Département des Sciences de Gestion

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Browsing Département des Sciences de Gestion by Subject "Absentéisme"

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    L’absentéisme comme facteur de dysfonctionnent social au sein d’une entreprise économique algérienne Cas : «ELECTRO-INDUSTRIES Azazga »
    (Université Mouloud Mammeri, 2023-09-30) Goubrid, Ali
    L'absentéisme concerne de nombreuses entreprises industrielles ou des services à un moment ou à un autre de leur développement.Les dysfonctionnements sociaux dans les entreprises et les possibilités de les réduire, cela est un passage capital afin d'entamer l'absentéisme. Après avoir terminé avec ces dysfonctionnements qui représentent un ensemble ou une totalité. A présent, je vais essayer de détailler mon étude sur un champ plus spécifique Et plus restreint, qui est réellement celui de l'absentéisme.Comme ce qui a été déjà évoqué plus loin, l'absentéisme apparait dès lors que le concept travail existe. Ainsi, il ne serait pas typique d'une civilisation donnée ou d'une période de l'histoire en Particulier, même s'il se présente de façon plus ou moins marché selon le type d'organisation. L'absentéisme du travail est un phénomène hétérogène dont les caractéristiques sont Propres à chaque entreprise, il peut être quantifié mais les absences inévitables et évitables sont difficiles à identifier.
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    L’apport des pratiques de la responsabilité sociale dans le développement de la performance de l’entreprise : Cas d’Electro-Industries (Ex ENEL)
    (Université Mouloud Mammeri, 2020-02-27) Ait Hamou, Salem
    De plus en plus, les entreprises prennent la notion et les pratiques de la RSE en considération à leur fonctionnement et leur management. Le concept de RSE consiste à tenir compte des impactes sociaux et environnementaux des activités de l’entreprise. La responsabilité sociétale des entreprises est un processus permanant d’amélioration dans le cadre duquel les entreprises intègrent d’une manière volontaire, systémique et cohérente des considérations d’ordre social, environnemental et économique dans la gestion globale de l’entreprise, à cet égard, la concertation avec les parties prenantes de l’entreprise fait partie intégrante du processus. La performance, considérée comme étant la recherche de la maximisation du rapport entre le résultat obtenu et les moyens engagés pour réaliser un objectif fixé, est couramment utilisée dans les appréciations portées sur les entreprises. Ainsi la performance est souvent conçue comme une mesure chiffrée, des bénéfices ou une rentabilité à atteindre. L’intégration de la démarche et les pratiques RSE dans l’entreprise Electro-Industries est une préoccupation majeure, par ce que ces pratiques vont rendre l’EI plus performante