management au sein de l'entreprise algérienne
(Université Mouloud Mammeri, 2017-06-04) Harouz, Samira
La gestion des connaissances est une richesse pour l’entreprise, ce qui met sa gestion au centre des préoccupations de la plupart des dirigeants. En effet, l’adoption d’une démarche knowledge management est indispensable pour toute organisation qui veille sur la préservation de son patrimoine de connaissances car le knowledge management est apparu, en tant que discipline, en réponse à des problèmes opérationnels résultant de pertes de savoir et de savoir-faire. L’objet de notre travail de faire le point sur la possibilité et la nécessité d’une adoption de la démarche knowledge management au sein de l’entreprise publique algérienne; en effet, notre enquête a été menée auprès de l’entreprise Cosider groupe et Cosider canalisations. Notre recherche sur le terrain de cette entreprise nous a permis de comprendre leur besoin de gestion des savoirs et des connaissances, autrement dit de détecter les facteurs qui sont à l’origine d’une nécessité d’une mise en place d’un projet knowledge management.
PROCESSUS D’INTRODUCTION DES TIC AU SEIN DE L’ENTREPRISE PUBLIQUE INDUSTRIELLE ALGERIENNE ET APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
(Universite Mouloud MAMMERI Tizi-Ouzou, 2019-10-16) AICHE, Ourdia
L’objet de cette thèse a été d’étudier les possibilités crées par les TIC au processus d’apprentissage organisationnel des entreprises publiques industrielles algériennes. Ces possibilités dépendent à la fois des usages que font ces entreprises de leurs systèmes d’information et des réformes organisationnelles et managériales qui y sont associées.Pour appréhender empiriquement toutes ces réformes, nous avons emprunté à la théorie du changement organisationnel le modèle du déterminisme et celui de l’interactionnisme. Les résultats de nos investigations empiriques auprès de trois entreprises publiques industrielles algériennes confirment l’hypothèse selon laquelle « les usages des systèmes d’information seraient faiblement orientés vers l’apprentissage organisationnel ». Les résultats confirment également l’hypothèse selon laquelle « le modèle organisationnel et le style de management des entreprises publiques industrielles algériennes représenteraient les principaux obstacles à un processus d’apprentissage organisationnel structuré par les TIC ».
Gouvernance et pérennité des entreprise familiales algériennes : rôle des variables capital socioculturel , mode de financement et cadre macro institutionnel
(Universite Mouloud MAMMERI Tizi-Ouzou, 2020) Rassoul, Nadia
les banques. L'approche méthodologique est de type hypothético-déductif consiste à mettre des hypothèses, à recueillir des données, puis à tester des résultats obtenus pour confirmer ou infirmer les hypothèses. L'approche méthodologique repose sur une revue de la littérature sur les aspects théoriques de la gestion familiale et les facteurs qui affectent la durabilité des entreprises familiales laitières, à savoir le mode de financement, le capital socio-culturel et le cadre macro-institutionnel. Pour collecter des données, nous avons utilisé un guide d’entretien semi-directif et une analyse empirique reposant sur trois études de cas comparative entre trois entreprises familiales laitières de Tizi Ouzou. Mots clés : gouvernance, entreprises familiales, durabilité, capital social, institutions, financement.
L’ESPACE ENTREPRENEURIAL NATIONAL : ENJEUX THEORIQUES, PERMANENCES STRUCTURELLES ET POTENTIEL DE TRANSFORMATION CONFIGURATIONNEL
(Universite Mouloud MAMMERI Tizi-Ouzou, 2020) Dahmani, Mohamed
L'analyse en termes de processus et de configurations ouvre des perspectives prometteuses en ce qu'elle rend possible la construction d'une vision élargie et dynamique des réalités entrepreneuriales. Elle montre que les changements entrepreneuriaux d'ordres configurationnels sont fonction du potentiel de transformation qui prend forme à l'intérieur de l'espace entrepreneurial national. Pour le cas de l'Algérie, l'examen des différents états configurationnels du champ entrepreneurial national fait apparaitre des permanences structurelles et ce malgré l'intensité des efforts accomplis par l'Etat et les agents entrepreneuriaux. En dehors du statu quoi qu'on peut observer au niveau de la structure du portefeuille d'entreprendre de la nation, il y a lieu de mettre l'accent sur les éléments suivants : -La structure des interdépendances entrepreneuriales et la logique de fonctionnement de l'économie restent inchangées. -Les changements dans le volume des actes d'entreprendre ou des capitaux n'ont pas été jusqu'à relever le niveau d'efficience des processus entrepreneuriaux. -Les évolutions dans les pratiques entrepreneuriales n'ont pas été accompagnées par l'intériorisation d'un progrès technique ou l'apparition de modes d'organisation de nature à réduire le poids des inerties qui caractérisent la logique du fonctionnement du capital entrepreneurial.
La Valorisation des ressources humaines comme facteur stratégique de création d'avantage concurrentiel
(Universite Mouloud MAMMERI Tizi-Ouzou, 2021) Ousidhoum, Souhila
L’objet de notre thèse consiste à analyser la valorisation des ressources humaines dans une logique de création d’avantage concurrentiel, à travers les pratiques de GRH au sein des entreprises de production de jus en Algérie. La création d’un avantage concurrentiel par le biais des ressources humaines nécessite la mobilisation des différentes pratiques de GRH afin de créer et de mobiliser le bassin de compétences de l’entreprise. A partir d’une étude mixte menée auprès des DRH et des employés nous sommes parvenus aux résultats attestant que les trois entreprises NCA Rouiba, Tchina/Cevital et Mojikho mobilisent leur facteur humain afin de créer un avantage concurrentiel. Cependant, dans les deux entreprises Le Mistral et Tamso Jus la ressource humaine n’est pas orientée dans une logique compétitive vu le caractère intermittent de l’activité de celles-ci.
Essai d'analyse des pratiques des entreprises algériennes en termes d'évaluation des performances RH : Cas d'entreprises algériennes
(UNIVERSITE MOULOUD MAMMERI DE TIZI-OUZOU, 2022) Meksem, Nadia
L'objectif de cette thèse est d'analyser les pratiques des entreprises Algériennes en termes d'évaluation des performances ressources humaines, la mise en place ou non des dispositifs d'évaluation, les critères et méthodes utilisées ainsi que l'implication des intervenants dans cette mise en place. Puis analyser l'incidence de cette pratique sur leurs performances et leurs motivations. Elle a pour but aussi d'enrichir les ouvrages théoriques liés aux défis d'évaluation des performances ressources humaines. La revue de littérature a favorisé, d'une part, l'appréhension des principales notions théoriques utilisés dans cette recherche, et d'autre part étaler un cadre empirique de la recherche constituant une pierre angulaire sur laquelle repose notre démarche théorique. La méthodologie hypothético-déductive nous a permis d'émette des hypothèses, les tester puis les confirmer ou les infirmer grâce aux résultats obtenus, et le positionnement multiparadigme adopté qui est à la fois explicatif et descriptif qui consiste à interpréter, comprendre et expliquer la situation étudiée. Les résultats de cette étude exposent les dispositifs d'évaluation mis en place par les entreprises étudiés et révèlent l'absence totale des intervenants dans leurs mises en place, ainsi la volonté et la motivation de chaque catégorie (Cadre, Maitrise et Exécution) à contribuer dans cette pratique pour améliorer leurs performances et celle de l'entreprise.
La Culture d'entreprise comme déterminant pour la mise en place d'une veille stratégique
(Universite Mouloud MAMMERI Tizi-Ouzou, 2022) Bougchiche, Hizia
Le changement de l’environnement économique incite les entreprises à être à l’affût de nouvelles idées, afin d’assurer leur pérennité et leurs performances globales. Cela dit, il faudrait une capacité d’adaptation des salariés ou collaborateurs aux nouvelles pratiques et comportements nécessaires à la mise en place d’un système de veille stratégique, qui soit performant. Un effort collectif se trouve être indispensable de la part des exécutifs et des manager. Afin de réaliser cet objectif, des incitations verbales et financières sont fondamentales. Cependant, l’un des outils les plus utilisés est la culture d’entreprise. Cette dernière permettrait d’encourager les collaborateurs à aller vers la collecte des informations et leurs traitements. Ce sont des éléments qui relèvent de la veille stratégique et de la culture informationnelle qui permettent de faire émerger de nouvelles idées et innover.
La Protection de l'environnement dans la démarche de développement durable dans les entreprises : cas de l'ENIEM Tizi-Ouzou, d'Eléctro-Industries Azazga et de NCA Rouîba
(Universite Mouloud MAMMERI Tizi-Ouzou, 2022) Becheker, Kahina
Le développement durable constitue de nos jours une question problématique pour tous les pays du monde. Ceci est du certainement aux différents défis qu’il représente pour les nations. La protection de l’environnement est l’unedessphères du développement durable qui figure parmi ses objectifs fixés lors de la rencontre de Rio 1992. La mise en place de ces objectifsnécessite la collaboration et la contribution de tous les acteurs de la société à savoir : l’Etat, le citoyen, l’entreprise, etc. L’entreprise algérienne contribue aussi à la mise en place des principes de développement durable en intégrant la dimension environnementale dans ses pratiques de gestion. Par conséquent, l’intégration de cette dimension environnementale dans le cadre du développement durable permet à l’entreprise algérienne de réaliser, d’une part, des économies en réduisant les coûts environnementaux lui permettant d’atteindre sa performance environnementale et de développer des avantages concurrentiels en mettant sur le marché une offre durable et d’autre part, l’entreprise participe à la protectionde l’environnement écologiqueet à la préservation des besoins des générations futures. Pour cela, elle met en place des indicateurs de mesure et de suivi de cette performance environnementale.
L’apprentissage organisationnel : un levier stratégique pour le développement des compétences organisationnelles. Cas des entreprises publiques industrielles de la wilaya de Tizi-Ouzou
(Universite Mouloud MAMMERI Tizi-Ouzou, 2022) Chikh- Boubaghela, Nabila
La présente thèse propose de porter une réflexion sur le phénomène d’apprentissage organisationnel comme levier stratégique du développement des compétences organisationnelles. Tout en présentant une articulation entre les deux phénomènes, qui font objet de notre recherche doctorale, le curseur est posé sur un certain nombre de leviers d’action et de facteurs catalyseurs, générés principalement à partir de trois dimensions majeures, à savoir : la gestion des ressources humaines, le management des compétences et enfin, la stratégie. Dans cet esprit, nous avons porté une réflexion sur le rôle que joue l’apprentissage dans le succès de l’organisation et particulièrement dans le développement de ses compétences. Pour mener à bien notre recherche, une étude empirique auprès de trois entreprises publiques industrielles a été menée. Il s’agit notamment de l’Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager (ENIEM), de l’entreprise Electro-Industries (EI) et de Divers Industries d’Ameublement et de Menuiserie (DIVINDUS AMM). Les conclusions auxquelles nous sommes parvenues affirment nos hypothèses et résultats de recherche théorique antérieure : L’articulation entre apprentissage et développement des compétences au sein des organisations est incontestable ! Toutefois, il convient de souligner que l’entreprise publique algérienne est appelée, plus que jamais, à fournir beaucoup d’efforts en matière de management de la compétence, en vue d’assurer une pérennisation de ses avantages concurrentiels dans un contexte économique marqué par l’ouverture des marchés et le durcissement de la concurrence.
L'impact des valeurs des dirigeants sur les choix stratégiques des entreprises. [texte imprimé] : Cas de l'industrie de la presse écrite en Algérie
(Universite Mouloud MAMMERI Tizi-Ouzou, 2022-01-23) Batache, Abderrahmane
Résumé C’est dans l’objectif de contribuer à combler le vide sur le plan de l’étude des valeurs des dirigeants d’entreprises que cette thèse vise à étudier et à tester empiriquement la relation entre les valeurs personnelles des dirigeants et les stratégies adoptées par leurs entreprises. A l’instar de la théorie des échelons supérieurs (Hambrick et Mason, 1984), cette recherche part du postulat que les choix stratégiques sont, dans une certaine mesure, le reflet des valeurs particulières des principaux dirigeants. Ainsi, les choix en termes d’allocation de ressources et d’orientation globale de l’entreprise sont potentiellement tributaires d’autres considérations que la seule recherche de l’efficacité et de la performance économique. Pour ce faire, l’étude pratique se focalise sur le cas des dirigeants des entreprises relevant du secteur de la presse écrite en Algérie. Plus précisément, la question de recherche s’articule ainsi : « Quel est l’impact des valeurs des dirigeants sur les choix stratégiques des entreprises de presse écrite en Algérie ? ». En optant pour le paradigme épistémologique post-positiviste et au choix de la méthode « hypothético-déductive », ont été mises les hypothèses suivantes : H1 : Les caractéristiques des dirigeants influencent leurs valeurs personnelles. H2 : Les dirigeants d’une même entreprise de presse écrite ont des valeurs personnelles similaires ou proches. H3 :Les valeurs des dirigeants influencent les choix stratégiques des entreprises du secteur de la presse écrite. H4 : Entre autres valeurs des dirigeants, les valeurs politiques ont une influence particulièrement importante sur les choix stratégiques des entreprises de presse écrite en Algérie. De point de vue théorique, l’étude montre que la littérature sur les déterminants des choix stratégiques s’avère insuffisante pour élucider le poids des valeurs des dirigeants dans la prise de décisions relatives à l’orientation stratégique de l’entreprise. Alors que l’approche classique met l’accent sur le déterminisme de l’environnement, l’approche de l’intention stratégique accorde une place plus importante au rôle du dirigeant dans le processus stratégique, mais elle omet d’intégrer ses valeurs personnelles pour expliquer le choix final auquel aboutit ce processus. Un certain nombre d’études, notamment à partir des années 1980, laissent entrevoir que les caractéristiques psychologiques, personnelles et sociologiques semblent façonner les valeurs et les représentations des dirigeants et expliquer les différences sur le plan de la formulation des stratégies, voire de la performance des organisations (Hambrick et Mason, 1984 ; Thompson et Strickland, 1986 ; Finkelstein et Hambrick, 1996 ; Barrett, 2017). Malheureusement, ces études ne nous fournissent pas une idée précise du contexte dans lequel les choix stratégiques sont impactés par les valeurs des dirigeants, ni de la proportion dont ces valeurs interviennent. De plus, la littérature sur le sujet ne précise pas quels types de valeurs personnelles des dirigeants influencent tel ou tel choix stratégique. Nous ne disposons toutefois pas de suffisamment de résultats d’études empiriques démontrant comment les différentes formes des valeurs des dirigeants impactent les orientations stratégiques des entreprises. Partant d’une perspective « practice », visant à examiner un phénomène relevant des choix effectués par les dirigeants, l’étude a eu recours à une méthodologie quantitative pour traiter cette problématique. Les données ont été recueillies à partir d’un questionnaire auprès de quarante-quatre dirigeants appartenant à dix-sept entreprises de presse écrite. Le questionnaire a servi à mesurer, pour chaque dirigeant, six variables (indépendantes) issues de la typologie des valeurs donnée par Spranger (1922), représentant six types de valeurs : les valeurs théoriques, les valeurs économiques, les valeurs esthétiques, les valeurs sociales, les valeurs politiques et les valeurs traditionnelles. Ceci a permis, grâce à une analyse statistique des données, de faire l’étude de lien avec les choix stratégiques (variable dépendante) exprimés en termes de degré d’intégration verticale (intégration forte, intégration faible et non intégration). Les résultats obtenus démontrent que les valeurs des dirigeants impactent réellement les choix stratégiques des entreprises de presse écrite, confirmant ainsi l’idée selon laquelle les valeurs personnelles des dirigeants est un des déterminants des actions stratégiques des entreprises. Par ailleurs, le travail d’analyse des données et de vérification des hypothèses effectué dans le cadre de la thèse a permis de confirmer : - L’existence d’une relation, en partie significative, entre l’âge et les valeurs des dirigeants ; - L’existence d’une relation, en partie significative, entre l’ancienneté et les valeurs des dirigeants ; - L’existence d’une relation, en partie significative, entre le post occupé par le dirigeant au sein de la direction de l’entreprise et ses valeurs personnelles ; - L’existence d’une relation significative entre les valeurs des dirigeants et le fait de faire partie de la même équipe dirigeante de l’entreprise ; - L’existence d’une relation significative entre les valeurs des dirigeants et les choix stratégiques des entreprises du secteur de la presse écrite ; - L’existence d’une relation significative entre les valeurs politiques des dirigeants et les choix stratégiques des entreprises du secteur de la presse écrite. Par ailleurs, la formule mathématique finale que prends le modèle de la régression linéaire (Y = - 2.856 + 0.496 VPO + 0.615) indique, comme le montre le signe -, qu’en l’absence de valeurs politiques (VPO = 0) les stratégies d’intégration verticale (d’internalisation notamment des activités d’impression, de distribution et de publicité) seront carrément rejetées (Y < 0). Ainsi, ce modèle permet d’expliquer les décisions stratégiques prises par des entreprises de presse, comme El Khabar et El Watan au début des années 2000, de créer et de mettre en place leurs propres unités d’impression, de distribution et de publicité, par la force des valeurs politiques de leurs dirigeants. Plus globalement, cette étude représente un double intérêt. D’un côté, elle permet de confirmer et de dire que les choix stratégiques des entreprises peuvent être expliqués, en partie bien évidemment, par les valeurs personnelles qui caractérisent leurs dirigeants. D’un autre côté, la connaissance des valeurs personnelles des dirigeants peut aider à anticiper et à prévoir les comportements stratégiques des entreprises.
Compétitivité des entreprises locales dans un contexte de mondialisation : cas de la willaya de Bejaia
(Universite Mouloud MAMMERI Tizi-Ouzou, 2022-06) Timeridjine, Sara
La compétitivité des entreprises demeure une thématique d’actualité dans l’arène économique. Cette thèse de traite de la compétitivité des entreprisesde la wilaya de Bejaia dans un contexte de mondialisation.L’objectif poursuivie est de comprendre comment les entreprises de l’industrie agroalimentaire arrivent à être compétitives face à l’ouverture commerciale où la concurrence est de plus en plus rude. Les constatations littéraires ont permis d’identifier un processus de compétitivité influencé par l’environnement, des facteurs internes mais aussi la coopétition qui régis les entreprises entre-elles et qui leurs permettent de se positionner en mettant en place des stratégies spécifiques.Cette recherche réalisée sur 6 études de cas appartenant à trois secteurs agroalimentaires ont permis de mettre en évidence les déterminants qui influencent la compétitivité des entreprises étudiées.
SCSEGمدى أهمية تطبيق مبادئ إدارة الجودة الشاملة في تحقيق الميزة التنافسية بالمؤسسات الاقتصادية : دراسة حالة شركة الاسمنت بسور الغزلان ولاية البويرة
(جامعة مولود معمري –تيزي وزو, 2022-06-22) بلقاسمي, خالد
أصبحت المؤسسات الاقتصادية في معظم دول العالم على معرفة بأهمية تطبيق مبادئ إدارة الجودة الشاملة، وذلك لغاية رفع الإنتاجية وتحقيق جودة منتجاتها، مما يؤهلها إلى اكتساب وتحقيق مزايا تنافسية تعزز من قدرتها التنافسية في الأسواق المحلية والعالمية. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدىأهمية تطبيق مبادئ إدارة الجودة الشاملة في تحقيق الميزة التنافسية بشركة الاسمنت بسور الغزلان (SCSEG)، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانة، تم توزيعها على إطارات المؤسسة البالغ عددهم (138) إطار، وتم استرجاع (120) استبانة قابلة للمعاجلة،وتم معالجة البيانات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss)، ولقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: أنه توجد علاقة ارتباط إيجابية وأثر ذو دلالة إحصائية لتطبيق مبادئ إدارة الجودة الشاملة وتحقيق الميزة التنافسية في مؤسسة محل الدراسة، حيث أن تطبيق مبادئ إدارة الجودة الشاملة تفسر ما نسبته (50.4%) من التغير الحاصل في الميزة التنافسية، وتوصي الدراسةبضرورة الاستمرار في دعم تطبيق مبادئ إدارة الجودة الشاملة،والمحافظة على الأسبقيات التنافسية المكتسبة والتركيز أكثر على اكتساب أسبقية الابداع.
L' Impact des pratiques de la responsabilité sociale de l'entreprise en matière de l'hygiène et la sécurité au travail sur la performance globale de l'entreprise [document électronique] : cas des entreprises ENIEM et Electro-Industries de Tizi-Ouzou et NCA Rouïba
(Universite Mouloud MAMMERI Tizi-Ouzou, 2022-12-22) Bellahsene, Thinhinane
La Responsabilité Sociale des Entreprises est une démarche qui regroupe toutes les pratiques mises en place par les entreprises afin de respecter les principes du Développement Durable. En effet,la RSE désignela prise en compte de manière volontaire et parfois juridique des problématiques environnementales, sociales et économiques dans les démarches stratégiques des entreprises. Les entreprises socialement responsables sont celles qui intègrent les objectifs de leurs parties prenantes dans leurs stratégies et cherchent par conséquent, un consensus entre toutes leurs parties notamment les actionnaires, les dirigeants, les fournisseurs, les clients, les ONG, les salariés, etc. Avec ses trois dimensions : économique, environnementale et sociale, le volet social de la RSE comporte, entre autres, l’aspect hygiène et sécurité au travailqui constitue une des conditions de travail permettant à l’entreprise de réaliser l’adhésion des salariés à ses objectifs. Les conditions de travail en matière d’Hygiène et Sécurité sontactuellement intégrées sérieusement dans les pratiques sociales des entreprisesy compris dans celles des entreprises algériennes. En effet, la performance de l’entreprise algérienne en matière d’Hygiène et Sécurité au Travail lui permet d’améliorer sa performance sociale et par conséquent, sa performance globale d’où, la nécessité de mettre en place des politiques de préventions en la matière.

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