Département de Psychologie

Permanent URI for this collection

https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/1914

Browse

Now showing 1 - 20 of 280

اساليب المعاملة الوالدية و علاقتها بالتنمر المدرسي لدى تلاميذ مرحلة التعليم المتوسط
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2022) طرمش كريمو; مزالة تينهينان
تدور مشكلة الدراسة حول أساليب المعاملة الوالدية (الأب/ الأم) وعلاقتها بالتنمر المدرسي لدى التلاميذ المتمدرسين بمتوسطة قاسي محند واعمر، تهدف الدراسة الحالية إلى الكشف على طبيعة العلاقة التي تربط بين أساليب المعاملة الوالدية والتنمر المدرسي لتلاميذ مرحلة التعليم المتوسطة، حيث تمّت صياغة الإشكالية على النحو التالي: هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أساليب المعاملة الوالدية والتنمر المدرسي لدى تلاميذ مرحلة التعليم المتوسطة? وهل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الجنسين(ذكور/إناث) فيما يخص التنمر المدرسي? وتمّ إختيار عينة الدراسة بطريقة عشوائية، شملت (100) تلميذا بإتباع المنهج الوصفي، إذ قمنا بتوزيع أداة جمع البيانات المتمثلة في مقياس أساليب المعاملة الوالدية تضمن صورتين (الأب/الأم) ذات (75) بندا لكلاهما ومقياس سلوك التنمر تضمن (24) فقرة، كما إعتمدنا على الحزمة الإحصائية في تحليل البيانات Spss للعلوم الإجتماعية أسفرت نتائج الدراسة على: - وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أساليب معاملة الأب و التنمر المدرسي لدي تلاميذ مرحلة التعليم المتوسط. - وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أساليب معاملة الأم و التنمر المدرسي لدى تلاميذ مرحلة التعليم المتوسط. - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في سلوك التنمر ذات تلاميذ مرحلة المتوسط تعزى لمتغير الجنس ( إناث، ذكور) لصالح الذكور Le problème de l'étude tourne autour des méthodes de traitement parental (père/mère) et de sa relation avec le harcèlement scolaire chez les collégiens, Qasi Mohand et Omar. Suivant : Existe-t-il une relation statistiquement significative entre les méthodes de traitement parental et le harcèlement scolaire chez les collégiens ? Élèves? Existe-t-il des différences statistiquement significatives entre les sexes (masculin/féminin) en ce qui concerne le harcèlement scolaire ? L'échantillon de l'étude a été sélectionné au hasard, qui comprenait (100) étudiants, suivant l'approche descriptive. (Père/Mère) avec (75) items pour les deux, et l'échelle de comportement d'intimidation comprenait (24) items, et nous nous sommes également appuyés sur le package statistique dans l'analyse des données Spss pour les sciences sociales. abouti à : - Il existe une relation statistiquement significative entre les méthodes de traitement du père et le harcèlement scolaire chez les collégiens. - Il existe une relation statistiquement significative entre les méthodes de traitement de la mère et le harcèlement scolaire chez les collégiens. - Il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans le comportement de harcèlement avec les collégiens en raison de la variable de genre (filles, garçons) en faveur des garçons.
اتجاهات طلبة الجامعة نحو سلوك الغش في اللإمتحانات
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2022) عماري رادية; تزقارت نعيمة
هدفت الدراسة إلى التعرف على طبيعة اتجاهات طلبة الجامعة نحو سلوك الغش في الامتحانات، ومدى اختلافها تبعا لمتغير الجنس والمستوي الجامعي، ثم اختيار العينة بطريقة عشوائية من طلاب قسم العلوم الاجتماعية فرع علم النفس بمختلف تخصصاته لجامعة مولود معمري تيزي وزو، والتي تكونت من 100 طالب لسنة 2021، 2022، حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي لأنه الانسب لهذه الدراسة، أما أدوات الدراسة تمثلت في استبيان يقيس الاتجاهات نحو سلوك الغش في الامتحانات. واعتمدنا على المتوسط الحسابي والتباين، وعلى اختبار T للفروق وذلك بالطريقة الاحصائية. وكانت نتائج الدراسة كالتالي: - لطلبة الجامعة اتجاهات ايجابية نحو سلوك الغش في الامتحانات. - لا تختلف اتجاهات طلبة الجامعة نحو سلوك الغش في الامتحانات تبعا لمتغير الجنس. - لا تختلف اتجاهات طلبة الجامعة نحو سلوك الغش في الامتحانات تبعا لمستواهم الجامعي. Cette étude visait à révéler la nature des attitudes des étudiants universitaires vis-à-vis des comportements de triche aux examens, à travers une étude de terrain menée sur un échantillon aléatoire prélevé à l'Université Mouloud Maameri, Tizi Ouzou, Département des Sciences Sociales, Branche de Psychologie dans ses différentes disciplines. Qui était composé de (100) étudiants pour l'année 2021-2022, où nous nous sommes appuyés sur l'approche descriptive car c'est la plus appropriée pour cette étude. Quant aux outils d'étude, ils ont été représentés dans un questionnaire qui mesure les attitudes des étudiants universitaires face aux comportements de tricherie. Les résultats ont confirmé que les étudiants universitaires ont des attitudes positives envers les comportements de triche aux examens et qu'il n'y a pas de différences statistiquement significatives en raison de la variable de sexe (homme, femme) et du niveau universitaire. Le sexe et le niveau n'affectent pas leur adoption du comportement de tricherie.
الإدمان على الأنترنت وعلاقته بالإستجابات الإنفعالية لدى الطالب الجامعي
(كلية العلوم الانسانية والاجتماعية قسم علم النفس, 2022) حموتي كهينة; عمرون حمزة
تهدف الدراسة الحالية إلى دراسة موضوع الإدمان على الأنترنيت وعلاقته بالاستجابات الانفعالية لدى الطالب الجامعي. وذلك من خلال التحقق من الفرضيات التالية: - لدى الطلبة الجامعيين مستوى مرتفع من الإدمان على الأنترنيت. - لدى الطلبة الجامعيين مستوى مرتفع في الاستجابات الانفعالية. - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإدمان على الأنترنيت والاستجابات الانفعالية لدى الطلبة الجامعيين. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاستجابات الانفعالية لدى الطالب الجامعي حسب الجنس. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الإدمان على الأنترنيت لدى الطالب الجامعي بين الذكور والإناث. وقد اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي حيث طبقنا مقاييس الاستجابات الانفعالية والإدمان على الأنترنيت، على عينة قوامها 120 من طلبة العلوم الانسانية والاجتماعية بتامدة. وبعد تفريغ النتائج توصلنا إلى ما يلي: - لدى الطلبة الجامعيين مستوى مرتفع من الإدمان على الأنترنيت. - لدى الطلبة الجامعيين مستوى منخفض في الاستجابات الانفعالية. - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإدمان على الأنترنيت والاستجابات الانفعالية لدى الطلبة الجامعيين. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاستجابات الانفعالية لدى الطالب الجامعي حسب الجنس. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الإدمان على الأنترنيت لدى الطالب الجامعي بين الذكور والإناث. La présente étude vise à aborder la question des réactions émotionnelles et de leur relation avec la dépendance à internet chez les étudiants universitaire, en vérifiant les hypothèses suivantes : - Les étudiants universitaires ont un niveau élevé de dépendance à internet. - Les étudiants universitaires ont un niveau élevé de réactions émotionnelles. - Il existe une relation statistiquement significative entre la dépendance à internet et les réactions émotionnelles chez les étudiants universitaires. - Il existe des différences statistiquement significatives dans les réponses émotionnelles des étudiants universitaires selon le sexe. - Il existe des différences statistiquement significatives dans la dépendance à internet des étudiants universitaires selon le sexe. Nous nous sommes appuyées sur l’approche descriptive analytique, où nous avons appliqué des mesures de réponses émotionnelles et de dépendance à internet, sur un échantillon de 120 étudiants en sciences humaines et sociales à Tamda. Après avoir déballé les résultats, nous sommes arrivés à ce qui suit : - Les étudiants universitaires ont un niveau élevé de dépendance à internet. - Les étudiants universitaires ont un niveau faible de réactions émotionnelles. - Il existe une relation statistiquement significative entre la dépendance à internet et les réactions émotionnelles chez les étudiants universitaire. - Il n’y a pas de différences statistiquement significatives dans les réponses émotionnelles des étudiants universitaires selon le sexe. - Il n’y a pas de différences statistiquement significatives dans la dépendance à internet des étudiants universitaires selon le sexe.
فعالية الذات و علاقتها بقلق الإمتحان لدى الطالب الجامعي
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2022) عجوج بلعيد; بوجمعة ثيللي
هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين فعالية الذات و قلق الامتحان لدى الطالب الجامعي و الفروق الموجودة بين الذكور و الإناث على مستوى متغير قلق الامتحان و فعالية الذات. و لتحقيق من أهداف الدراسة تم استخدام مقياس فعالية الذاتلباحثان "هشام عبد الله و هشام عبد اللطيف عبد الهادي العقاد" (2009)، و مقياس قلق الامتحان للباحث " محمد حامد الزهران" (1999)، و التي تم تطبيقها على عينة من طلبة الجامعة و التي بلغ عددها (80) طالب و طالبة، تم اختيارهم بطريقة عشوائية، و بعد جمع البيانات تم معالجتها بالاستعانة بالجزمة الإحصائية "SPSS"و اختبار "T" للفروقو معامل ارتباط "برسن". و قد أشارت نتائج الدراسة إلى: -وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين فعالية الذات و قلق الامتحان لدى الطالب الجامعي. -عدم وجود فروق دالة إحصائيا بين الجنسين ذكور و إناث في فعالية الذات. -عدم وجود فروق دالة إحصائيا بين الجنسين ذكور و إناث في قلق الامتحان. L’étude actuelle visait à révéler la relation entre l'auto-efficacité et l'anxiété des examens chez les étudiants universitaires, et également à identifier, à travers cette étude, l'effet du sexe, sur les variables de l'étude. Afin d'atteindre les objectifs de l'étude et de recueillir l'étude, l'échelle d'auto-efficacité des chercheurs "Hicham Abdullah et Hicham Abdel Latif Abdel Hadi Al-Akkad" (2009), et l'échelle d'anxiété d'examen du chercheur "Mohammed Hamid Al -Zahran" (1999) ont été utilisés, qui ont été appliqués Sur un échantillon d'étudiants universitaires, qui comptait (80) étudiants masculins et féminins, ils ont été choisis au aléatoire, et après collecte des données, ils ont été traités à l'aide du progiciel statistique "spss" , le test "T" pour les différences et le coefficient de corrélation "Personne". Les résultats de l'étude ont indiqué: - Il existe une relation statistiquement significative entre l'auto-efficacité et l'anxiété face aux examens chez les étudiants universitaires. - Il n'y a pas de différences statistiquement significatives entre les hommes et les femmes en matière d'auto-efficacité. - Il n'y a pas de différences statistiquement significatives entre les hommes et les femmes en ce qui concerne l'anxiété liée aux examens.
علاقة جودة الحياة بالدافعية للإنجاز لدى الطلبة الجامعيين المقبلين على التخرج
(كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية قسم علم النفس, 2022) أيت ميمون ياسمين; أعمارة مونيكة
اهتمت الدراسة الحالية بالكشف عن العلاقة بين جودة الحياة ودافعية للإنجاز لدى طلبة المقبلين على التخرج بقسمي(علم النفس/ الطب) -جامعة مولود معمري تيزي وزو -والتعرف على دلالة الفروق في متغيرات البحث بين طلبة تعزي لمتغيري الجنس والتخصص وللتحقق من هذا تم تطبيق مقياس جودة الحياة من إعداد (محمود عبد الحميد منسي وعلي مهدي كاظم،2006)، ومقياس دافعية الإنجاز من إعداد (عبد اللطيف محمد الخليفة، 2006)، على 100 طالب جامعي (50 طالب قسم علم النفس، 50 طالب طب) وبعد المعالجة الإحصائية لمعطيات توصلت الدراسة إلى:  وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين جودة الحياة والدافعية للإنجاز لدى الطلبة الجامعيين المقبلين على التخرج بقسمي (علم النفس/الطب).  وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى جودة الحياة لدى الطلبة الجامعيين المقبلين على التخرج بقسمي(علم النفس/الطب) تعزى لمتغير الجنس.  عدموجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى جودة الحياة لدى الطلبة الجامعيين المقبلين على التخرج بقسمي (علم النفس/ الطب)تعزى لمتغير التخصص  عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الدافعية للإنجاز لدى الطلبة الجامعيين المقبلين على التخرج بقسمي (علم النفس/ الطب) تعزى لمتغير الجنس.  عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الدافعية للإنجاز لدى الطلبة الجامعيين المقبلين على التخرج بقسمي (علم النفس/ الطب) تعزى لمتغير التخصص. La présente étude a pour objectif de découvrir la nature entre la qualité de vie et la motivation pour la réussite académique, chez les étudiants du département de psychologie et médecine, les étudiants sur le point d’obtenir leur diplôme. Et découvrir l’importance des différences entre les étudiant de psychologie scolaire et médecine, l’échantillon d’étude a été construit de (100) étudiant qui suivent leur étude au département de psychologie scolaire et médecinea l’université mouloud mammeri tizi ouzou, et pour exploitée les objectifs de l’étude on a utilisé deux mesures de qualité de vie . Celui de Mohamed Mensi et celui de Ali Kadalm (2006) et on a utilisé aussi le mesures de Mouhamed Elkhalifa (2006) sur (50 étudiants de psychologie scolaire et 50 médecine , après le traitementstatistique des données, l’étude conclut : -Il existe une relation statistiquement significatives entre la qualité de vie et la motivation à réussir chez les étudiants universitaires, département de psychologie de l’université Mouloud Maameri -Il n’y a pas de différences statistiquement significatives dans le niveau de qualité de vie des étudients universitaires qui sont sur le point d’obtenir leur diplôme (psychologie/médecine) -Il n’y a pas de différences statistiquement significatives dans le niveau de motivation à réussir chez les étudients universitaires qui sont sur le point d’obtenir leur diplôme en raison de variable du sexe. -il n’y a pas de différences statistiquement significatives dans le niveau de qualité de vie des étudients universitaires sue le point d’obtenir leur diplôme en raison de la variable du sexe. -Il n’y a pas de différences statistiquement significatives dans le niveau de motivation pour la réussite chez les étudients universitaires qui sont sur le point d’obtenir leur diplôme en raison de la variable de spécialisation
أبعاد ا لاحتراق النفسي وعلاقته بمستوى تقدير الذات لدى الأساتذة ا لجامعيين
(جامــــــــــعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية قسم علم النفس, 2022) موساوي ثفرارة; مقرا ني ليلة
 ملخص الدراسة: لقد تناولت هذه الدراسة موضوع "مصادر الاحتراق النفسي وعلاقته بمستوى تقدير الذات لدي أساتذة جامعة مولود معمري بتيزي وزو " وقد هدفت الى كشف مصادر الاحتراق النفسي ومعرفة مستوى تقدير الذات لدى الأستاذ الجامعي بالإضافة لكشف العلاقة الموجودة بين أبعاد الاحتراق النفسي ومستوى تقدير الذات بالإضافة لدى أساتذة جامعة مولود معمري تيزي وزو. ولقد أجريت الدراسة على عينة مكونة من (80) أستاذ تم اختيارهم بطريقة بسيطة من بين أساتذة جامعة مولود معمري بتيزي وزو ولقد اعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي لأنه يساعد على دراسة الظاهرة كما هي موجودة في الواقع ووصفها وصفا دقيقا يعبر عنها بطريقة كمية تعطي لنا وصفا رقميا يوضح مقدار الظاهرة وحجمها. حيث هدفت الدراسة الى التعرف على أبعاد الاحتراق النفسي لدى أساتذة جامعة مولود معمري بولاية تيزي وزو وأيضا الكشف عن مستوى تقدير الذات لدى أساتذة جامعة مولود معمري بولاية تيزي وزو بالإضافة الى التعرف على طبيعة العلاقة بين أبعاد الاحتراق النفسي ولقد توصلنا في دراستنا الحالية على النتائج التالية:  يعد كل من الاجهاد الانفعالي وتبلد المشاعر والشعور بالإنجاز الشخصي من أبعاد الاحتراق النفسي لدى أساتذة جامعة مولود معمري بولاية تيزي وزو وهذا ما توضحه نتائج فريدمان للرتب.  وجود مستوى تقدير الذات مرتفع لدى أساتذة جامعة مولود معمري بولاية تيزي وزو بدرجة (97.5٪) .  عدم وجود علاقة ارتباطية بين أبعاد الاحتراق النفسي ومستوى تقدير الذات لدى أساتذة جامعة مولود معمري بولاية تيزي وزو. الكلمات المفتاحية : الإحتراق النفسي :(الإجهاد العاطفي، تبلد المشاعر، الشعور بالإنجاز الشخصي)،تقدير الذات، الجامعة. Résumé de l’étude : L’objet de notre étude actuelle est centré sur « Burn-out et sa corrélation avec l’estime de soi les enseignants des universités ont Mouloud Mammeri de Tizi ouzou » et il vise à chercher les sources de combustion psychologie, et détecter le niveau d’estime de soi, et chercher la nature de la corrélation entre Burn-out et l’estime de soi . Après avoir centré notre étude sur sa partie théorique, on s’est penché sur le côté pratique et nous avons adopté la méthode facile , ainsi que nous avons appliqué nos outils de recherche sur un échantillon qui se compose de (80) enseignants d’université de Mouloud Mammeri l’objectif de cette étude d’identifier les sources de Burn-out prévalant chez les enseignants d’université de Mouloud Mammeri ,dans l’état de Tizi Ouzou ainsi détecter le niveau d’estime de si des enseignants d’université de Mouloud Mammeri ,dans l’état de Tizi Ouzou et identifier la nature de la relation entre les sources de Burn-out et d’estime de soi . Les hypothèses de notre étude ont a aboutis au résultats suivants :  Le stress émotionnel, le faible sentiment d’accomplissement humain sont autant de sources Burn-out, et ce que prouve les résultats du test de Friedman.  Le niveau d’estime de soi des enseignants de Mouloud Mammeri est haute. Qui représenter par la majorité avec 97.5٪.  Il n’existe pas une corrélation entre Burn-out et l’estime de soi chez les enseignants de l’université de Mouloud Mammeri. Les mots clé : Burn-out : (stress émotionnel, affaissement du Fuling ;absence de résistez personnelle ),l’estime en soi ,université .
علاقة الإتصال التنظيمي بالرضا الوظيفي
(جامــــــــــعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية قسم علم النفس, 2022) لعيون وهيب; تلمون كمال
ملخص الدراسة هدفت هذه الدراسة الى التحقق من وجود العلاقة بين الاتصال التنظيمي و الرضا لدى عمال مؤسسة نفطال للتسويق بواد عيسي. و تضمنت هذه الدراسة جانبا نظريا، و جانبا تطبيقيا، حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي لملائمته مع طبيعة الموضوع، و قد سعينا الى جمع البيانات اللازمة إستنادا على الاستبيان الذي تم بناؤه اعتمادا على الدراسات السابقة التي تناولت متغيرات الدراسة الحالية. يتكون مجتمع الدراسة من عمال مؤسسة نفطال للتسويق بواد عيسي، و الذين بلغ عددهم 364 عاملا، أما عينة الدراسة فتتكون من 100 عامل، و تمت هذه الدراسة خلال السداسي الثاني للسنة الجامعية 2020-2021 و لتحقيق اهداف الدراسة حددنا ثلاث فرضيات جزئية و فرضية عامة، و لتحليلها و اختبارها تم توزيع اداة الدراسة و جمع المعلومات و تفريغها بواسطة البرنامج الاحصائي للعلوم الاجتماعية (SPSS)، اين استخدمنا فيه بعض الاساليب الاحصائية كالمتوسط الحسابي و الانحراف المعياري، و معامل ارتباط بيرسون، و معامل ارتباط سبيرمان براون، و تم التوصل الى النتائج التالية: - وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين الاتصال التنظيمي الرسمي و الرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة نفطال للتسويق المواد البترولية بواد عيسي - وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين الاتصال التنظيمي الغير الرسمي و الرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة نفطال للتسويق المواد البترولية بواد عيسي. - وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين الاتصال التنظيمي و الرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة نفطال للتسويق بواد عيسي. و في الاخير نوقشت هذه النتائج في ضوء الجانب النظري للدراسة، و قمنا بتقديم بعض التوصيات و ذلك في ضوء ما توصلت اليه الدراسة من النتائج الكلمات المفتاحية: الاتصال التنظيمي- الرضا الوظيفي. Résumé de l'étude : Cette étude visait à étudier la correlation entre la communication organisationnelle et la satisfaction des travailleurs de l’entreprise nationale des Produits Pétroliers NAFTAL à Oued-Aissi. Cette étude comprenait une présentation théorique et une présentation appliquée, où nous nous sommes appuyés sur la méthode analytique descriptive pour son adéquation avec la nature du sujet, et nous avons cherché à collecter les données nécessaires sur la base du questionnaire qui a été construit par des études antérieures qui traitaient avec les variables de la présente étude. La population étudiée se compose des travailleurs de l’entreprise nationale des Produits Pétroliers NAFTAL à Oued-Aissi, qui comptait 364 travailleurs, et l'échantillon de l'étude était composé de 100 travailleurs, et cette étude a eu lieu au cours du deuxième semestre de l'année universitaire 2020-2021. Atteindre les objectifs de l'étude, nous avons identifié trois hypothèses partielles et une hypothèse générale, et pour l'analyse et les tests, l'outil d'étude a été distribué et les informations ont été collectées et déchargées par le Programme statistique pour les sciences sociales (SPSS), où nous avons utilisé certains méthodes statistiques telles que la moyenne arithmétique, l'écart-type, le coefficient de corrélation de Pearson, le coefficient de corrélation de Spearman-Brown, et nous avons atteint les résultats suivants : - Il existe une relation statistiquement significative entre la communication organisationnelle formelle et la satisfaction au travail parmi les travailleurs de l’entreprise nationale des Produits Pétroliers NAFTAL à Oued-Aissi. - Il existe une relation statistiquement significative entre la communication organisationnelle informelle et la satisfaction au travail parmi les travailleurs de l’entreprise nationale des Produits Pétroliers NAFTAL à Oued-Aissi, - Il existe une relation statistiquement significative entre la communication organisationnelle et la satisfaction au travail parmi les travailleurs de l’entreprise nationale des Produits Pétroliers NAFTAL à Oued-Aissi Enfin, ces résultats ont été discutés à la lumière du côté théorique de l'étude, et nous avons fait quelques recommandations à la lumière des résultats de l'étude.
الاتصال التنظيمي وعلاقته بالدافعية للإنجاز.
(جامــــــــــعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية قسم علم النفس, 2022) قرواني رشيدة; كتو شهيناز
ملخص: هدفت هذه الدراسة إلى التحقق من وجود علاقة بين الاتصال التنظيمي و دافعية الانجاز وهذا من خلال دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية، حيث تم تقسيم هذه الدراسة إلى خطوات ومراحل، من أجلال وصول إلى النتائج والأهداف المرجوة. فالجانب النظري من الدراسة،تم فيه تقديم إطار نظري يحدد ويعرف مختلف المفاهيم الأساسية المتعلقة بالاتصال التنظيمي ودافعية النجاز، تم الاعتماد على المنهج الوصفي واختيار عينة تشمل 80 عامل بطريقة عشوائية من أصل 360 عامل كمجتمع أصلي بالمؤسسة و لجمع المعطيات تم الإعتماد على وسيلة الاستبيان التي تم توزيعها على العمال عينة الدراسة وتم الإعتماد أيضا على الملاحظة في جمع المعلومات و بعد جمع البيانات تم الاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSSفي عملية التفريغ ثم حساب العلاقة بين المتغيرين وحساب الثبات والإحصاءات الوصفية من خلال القوانين معامل الثبات ألفاكرومباخ، النسب المئوية، الانحراف المعياري، معامل الارتباط بيرسون وقد تبين من خلال النتائج أنه: - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاتصال التنظيمي ودافعية الانجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية. L’étude consiste sur la communication organisationnelle et sa corrélation avec la motivation du travail au sein de l’entreprise national d’industrie et d’électroménager ENIEM à la wilaya de Tizi-Ouzou, vise à identifier les dimensions de la relation entre ces deux dernières, sur ce on a posé les hypothèses suivantes : - Il existe une relation statistiquement significative entre la communication organisationnelle et la motivation dans l’entreprise nationale de l’industrie et d’électroménager ENIEM. - Il existe une relation statistiquement significative entre l’augmentation de la communication organisationnelle et la motivation dans l’entreprise nationale de l’industrie et d’électroménager ENIEM. - Il existe une relation statistiquement significative entre la communication organisationnelle horizontale et la motivation dans l’entreprise nationale de l’industrie d’électroménager ENIEM. - Il existe une relation statistiquement significative entre la communication organisationnelle de régulation à la baisse et la motivation dans l’entreprise nationale de l’industrie d’électroménager ENIEM. Mot clé : - La communication organisationnelle, La motivation dans l’entreprise.
أبعاد التغيير التنظيمي وعلاقته بمستوى الإبداع الإداري لدى إداريي الجامعة
(جامــــــــــعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية قسم علم النفس, 2022) مزيان فايزة; حمدي نوال
ملخص الدراسة: هدفت هذه الدراسة الحالية إلى الكشف عن الأبعاد المؤدية لحدوث التغيير التنظيمي بإدارة جامعة مولود معمري بتيزي وزو، كما هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى الإبداع الإداري لدى إداريي جامعة مولود معمري بتيزي وزو، وفي الأخير التعرف على طبيعة العلاقة الموجودة بين أبعاد التغيير التنظيمي ومستوى الإبداع الإداري لدى إداريي جامعة مولود معمري بتيزي وزو. وقد طبقت هذه الدراسة على عينة متكونة من (84) موظف وموظفة تم اختيارهم بطريقة عشوائية. ولتحقيق أغراض هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي وهو الأنسب لهذه الدراسة، وقد تم تصميم استبيانين كوسيلة لجمع البيانات اللازمة، الأول للتعرف على أبعاد التغيير التنظيمي والثاني للكشف عن مستوى الإبداع الإداري لدى إداريي جامعة مولود معمري تيزي وزو، وتمت معالجة البيانات باستعمال الأساليب الإحصائية المتمثلة في النسب المئوية، التكرارات، المتوسط الحسابي، الإنحراف المعياري، معامل ألفا كرونباخ، معامل الإربتاط بيرسون واختبار فريدمان للرتب. وتوصلت هذه الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها الآتي: - يعد كل من التغيير في الهيكل التنظيمي، التغيير في التكنولوجيا، التغيير في قدرات المورد البشري ومناهج العمل أثناء إحداث التغيير أبعاد مؤدية لحدوث التغيير التنظيمي بإدارة جامعة مولود معمري بتيزي وزو. - وجود مستوى مرتفع من الإبداع الإداري لدى إداريي جامعة مولود معمري بتيزي وزو. - وجود علاقة ارتباطية قوية دالة إحصائيا بين أبعاد التغيير التنظيمي ومستوى الإبداع الإداري لدى إداريي جامعة مولود معمري بتيزي وزو. الكلمات المفتاحية: التغيير التنظيمي، الإبداع الإداري
التعبير النزوي عند المرأة المعنفة زوجيا
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2022) انفال ريال
تهدف هذه الدراسة الى معرفة كيفية تمظهر التعبير النزوي عند المراة المعنفة زوجيا في ظل غريزة الموت و الحياة و لتحقيق هذا الهدف اعتمدنا على جملة من الأدوات و التقنيات من بينها المقابلة العيادية النصف موجهة و الاختبار الاسقاطي الروشاخ الذي اعطى لنا فهم افضل لطبيعة الحياة النفسية و البنية الداخلية للمراة المعنفة و بعد تحليلنا للمعطيات على ضوء المقابلة و الروشاخ توصلنا الى نتائج حققت فرضيتنا و هي :ان التغير النزوي عند المراة المعنفة زوجيا يتمظهر بشكل مثبط و كامن. Cette recherche vise à comprendre comment apparait la frustration sexuelle chez la femme victime de violence conjugal sous l’influence des pulsions de vie et de mort. Pour cela on a eu recours à un ensemble de moyens techniques entre autres la consultation clinique semi dirige et le teste exploratoire de RORCHACH qui nous a montrer une meilleure explication de l’organisation de la vie psychologique et de la structure interne d’une femme violentée. Apres notre analyse des données cumulées entre la consultation et le RORCHACH on ait arriver à des résultats qui ont confirmer notre hypothèse qui stipule que :la frustration d’une femme victime de violence conjugale se manifeste par d’une manière inhibitrice et stimulatrice
الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالميزة التنافسية للمؤسسة
(جامــــــــــعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية قسم علم النفس, 2022) حاج أحمد حسينة; أمقران سعاد
ملخص الدراسة باللغة العربية: هدفت الدراسة لمعرفة مدى وجود علاقة بين الثقافة التنظيمية والميزة التنافسية، وتم استخدام المنهج الوصفي، كذلك استخدام معامل بيرسون للتأكد من العلاقة بين متغيري الدراسة، وقد تكونت عينة الدراسة من (70) عاملا وعاملة في المؤسسة الصناعية ENIEM، وقد تم اختيارهم بطريقة عشوائية، وقد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: -وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0,05 بين الثقافة التنظيمية والميزة التنافسية لدى عمال المؤسسة الصناعية ENIEM حيث بلغت قيمة الدلالة الإحصائية 0,05 وهي دالة لأن قيمة الدلالة الإحصائية تساوي (0,00) وهي قيمة أصغر من مستوى الدلالة (0,05). -وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدالة 0,05 بين العمل الجماعي والميزة التنافسية لدى عمال المؤسسة الصناعية ENIEM حيث بلغت قيمة الدلالة الإحصائية 0,05 وهي دالة لأن قيمة الدلالة الإحصائية تساوي (0,00) وهي قيمة أصغر من مستوى الدلالة (0,05). -وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0,05 بين الاهتمام بالأمن والميزة التنافسية لدى عمال المؤسسة الصناعية ENIEM حيث بلغت قيمة الدلالة الإحصائية 0,05 وهي دالة لأن قيمة الدلالة الإحصائية تساوي (0,02) وهي قيمة أصغر من مستوى الدلالة (0,05). -وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدالة 0,05 بين احترام الوقت والميزة التنافسية لدى عمال المؤسسة الصناعية ENIEM حيث بلغت قيمة الدلالة الإحصائية 0,05 وهي دالة لأن قيمة الدلالة الإحصائية تساوي (0,00) وهي قيمة أصغر من مستوى الدلالة (0,05). الكلمات المفتاحية: الميزة التنافسية، الثقافة التنظيمية. Résumé: l'étude visait à identifier la corrélation entre les dimensions de la culture organisationnelle et sa relation à l'avantage concurrentiel, et nous avons utilisé l'approche analytique descriptive, nous avons donc appliqué l'échelle de la culture organisationnelle et de l'avantage concurrentiel, et la population d'étude peut être composée de ( 70) travailleurs masculins et féminins de l'entreprise industrielle ENIEM, et l'échantillon a été choisi de manière aléatoire simple dans la communauté étudiée. Les résultats de l'étude ont conclu ce qui suit : -Il existe une corrélation statistiquement significative au niveau de signification de 0,05 entre la culture organisationnelle et l'avantage concurrentiel des travailleurs de l'établissement industriel ENIEM, où la valeur de la signification statistique a atteint 0,05, qui est une fonction car la valeur de la signification statistique est égal à (0,00), qui est une valeur inférieure au seuil de signification (0, 05). - Il existe une corrélation statistiquement significative au niveau de la fonction 0,05 entre le travail d'équipe et l'avantage concurrentiel des travailleurs de l'établissement industriel ENIEM, où la valeur de la signification statistique atteint 0,05, qui est une fonction car la valeur de la signification statistique est égale à (0,00), qui est une valeur inférieure au seuil de signification (0, 05). - Il existe une corrélation statistiquement significative au niveau de signification de 0,05 entre l'intérêt pour la sécurité et l'avantage concurrentiel parmi les travailleurs de l'établissement industriel ENIEM, où la valeur de la signification statistique atteint 0,05, qui est une fonction car la valeur de la la signification statistique est égale à (0,02) qui est une valeur inférieure au seuil de signification (0, 05). - Il existe une corrélation statistiquement significative au niveau de la fonction 0,05 entre le respect du temps et l'avantage concurrentiel parmi les travailleurs de l'établissement industriel ENIEM, où la valeur de la signification statistique atteint 0,05, qui est une fonction car la valeur de la signification statistique est égal à (0,00), qui est une valeur inférieure au seuil de signification (0 ,05). Mots clé : les dimensions de la culture organisationnelle, l'avantage concurrentiel
العلاقات الأسرية والعدوانية لدى الطفل غير المرغوب فيه من قبل والديه
(2022) دريش كهينة; مداني ثينهينان
تتناول الدراسة الحالية العلاقات الأسرية والعدوانية لدى الطفل الغير المرغوب فيه من قبل والديه، وهي دراسة عيادية في بلدية واقنون، وكان الهدف منها الإجابة على الأسئلة التالية: ماهي طبيعة العلاقات الأسرية لدى الطفل الغير المرغوب فيه من قبل والديه؟ هل يعاني الطفل الغير المرغوب فيه من قبل والديه؟ هل للعلاقات الأسرية المضطربة دور في ظهور العدوانية عند الطفل الغير المرغوب فيه من قبل والديه؟ ومن أجل ذلك تم الاستعانة بالمنهج العيادي ومجموعة دراسة مكونة من 5 حالات تتراوح أعمارهم ما بين 6 سنوات إلى 12 سنة، تم اختيارها بطريقة قصدية، ولجمع البيانات تم الاعتماد على المقابلة العيادية نصف الموجهة ومقياس السلوك العدواني لدى الطفل، ومقياس العلاقات الأسرية، وبعد تطبيق الأدوات أسفرت النتائج على أن: • قد تكون العلاقات الأسرية للطفل الغير المرغوب فيه من قبل والديه مضطربة. • يعاني الطفل الغير المرغوب فيه من قبل والديه بالعدوانية. • قد تكون للعلاقات الأسرية المضطربة دور في ظهور العدوانية لدى الطفل الغير المرغوب فيه من قبل والديه. La présente étude porte sur les relations familiales et l'agression de l'enfant non désiré par ses parents, qui est une étude clinique dans la commune de Ouaguenoun, et le but était de répondre aux questions suivantes: Quelle est la nature des relations familiales de l'enfant non désiré par ses parents ? L'enfant non désiré souffre-t-il de ses parents ? Les relations familiales difficiles jouent-elles un rôle dans l'émergence de l'agressivité chez un enfant non désiré par ses parents ? Pour cela, l'approche clinique et un groupe d'étude de 5 cas, âgés de 6 à 12 ans, ont été volontairement choisis. Pour recueillir les données, l'entretien clinique semi-dirigé, l'échelle des comportements agressifs de l'enfant, l'échelle des et après application, les outils ont été utilisés. Les résultats ont révélé que : • Les relations familiales d'un enfant non désiré par ses parents peuvent être perturbées. • Un enfant non désiré par ses parents souffre d'agressivité. • Les relations familiales difficiles peuvent jouer un rôle dans l'émergence de l'agressivité chez un enfant qui n'est pas désiré par ses parents.
التعبير النزوي لدى المرأة المعنفة
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2022) بلحيدوش مريم
تناولت الدراسة الحالية موضوع " التعبير النزوي لدى المرأة المعنفة"، وذلك بهدف الكشف عن كيفية تعبير مختلف النساء عن العنف الذي تتعرضن له من مختلف الأطراف (الزوج، الأب، الأخ، شخص مجهول...) وبمختلف أشكاله ( كالاغتصاب، التحرش الجنسي، الضرب، التنمر...) كما اهتمت دراستنا لمعرفة كيف يكون ميول المرأة النزوي بعد تعرضها للعنف، إما من خلال النزوات الليبيدية "غريزة الحياة" التي تظهر من خلال استثمار الحياة وحب الحياة، أو من خلال النزوات العدائية "غريزة الموت" والتي تظهر عن طريق الاكتئاب، القلق، إيذاء الذات، الصدمة النفسية.... تكونت مجموعة بحثنا الأساسية من حالتين (2 حالات)، حيث تم اختيارهم بدقة وبطريقة موضوعية وعلمية، مع توفر الشروط المطلوبة فيهم كأن تكون الحالة معرضة للعنف، وأن تكون قبلت المشاركة في البحث برضاها ودون ضغوط، أن لا تكون لديها مشاكل نفسية حادة تعيق مسار البحث أو تؤثر على حياتها ونفسيتها...حيث وجدنا هذه الحالات عن طريق جمعية « femme Active » المتواجدة في ولاية "تيزي – وزو". اعتمدنا في بحثنا على المنهج العيادي، ومنهج دراسة حالة (المنهج العيادي هو منهج دراسة حالة) باعتبارهما المنهجان المناسبان لهذه الدراسة، كما اعتمدنا في بحثنا على أداتين للوصول إلى النتائج المطلوبة هما اختبار الرورشاخ ودليل المقابلة، حيث من خلالها توصلنا إلى أن الفرضيات المصاغة قد تحققت وأثبتت النتائج التالية: -نعم يتمظهر التعبير النزوي من خلال النزوات العدائية "غريزة الموت" بظهور الاكتئاب، القلق، الصدمة النفسية، إيذاء الذات. -نعم يتمظهر كذلك التعبير النزوي من خلال النزوات الليبيدية "غريزة الحياة" من خلال استثمار الحياة، حب الحياة، الأمل، الأحلام. La présente étude portait sur le thème de "l'expression capricieuse d'une femme battue", dans le but de révéler comment différentes femmes expriment la violence dont elles sont victimes de la part de divers interlocuteurs (mari, père, frère, inconnu...) et sous ses diverses formes (comme le viol, le harcèlement sexuel, les coups, les brimades...), notre étude s'est également attachée à savoir comment les tendances capricieuses d'une femme après avoir été exposée à la violence, soit à travers les caprices libidinaux "l'instinct de vie" qui apparaît à travers l'investissement de la vie et l'amour de la vie, ou à travers les caprices hostiles "l'instinct de mort" qui se manifeste par la dépression, l'anxiété, l'automutilation, le traumatisme psychologique... Notre groupe de recherche principal était composé de deux cas (2 cas), où ils ont été sélectionnés avec précision et de manière objective et scientifique, avec la disponibilité des conditions requises pour eux, de sorte que le cas a été soumis à la violence, et qu'elle a accepté de participer à la recherche avec son consentement et sans pression, qu'elle n'avait pas de problèmes psychologiques. dans la wilaya de Tizi-Ouzou. Dans notre recherche, nous nous sommes appuyés sur l'approche clinique et l'approche par étude de cas, car ce sont les approches appropriées pour cette étude. Oui, l'expression capricieuse se manifeste par des pulsions hostiles, "l'instinct de mort", avec l'apparition de dépression, d'anxiété, de traumatisme psychologique et d'automutilation. Oui, l'expression capricieuse apparaît aussi à travers les caprices libidinaux, "l'instinct de vie", à travers l'exploitation de la vie, l'amour de la vie.
تقدير الذات لدى المرأة ضحية العنف الزوجي
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) كنزة فلاق; بلقاضي صورية
هدفت هذه الدراسة إلى البحث في مدى تأثر العنف من الزوج ضد الزوجة على مستوى تقدير الذات لديها ولعرض ذلك وضفنا فرضية عامة مفادها يؤثر تعرض المرأة للعنف من طرف زوجها في مستوى تقديرها لذاتها كما استعننا بوضع فرضيتين جزئيتين تمثلتا في :  يختلف مستوى تقدير الذات لدى المرأة المعنفة من طرف زوجها حسب سنها . يختلف مستوى تقدير الذات لدى المرأة المعنفة من طرف زوجها حسب مستواها التعليمي وشملت عينة بحثنا على خمسة (05) حالات اخترنا بطريقة قصدية واجرين معهن مقابلة عيادية مرفقة بدليل المقابلة العيادية موجهة كما مقياس كوبر سميث لتقدير الذات لكل حالة على حدى ، وارتأينا الى استخدام المنهج الوصفي اين أسفرت نتائج دراستنا إلى تحقيق الفرضية العامة بحصول كل الحالات على نتائج توحي بوجود مستوى منخفض من تقدير الذات لكوبر سميث فيما لم تتحقق الفرضيتين الجزئيتين الأولى والثانية وتم دحضهما فلا عامل السن ولا عالمل المستوى التعليمي أثر على مستوى تقدير الذات لدى المراة المعنفة من طرف زوجها أما فيما يخص الكلمات المفتاحية لدراستنا فكانت على النحو التالي:  العنف الزوجي Violence conjugale / تقدير الذات Estime de soi Cette étude visé à de terminer et à connaitre l’estime de soi chez la femme victime de violence conjugale et pour présenter les chez vous fait une hypothèse générale selon laquelle l’exposition de la femme à la violence de son mari affecte le niveau de son estime de soi, et nom avons également utilisé le développement de deux hypothèses partielles : Le niveau d’estime de soi d’une ferme maltraitée par son mari varie femme selon âge. Le niveau d’estime de soi d’une femme maltraitée par son mari vari femme selon son niveau scolaire. Notre échantillon comprenait cinq cas ils ont même avec aux un entretien clinique, accompagné d’un guide pour l’entretien clinique semi-dirigé tel qu’appliqué par. L’échelle d’estime de soi de Cooper suit. Les résulta de notre étude pour parvenir à l’hypothèses générale .
عوامل الأخطار النفسية الإجتماعية وعلاقتها بالتوافق المهني لدى عمال القطاع العمومي
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2022) بوحدة ليدية; فنزي صبرينة
تناولنا في هذا البحث موضوع عوامل الأخطار النفسية الاجتماعية و علاقتها بالتوافق المهني لدى عمال القطاع العمومي دراسة ميدانية ببلدية بني زمنزار تيزي وزو ، و هدف هذا البحث الى التعرف الى مدى مساهمة عوامل الأخطار النفسية الاجتماعية في التنبؤ بمستوى التوافق المهني ، و لتحليل بيئة العمل و تقييم هذه العوامل اعتمدنا في هذا البحث على المنهج الوصفي باعتباره المنهج المناسب لمثل هذه الأبحاث ، بحيث نصف من خلاله الظواهر كما هي موجودة في الواقع ، و لذلك تم الاعتماد على استبيان التوافق المهني من إعداد الطالبتين و اختبار "WOCCQ" لعوامل الأخطار النفسية الاجتماعية من إعداد ديكسر و هانز ايزابيل و ذلك من خلال تشخيص عوامله ، و قد تم تطبيق مقاييس البحث على عينة متكونة من 80 عامل و عاملة موزعين على عدة مصالح في بلدية بني زمنزار تيزي وزو ، و تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة و بالاعتماد على أساليب إحصائية الملائمة لاختبار الفرضيات (معامل الانحدار البسيط ، معامل الانحدار المتعدد) و تم التوصل الى النتائج التالية : •تساهم عوامل الأخطار النفسية الاجتماعية في التنبؤ بمستوى التوافق المهني لدى عمال البلدية ، حيث كان معامل الارتباط الأعلى بين إدارة المهمة و التوافق المهني ، ثم معامل الارتباط بين المستقبل و التوافق ثم تأتي قيمة الارتباط بين إدارة الخطر على الذات و على الآخرين و التوافق المهني مقدرة ، و بعدها قيمة الارتباط بين تخطيط العمل و التوافق المهني ، و تليها قيمة الارتباط الموارد الضرورية و التوافق المهني ، و أشارت مصفوفة الارتباط أن معامل الارتباط الأدنى كان بين إدارة الوقت و التوافق المهني ، و تجدر الإشارة هنا إلى أن الارتباط سالب عكسي ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05) بين المتغيرات المستقلة و المتغير التابع . كما أننا استخدمنا في تحليل الانحدار الطريقة القياسية بحيث أظهر أن الاختبار لم يستبعد أي متغير. Dans notre étude , nous avons choisi d’étudier le théme intitulé "les facteurs de risques psycho-sociaux et leur relation avec l’ajustement professionnelle chez les travailleurs de secteur public " . Afin d’analyser l’environnement du travail et d’estimer ses risques , nous avons adopté dans notre étude la méthode descriptive la plus utilisée dans ce type d’étude à travers la description des phénomènes . Nous avons utilisé dans notre étude les tests de mesure : questionnaire de l’ajustement professionnelle et le test (WOCCQ) qui mesurent les facteurs de risque psycho-sociaux dans l’environnement du travail , à l’aide du diagnostique de ces facteurs . Nous avons appliqué notre étude sur un échantillon composé de (80) travailleurs masculins et féminins répartis sur plusieurs service de la commune de Beni Zmenzer. Notre échantillon d’étude sélectionné selon la méthode d’échantillonnage probabiliste simple à travers l’utilisation des techniques statistique pour mesurer les hypothèse de recherche (test de régression et test de régression linéaire simple) . Parmi les résultats que nous avons obtenus dans notre étude : - Les factures de risque psycho-sociaux contribuent à la prévision du niveau d’ajustement professionnelles chez les travailleurs de la commune lorsque nous avons trouvé que le cœfficient de corrélation est élevé entre la gestion de la tache et la compatibilité professionnelles. -L’existence d’une valeur de corrélation entre l’avenir et l’ajustement professionnelles. - L’existence d’une valeur de corrélation entre la gestion du risque sur le soi et sur les autres et ajustement professionnelles. - L’existence d’une valeur de corrélation entre la planification du travail et la compatibilité professionnelles . - L’existence d’une valeur de corrélation entre les ressource nécessaire et la compatibilité professionnelles -Nous avons constaté la signification de la matrice de corrélation et que le cœfficient de corrélation est inférieur entre la gestion du temps et la compatibilité professionnelles .
الرقابة الإدارية وعلاقتها بالضغط المهني لدى العمال
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2022) حلوان وليد; قندل لطفي
لقد تناولنا في هذه الدراسة موضوع الرقابة الادارية والضغط الهني لدى المؤسسة الوطنية لإنتاج أدوات الاينوكس والفضيات ORFE ببرج منايل ، حيث سعينا من خلال تطبيق استبيان الد ا رسة المتمثلة في الرقابة الادارية الذي تم بناءه بالاستعانة بدراسة الباحثة حميمد مسعودة و الباحثة قيسوم سهيلة سنة ) 2017 ( ، و استبيان الضغط المهني الذي قمنا بتصميمه بمساعدة المشرف بن لعربي عادل و هو استاذ محاضر بجامعة مولود معمري تيزي وزو،على عينة متكونة من ) 50 ( عامل بنسبة مئوية تقدر ب ) 19.53% ( ، تم اختيارها بطريقة عشوائية بسيطة وذلك باتباع المنهج الوصفي، وكان الغرض من ذلك هو التأكد من مدى وجود علاقة بين الرقابة الادارية و الضغط المهني لدى عمال المؤسسة الوطنية لإنتاج أدوات الاينوكس والفضيات ببرج منايل. و بعد جمع المعلومات و تفريغها بواسطة برنامج الاحصائي spss تم التوصل الى النتائج التالية: وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين الرقابة الادارية و الضغط المهني لدى لدى عمال - المؤسسة الوطنية لإنتاج أدوات الاينوكس والفضيات ببرج منايل ، حيث بلغ معامل الارتباط بيرسون ) ر= **0.540 ( وهي قيمة دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة ) 0.01 (.من أجل التحقق من مدى صحة النتائج تم ربط كل بعد من ابعاد الرقابة الإدارية بمقياس الضغط المهني وبالتالي تم الوصل إلى : قيمة معامل الارتباط بيرسون للفرضية الاولى التي مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرقابة اللصيقة و الضغط المهني لدى لدى المؤسسة الوطنية لإنتاج أدوات الاينوكس والفضيات ببرج منايل ، يشير الى ) ر= **0.473 ( وهي قيمة دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة ) 0.01 ( ، وبالتالي نقبل الفرضية.  قيمة معامل الارتباط بيرسون للفرضية الثانية التي مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاج ا رءات القانونية و الضغط المهني لدى لدى عمال المؤسسة الوطنية لإنتاج أدوات الاينوكس والفضيات ببرج منايل ، يشير الى ) ر= 0.267 ( وهي قيمة غير دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة ) 0.05 ( ، وبالتالي نرفض الفرضية قيمة معامل الارتباط بيرسون للفرضية الثالثة التي مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرقابة المستمرة و الضغط المهني لدى لدى عمال المؤسسة الوطنية لإنتاج أدوات الاينوكس والفضيات ببرج منايل ، يشير الى ) ر= **0.510 ( وهي قيمة دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة ) 0.01 ( ،وبالتالي نقبل الفرضية. Dans cette étude, nous avons abordé la question de la administratif et les pressions de travail pour la Société nationale la production d'outils en inox et d'argenterie ORFE à Bordj Menaïel dans ce but ,nous avons appliqué deux outils de mesure : de la Contrôle administratif qui a été construit avec l'aide de l'étude du Hamimed Masouda et du chercheur Qaisum Suhaila dans l'année (2017),et questionnaire Pressions de travail que nous avons conçu avec l'aide du superviseur Ben Larbi Adel, maître de conférences à l'Université Mouloud Mammeri de Tizi Ouzou Sur un échantillon composé de (50) travailleur en pourcentage de (19.53%) de l'ensemble travailleur de Entreprise , et sélectionné de manière aléatoire simple. Notre objectif étant de s’il existe une corrélation entre de la Contrôle administratif et les pressions de travail pour la Société nationale pour la production d'outils en inox et d'argenterie ORFE à Bordj Menaïel. Après la collecte et le dépouillement des données a laide du programme statistique SPSS, vous avez obtenir les résultats suivants : Il existe une corrélation statistiquement significative entre de la Contrôle administratif et les pressions de travail pour la Société nationale pour la production d'outils en inox et d'argenterie ORFE à Bordj Menaïel puisque le coefficient de corrélation Pearson a atteint (R = 0,540**), qui est une valeur statistiquement significative au niveau de signification (0,01). Afin de vérifier la validité des résultats, chacune des dimensions de l'échelle de la Contrôle administratif a été corrélée à l'échelle des pressions de travail, nous avons ainsi obtenu les résultats suivants : - La valeur du du coefficient de corrélation de Pearson pour la première hypothèse selon laquelle il existe une corrélation statistiquement significative enter la Contrôle administratif et les pressions de travail pour la Société nationale pour la production d'outils en inox et d'argenterie ORFE à Bordj Menaïel, indique que : (R = 0,473**), qui est une valeur statistiquement significative au niveau de signification (0,01), et donc nous acceptons l'hypothèse. - La valeur du coefficient de corrélation de Pearson pour la deuxième hypothèse qu'il existe une corrélation statistiquement significative entre Les procédures et les lois strictes et les pressions de travail pour la Société nationale pour la production d'outils en inox et d'argenterie ORFE à Bordj Menaïel, qui se réfère à (R = 0,267),cette valeur statistiquement n'est pas significative au niveau de signification (- 0,05), et donc nous rejetons l'hypothèse - La valeur du coefficient de corrélation de Pearson pour la troisième hypothèse qu'il existe une corrélation statistiquement significative entre la Surveillance rapprochée et les pressions de travail pour la Société nationale pour la production d'outils en inox et d'argenterie ORFE à Bordj Menaïel, se réfère à (R = 0,510**), qui est une valeur statistiquement significative au niveau de signification (0,01), et nous acceptons donc l'hypothèse.
التغيير التنظيمي وعلاقته بالدافعية للإنجاز
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2022) ياسين نوال; طعان سلوى
لقد تناولت هذه الدّراسة موضوع التغيير التنظيمي وعلاقته بالدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزليةENIEM ، حيث سعينا من خلال تطبيق اِستبيان الكشف عن العلاقة القائمة بين التغيير التنظيمي والدافعية للإنجاز. ولتحقيق هدف الدراسة قمنا بتصميم اِستبيان مقسم إلى محاور من أجل الوصول إلى النتائج والأهداف الموجودة، وحيث تم تقسيم هذه الدراسة إلى خطوات ومراحل، تم فيه تقديم إطار نظري يحدد مختلف المفاهيم الأساسية المتعلقة بالتغيير التنظيمي ودافعية الإنجاز، بحيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي واِختيار عينة تشمل 60 عامل بطريقة عشوائية، ولجمع المعطيات، ثم الاعتماد على الاستبيان الذي تم توزيعه على عينة الدراسة (العمال) وبعد جمع البيانات ثم الاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS في عملية التفريغ، وفي ضوء ذلك قمنا بتحليل اِختبار الفرضيات باِستخدام الاختبارات الإحصائية من خلال معامل الثبات "ألفا كرونباخ" وكذا معامل إرتباط "بيرسون"، إضافة إلى "المتوسط الحسابي" وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية:  لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير التنظيمي والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية ENIEM.  لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير التكنولوجي والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية ENIEM.  لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى أداء العالمين والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية ENIEM.  لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الظروف الفيزيقية والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية ENIEM.  لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين حدّة المنافسة والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية ENIEM. Cette étude a traité la question du changement organisationnel et de sa relation défensive à la réussite chez les travailleurs de la Corporation nationale des industries de l'électron domestique, où nous avons cherché à travers l'application d'un questionnaire à révéler la relation entre le changement organisationnel et la réussite défensive. Afin d'atteindre et d'atteindre l'objectif de l'étude, nous avons conçu un questionnaire divisé en un axe afin d'atteindre les résultats et les objectifs existants, et où cette étude a été divisée en étapes et étapes, dans laquelle un séjour théorique a été présenté qui décrit les divers concepts de base liés au changement organisationnel et à la réussite défensive. Ainsi, on s'est appuyé sur l'approche descriptive et un échantillon de 60 travailleurs a été choisi au hasard, pour recueillir les données, puis s'est appuyé sur le questionnaire qui a été distribué à l'échantillon d'étude (les travailleurs). Après avoir collecté les données puis s'être appuyé sur le paquet statistique du programme de sciences sociales dans le processus de déchargement, et à la lumière de cela, nous avons analysé les hypothèses en testant à l'aide de tests statistiques à travers le coefficient de stabilité Alpha Chrono-Bach ainsi que le coefficient de corrélation de Pearson, en plus de la moyenne arithmétique. L'étude a abouti aux résultats suivants :  Il n'y a pas de relation statistiquement significative entre le changement organisationnel et la réussite défensive parmi les travailleurs de l’entreprise nationale (ENIEM).  Il n'y a pas de relation statistiquement significative entre les changements technologiques et de défense Pour accomplir, laissons les travailleurs de l’entreprise nationale (ENIEM) - Il n'y a pas de relation statistiquement significative entre le niveau de performance des deux scientifiques et la réussite défensive des travailleurs de l’entreprise Nationale (ENIEM). - Il n'y a pas de relation statistiquement significative entre les conditions physiques et la motivation à la réussite chez les travailleurs de l’entreprise nationale (ENIEM). - Il n'y a pas de relation statistiquement significative entre l'intensité de la concurrence et la motivation à la réussite chez les travailleurs de l’entreprise nationale (ENIEM).
التغيير التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2022) لونيس سامية; كسي سميرة
هدفت هذه الدراسة الحالية إلى الكشف عن العلاقة الموجودة بين التغيير في الموارد البشرية والأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية بعزازقة، كما هدفت هذه الدراسة أيضا إلى معرفة العلاقة الموجودة بين اتجاهات العاملين والأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة الاستشفائية العمومية للصحة الجوارية – عزازقة ، وكذلك الكشف عن العلاقة الموجودة بين واقع تسيير مقاومة التغيير والأداء الوظيفي لدى عمال مؤسسة الاستشفائية العمومية للصحة الجوارية – عزازقة. وفي الأخير التعرف على العلاقة الموجودة بين التغيير في الموارد البشرية والأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة. وقد طبقت هذه الدراسة على عينة متكونة من (60) عامل تم اختيارهم بطريقة عشوائية. ولتحقيق أغراض هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي وهو الأنسب لهذه الدراسة، وقد تم تصميم استبيانين كوسيلة لجمع البيانات اللازمة، الأول للتعرف على أبعاد التغيير التنظيمي والثاني للكشف عن الأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة الاستشفائية العمومية للصحة الجوارية – عزازقة ، وتمت معالجة البيانات باستعمال برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS V.23) وتوصلت هذه الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها الآتي: - وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين التغيير في المورد البشري والأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية عزازقة. - وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين اتجاهات العاملين نحو التغيير التنظيمي والأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية عزازقة. - وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين واقع مقاومة التغيير التنظيمي في المؤسسة والأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية عزازقة. - وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير التنظيمي والأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية عزازقة. Cette étude actuelle visait à révéler la corrélation entre l'évolution des ressources humaines et la performance au travail parmi les travailleurs de l'institution hospitalière de santé de quartier d'Azazga, et cette étude visait également à connaître la relation entre les attitudes des travailleurs et la performance au travail parmi les travailleurs de l'établissement hospitalier public de santé de quartier - Azazga, ainsi que la détection Sur la relation entre la réalité de la gestion de la résistance au changement et la performance au travail chez les travailleurs de l'établissement hospitalier public de santé de quartier - Azazga. Et enfin, d'identifier la relation entre l'évolution des ressources humaines et la performance au travail parmi les travailleurs de l'institution. Cette étude a été appliquée à un échantillon de (60) travailleurs sélectionnés au hasard. Pour atteindre les objectifs de cette étude, on s'est appuyé sur l'approche descriptive, qui est la plus appropriée pour cette étude. Deux questionnaires ont été conçus comme moyen de recueillir les données nécessaires, le premier pour identifier les dimensions du changement organisationnel et le second pour révèlent les performances professionnelles des travailleurs de l'établissement hospitalier public pour la santé de quartier - Azazga, et les données ont été traitées à l'aide de méthodes statistiques: pourcentages, fréquences, moyenne arithmétique, écart type, coefficient alpha de Cronbach, coefficient de corrélation de Pearson. Cette étude a abouti à plusieurs résultats dont les plus importants sont les suivants : - Il existe une corrélation statistiquement significative entre l'évolution des ressources humaines et la performance au travail parmi les travailleurs de l'établissement hospitalier de santé de quartier d'Azazaga. - Il existe une corrélation statistiquement significative entre les attitudes des travailleurs envers le changement organisationnel et la performance au travail parmi les travailleurs de l'établissement hospitalier de santé de quartier d'Azazga. - Il existe une corrélation statistiquement significative entre la réalité de la résistance au changement organisationnel dans l'établissement et la performance au travail des travailleurs de l'établissement hospitalier de santé de quartier d'Azazaga. - Il existe une corrélation statistiquement significative entre le changement organisationnel et la performance au travail parmi les travailleurs de l'établissement de santé du quartier d'Azazga.
بولاية تيزي وزو ENIEM الرقابة الإدارية وعلاقتها بالكفاءة المهنية لدى عمال وحدة الطبخ بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2022) تافليس سفيان; فرات ثنهينان
هدفت هذه الدراسة الى معرفة العلاقة بين الرقابة الإدارية و الكفاءة المهنية لدى عمال وحدة الطبخ بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ENIEM بولاية تيزي وزو. لتحليل بيئة العمل، اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره المنهج المناسب لمثل هذه الدراسات، بحيث نصف الظواهر كما هي موجودة في الواقع، و على المقابلة و الاستبيان كأداتين لجمع البيانات من عينة تكونت من (40) عامل تم اختيارهم بطريقة قصدية، و بالاعتماد على أساليب إحصائية ملائمة لاختبار الفرضيات ( النسب المئوية، المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري و معامل الارتباط "بيرسون"). و خلصت هذه الدراسة الى النتائج التالية:  بما اننا لم نستطع قبول الفرضية الجزئية الأولى، توصلنا الى أن عملية الإشراف وظيفة هامة داخل المؤسسة، و غيابها يؤثر مباشرة على كفاءة الأداء المهني للعمال.  بناءا على عدم قبول الفرضية الجزئية الثانية، تبين أن التطبيق الغير مخطط لأساليب المتابعة يشكل عاملا رئيسيا في عدم تقييم و معرفة الكفاءة المهنية للعمال.  نظرا لعدم قبول الفرضيتين السابقتين، فإن نتيجة الفرضية العامة تبرز لنا عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرقابة الإدارية و الكفاءة المهنية، حيث أن انعدام الرقابة يساهم بصورة مباشرة في عدم تحقيق كفاءة العمال داخل المؤسسة. Cette étude vise à connaître la relation entre le contrôle administratif et la compétence professionnelle des travailleurs de l’unité de cuisson de l’Entreprise Nationale des Industries Electroménagères (ENIEM) dans la Wilaya de Tizi-Ouzou. Afin d’analyser l’environnement de travail, nous nous sommes appuyés dans cette étude sur l’approche analytique descriptive comme approche appropriée pour de telles études, de sorte à décrire les phénomènes tels qu’ils existent réellement, et sur l’interview et le questionnaire comme outils de collecte de données à partir d’un échantillon de (40) facteurs sélectionnés de manière délibérée, en s’appuyant sur des méthodes statistiques appropriées pour tester les hypothèses (pourcentages, moyenne arithmétique, écart-type et coefficient de liaison "Pearson"). Cette étude a abouti aux résultats suivants:  Comme nous ne pouvions accepter la première prémisse partielle, nous avons conclu que le processus de supervision est une fonction importante au sein de l’Entreprise et que son absence affecte directement l’efficacité de la performance professionnelle des travailleurs.  Sur la base de l’irrecevabilité de la deuxième hypothèse partielle, l’application non planifiée de méthodes de suivi s’est avérée être un facteur majeur dans le manque d’évaluation et de connaissance de la compétence professionnelle des travailleurs.  compte tenu du caractère inacceptable des deux hypothèses précédentes, le résultat de l’hypothèse générale montre qu’il n’existe pas de relation statistiquement significative entre le contrôle administratif et la compétence professionnelle, Le manque de contrôle contribue directement au manque de compétence des travailleurs au sein de l’entreprise.
التكوين المهني وعلاقته بحوادث العمل
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2022) بداوي أمال; فكرون لامية
نهدف من خلال هذه الدراسة الى دراسة العلاقة بين التكوين المهني والحوادث المهنية في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENEIM بتيزي وزو . و لتحقق من وجود علاقة بين افراد العينة تم اختيار عينة عشوائية عددها 50عامل وعاملة بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENEIM بتيزي وزو، كما تم الاعتماد على المنهج الوصفي ، في حين تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات اللازمة بالاعتماد على الحزم الاحصائية في العلوم الاجتماعي SPSS20. لقد اكدت النتائج المتوصل اليها من خلال الدراسة على ما يلي: - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين جودة البرامج التكوينية وحوادث العمل لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزليةENEIM - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين كفاءة المدرب وحوادث العمل لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENEIM - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين نوع التكوين وحوادث العمل لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرمنزلية ENEIM - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين استجابة المتكون وحوادث العمل لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرمنزلية ENEIM Nous visons à travers cette étude à étudier la corelation entre la formation professionnelle et les accidents du travail au sein de l'Entreprise Nationale des Industries Electriques Domestiques (ENEIM) à Tizi Ouzou. Afin de vérifier l'existence d'une relation entre les membres de l'échantillon, un échantillon aléatoire de 50 travailleurs masculins et féminins a été sélectionné à l'Entreprise nationale des industries électroménagers (ENEIM) à Tizi Ouzou, et la méthode descriptive a également été retenue, tandis que le questionnaire a été utilisé comme outil principal pour collecter les données nécessaires sur la base des packages statistiques en sciences sociales SPSS20. Les résultats obtenus grâce à l'étude ont confirmé ce qui suit : - Il n'y a pas de relation statistiquement significative entre la qualité des programmes de formation et les accidents du travail chez les travailleurs de l'Entreprise nationale des industries électroménagers (ENEIM). - Il existe une corelation statistiquement significative entre l'efficacité du formateur et les accidents du travail chez les travailleurs de l'Entreprise Nationale des Industries Electriques Domestiques ENEIM - Il existe une corelation statistiquement significative entre le type de formation et les accidents du travail chez les travailleurs de l'ENEIM - Il n'y a pas de corelation statistiquement significative entre la réponse de la composante et les accidents du travail chez les travailleurs de l'Entreprise Nationale des Industries Electriques Domestiques ENEIM

Browse

Recent Submissions