بولاية تيزي وزو نموذجاENIEM أنماط السلوك القیادي و علاقتھا بالأداء الوظیفي لدى المدیر من وجھة نظرعمال في المؤسسة الوطنیة للصناعات الكهرومنزلية
Loading...
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس
Abstract
هدفت الدراسة الحالیة إلى الكشف عن العلاقة بین أنماط السلوك القیادي للمدیر
(النمط الأتوقراطي، النمط الدیمقراطي والنمط المتسیب) والأداء الوظیفي لدى عمال المؤسسة
بتیزي وزو من جهة، والفروق بین وجهات نظر (ENIEM) الوطنیة للصناعات الكهرومنزلیة
عمال وعاملات المؤسسة فی أنماط السلوك القیادي للمدیر والأداء الوظیفي للعمال من جهة أخرى.
الدائمین والمتواجدین بمختلف الوحدات (ENIEM) بلغت عینة الدراسة 100 فرداً من عمال وعاملات مؤسسة
2016 والذینتماختیارهمبالطریقة العشوائیة البسیطة.ولتحقیق / الإنتاجیة بالمؤسسة خلال سنة 2015
أهداف الدراسة تم استخدام استبیان الأنماط القیادیة للمدیر واستبیان الأداء الوظیفي حیث قامت
الطالبتان بتصمیم الاستبیانین. وتوصلت الد ا رسة الحالیة إلى النتائج التالیة:
-1 وجود علاقة دالة إحصائیا بین نمط السلوك القیادي الدیمقراطي للمدیر والأداء الوظیفي
للعمال.
-2 عدم وجود علاقة دالة إحصائیا بین نمط السلوك القیادي الأوتوقراطي للمدیر والأداء
الوظیفي للعمال.
-3 عدم وجود علاقة دالة إحصائیا بین نمط السلوك القیادي المتسیب للمدیر والأداء
الوظیفي للعمال.
-4 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملات المؤسسة الوطنیة للصناعات
الكهرومنزلیة حول نمط السلوك القیادي الدكتاتوري.
-5 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملات المؤسسة الوطنیة للصناعات
الكهرومنزلیة حول نمط السلوك القیادي الدیمقراطي.
-6 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملات المؤسسة الوطنیة للصناعات
الكهرومنزلیة حول نمطالسلوك القیادي المتسیب.
-7 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملاتالمؤسسةالوطنیة للصناعات
الكهرومنزلیةحول أدائهم الوظیفي بالمؤسسة.
وقد تم مناقشة هذه النتائج فی ضوء نتائج الدراسات السابقة.
.(ENIEM) الكلمات المفتاحیة: أنماط السلوك القیادي-الأداء الوظیفي-عمال مؤسسة
Description
Keywords
السلوك القيادي, القيادة, الأداء الوظيفي, السلوك القيادي : الأداء الوظيفي