Département de Psychologie

Permanent URI for this collection

https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/1914

Browse

Now showing 1 - 20 of 122

إتجاهات العمال نحو جودة الحياة في العمل
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) فـــــــــلاحي حميـــد; زيبــــــــاني حسينة
تدخل هذه الدراسة في إطار التحظير لنيل شهادة الماستر في علم النفس، تخصص عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية وهي تحت عنوان: "اتجاهات العمال نحو جودة الحياة بالعمل ـ دراسة ميدانية على عينة من إطارات المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية بولاية تيزي وزو" هناك عدة أسباب دفعتنا إلى اختيار هذا الموضوع للدراسة أهمها: ـ الرغبة في معرفة واقع جودة الحياة في العمل، وتوقع آفاقه من خلال آراء فئة الإطارات؛ - الكشف عن الدور الإيجابي الذي تلعبه جودة الحياة في داخل المؤسسة الصناعية؛ ـ محاولة تسليط الضوء على واقع جودة الحياة في المؤسسات الصناعية الجزائري. في حين تتجلى أهمية الدراسة في كون هذه الأخيرة تتناول موضوع جودة الحياة في العمل لدى فئة الإطارات وهو موضوع حسب علمنا لم يتم تناوله من قبل على الأقل بالنسبة لهذه الفئة. أما الهدف منها فهو: ـ الكشف عن اتجاهات العمال نحو جودة الحياة؛ ـ الكشف عن الفروق الموجودة بين العمال فيما يخص واقع جودة الحياة؛ ـ الكشف عن الفروق الموجودة بين العمال فيما يخص الفئات الاكثر استقطابا لجودة الحياة؛ ـ الكشف عن الفروق الموجودة بين العمال فيما يخص افاق (سبل ووسائل) جودة الحياة. وطرحت هذه الدراسة التساؤل الرئيسي التالي: ـ ما هي اتجاهات إطارات المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية نحو جودة الحياة في الوسط المهني ؟ والذي تفرعت عنه التساؤلات الجزئية التالية: 1. ما هو واقع جودة حياة الإطارات في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ؟ 2. ما هي فئات الإطارات الأكثر استفادة من جودة الحياة في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ؟ 3. ما هي آفاق (سبل ووسائل) تحسين جودة حياة فئة الإطارات في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ؟ وللإجابة عليها، فقد وضفنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وأعددنا استبيان بغرض جمع البيانات من فئة الإطارات، أخترنا منهم 87 فردا كعينة عشوائية بسيطة، وذلك على مستوى المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية التي كانت ميدانا للدراسة. ويمكن حصر أهم النتائج المتواصل إليها في: ـ اتجاهات اطارات المؤسسة الوطنية الكهرومنزلية نحو جودة الحياة ايجابية؛ ـ توجد فروق ذات دلالة احصائية في اتجاهات اطارات المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية بتيزي وزو نحو واقع جودة الحياة؛ ـ توجد فروق ذات دلالة احصائية بين مختلف فئات اطارات المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية الاكثر استقطابا لجودة الحياة؛ ـ توجد فروق ذات دلالة احصائية في اتجاهات اطارات المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية نحو افاق (سبل ووسائل) تحسين لجودة الحياة. وعلى ضوء النتائج التي توصلنا إليها، إقترحنا التوصيات التالية: ـ مساعدة العاملين في تطوير ذاتهم والارتقاء بمستواهم العلمي؛ ـ الحرص على وجود نظام واضح وملائم في الترقيات للمؤسسة؛ ـ الحرص على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية؛ ـ الاهتمام بتحسين الاجور والمكافأة والتعويضات داخل المؤسسة. Cette étude entre dans le cadre de l’obtention du diplôme de master en Psychologie de travail et d’organisation sous le thème : « Attitudes des travailleurs envers la qualité de vie au travail, étude de terrain sur un échantillon aléatoire cadres au niveau de Entreprise Nationale des Industries électroménager, wilaya de Tizi Ouzou. Plusieurs raisons nous ont poussés à choisir ce sujet pour étude, dont les plus importantes sont: - L’envie de connaitre la réalité de la qualité de la qualité de vie au travail, et d’en anticiper les perspectives à travers les avis de la catégorie des cadres. - Exposer le rôle positif joué par la qualité de vie dans le cadre de l’entreprise industrielle. - Tentative de mettre en lumière la réalité de la qualité de vie dans les entreprises industrielles algériennes. Or, cette étude se manifeste dans le fait qu’elle traite de la question de la qualité de vie au travail pour la catégorie des cadres, qui est un sujet qui à notre connaissance, n’a pas été abordé auparavant, du moins pour cette catégorie. Reste que son but est: - Détection des attitudes des travailleurs envers la qualité de vie. - Détection les différences entre travailleurs au regard de la réalité de la qualité de vie. - Détection les différences entre les travailleurs au regard des catégories les plus attractives pour la qualité de vie et la réalité de la qualité de vie. - Détection des différences qui existent entre les travailleurs en ce qui concerne les perspectives (méthodes et moyens) de qualité de vie. Cette étude a soulevé la question principale suivante: - Quelles sont les attitudes des cadres de l’Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager envers de la qualité de vie au travail ? Ce qui a suscité des questions partielles suivantes: - Quelle est la réalité de la qualité de vie au sein de l’Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager ? - quelle sont les catégories des cadres les plus bénéficières de la qualité de vie dans l’Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager? - quelle sont les perspectives (méthodes et moyens) d’amélioration de la qualité de vie dans l’Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager? Et pour y répondre, nous avons recourue dans cette étude a la méthode analytique descriptive, nous avons préparé un questionnaire dans le but de recueillir des données auprès de la catégorie des cadres, nous avons choisis 87 individus en tant qu’échantillon aléatoire simple, au niveau de l’Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager quel était le domaine d’études. Les conclusions les plus importantes peuvent être résumées comme suit: - On peut affirmer que les attitudes des cadres de l’Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager envers la qualité de vie sont positives. -Il existe des différences statistiquement significatives dans les attitudes des cadres de l’Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménagers. - Il existe des différences statistiquement significatives entre l’attractivité entre les différentes catégories de cadres dans l’Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménagers envers la qualité de vie. -Il existe des différences statistiquement significatives dans l’attitudes des cadres de Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménagers envers les perspectives (moyens et méthodes) d’amélioration de la qualité de vie au travail. À la lumière de nos constatations, nous proposons les recommandations suivantes : - Aider les travailleurs développer et améliorer leurs niveaux scientifiques et professionnel. - veiller à ce qu’il existe un système clair et approprié pour les promotions dans l’organisation. - s’assurer d’atteindre un équilibré entre le travail est la vie personnelle. - l’intérêt pour l’amélioration des salaires des primes et de la rémunération au sein de l’organisation.
التغطية الإعلامية للقمة العربية المنعقدة بالجزائر في الصحافة المكتوبة الجزائرية
(جامعة مولود معمري تيزي وزو - كلية العلوم الانسانية والاجتماعية قسم العلوم الانسانية, 2023) سعدي سلينا; دحماني سمع
تعد الصحافة المكتوبة من أهم وسائل الإعلام كون مادتها الإعلامية مادة مكتوبة تتيح للقارئ الاطلاع عليها ، كما انها تكون في حوزته دائما مما يجعله يعود إليها عدة مرات كي يستوعب كل أبعدها فهي تقوم بنقل الأخبار و المعلومات، و تعالج الأحداث عن قرب كما أنها تنشر القيم و الأفكار، وتساهم في تعديل المواقف و تغيير الاتجاهات وتوجه الرأي العام ، فهي تسعى الى إبراز مكانتها بصفتها عنصر فاعلا في المجتمع، إضافة الى الحرية الإعلامية التي تتميز بها مقارنة بوسائل الإعلام الجماهرية الأخرى، وقد ساعدها ذلك التطور و الاستمرارية، و تهدف هذه الصحافة إلى طرح ومعالجة مختلف القضايا السياسية و الاجتماعية و بشكل فعال في بلورة وعي المتلقي و القارئ بمحمل مجموعة من المواضيع كموضوع القمة العربية المنعقدة في الجزائر. قمنا في دراستنا هذه بتسليط الضوء على صحيفة الشروق اليومي و الشعب التي تعتبر من أهم الصحف الجزائرية ذات الانتشار الواسع، و التي كان لها دور في تناول موضوع القمة العربية المنعقدة في الجزائر بمختلف القوالب الصحفية، نظرا لأهمية الموضوع كونه يمس و يشغل الرأي العام الجزائري. فوسائل الإعلام عامة و الصحافة المكتوبة خاصتا تقوم بعملية تقديم المعلومات و الأخبار و الأراء حول المواضيع الاجتماعية و السياسية وتحديدا القمة العربية، كون هذه الصحافة تتميز عن غيرها من الوسائل الإعلامية الأخرى في تناولها لهذا الموضوع، في كون مادتها الإعلامية مادة مكتوبة تتيح للمستقبل الاطلاع عليها و العودة إليها كل مرة. إذا جاء هذا البحث تحت عنوان التغطية الإعلامية للقمة العربية المنعقدة في الجزائر في الصحافة المكتوبة الجزائرية، دراسة تحليلية مقارنة لمضمون جريدتي الشروق اليومي و الشعب بين (2.1 نوفمبر 2022). تعد الصحافة السياسية من الصحافة الحية و التي تتطلب العديد من المقومات لتقوم بدورها بالدقة و السرعة المطلوبة، ونظرا ان الدراسة بهدف تقييم تغطية و تناول الأهمية و الدور الذي قدمتاه الجريدتين في تغطيتهما للقمة العربية، جاءت هذه الصحف اليومية الجزائرية للشأن السياسي، و اخترنا جريدة الشروق اليومي و الشعب لتطبيق دراستنا. هذه الدراسة لا تهدف إلى النقد بقدر ما تهدف إلى محاولة معرفة كيف غطت الصحافة المكتوبة الجزائرية موضوع الدراسة و الوصول الى الإجابة على التساؤلات الفرعية. حاولنا من خلال دراستنا التعرف على طبيعة التغطية الإعلامية للجريدتين المدروستين، عن طريق معرفة الحجم المساحة المخصصة للقضايا ذات الشأن بالقمة العربية، وقد اتبعت هذه الدراسة في سبيل تحقيق هدفها المنهج المقارن و أسلوب تحليل المضنون كأداة، وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج حول التغطية الكيفية و الكمية لصحفتي الشروق اليومي و الشعب. وما تم التوصل إليه من خلال دراستنا أن جريدة الشروق اليومي بالرغم من أنها يومية غير متخصصة، إلا أنها تهتم بالقضايا ذات الشأن السياسي، إذا أولا اهتمام كبير للقمة العربية في في تغطيتهما هي و جريدة الشعب. La presse écrite est l’un des médias les plus importants car son matériel est écrit pour permettre au lecteur de s’informer. Il est toujours en sa possession, le faisant revenir plusieurs fois pour y accueillir toutes les dimensions de celui-ci. Il transmet des nouvelles et de l’information, gère les événements étroitement comme il le fait. Elle diffuse des valeurs et des idées, contribue à changer les attitudes, à changer les attitudes et à orienter l’opinion publique. Il cherche à mettre en évidence sa position d’acteur actif dans la société, ainsi que la liberté des médias qui la caractérise par rapport aux autres médias de masse. Cela a permis de le développer et de le soutenir. Cette presse vise à soulever et à aborder diverses questions politiques et sociales. Sensibiliser efficacement le destinataire et le lecteur à un éventail de sujets tels que le Sommet arabe en Algérie. Dans cette étude, nous avons mis en avant le quotidien El chorouk et le peuple, l’un des journaux algériens les plus diffusés, qui a joué un rôle dans la prise en compte du thème du Sommet arabe tenu en Algérie dans divers formats de presse, l’importance du sujet dans la mesure où il touche et concerne l’opinion publique algérienne. Les médias en général et la presse écrite en particulier fournissent des informations, des nouvelles et des opinions sur les questions sociales et politiques et déterminent le Sommet arabe. Cette presse se distingue des autres moyens de publicité dans le traitement de ce sujet. Son matériel d’information est écrit et permet à l’avenir de s’y renseigner et d’y revenir à chaque fois. Cette recherche, intitulée "Couverture médiatique du Sommet arabe tenu en Algérie dans la presse écrite algérienne", est une analyse comparative du contenu des quotidiens de Sunrise et du peuple. Entre (1, 2 novembre 2222.) Le journalisme politique est une presse vivante qui exige de nombreux éléments pour remplir son rôle avec la précision et la rapidité requises, car l’étude vise à évaluer la couverture et à aborder l’importance et le rôle Les deux journaux ont présenté leur couverture du Sommet arabe. Ces quotidiens algériens sont venus à la politique, et nous avons choisi le quotidien El churouk et les gens pour appliquer notre étude. Cette étude, qui est aussi critique qu’elle vise à essayer de savoir comment la presse écrite algérienne a couvert le sujet de l’étude et d’obtenir des réponses aux sous-questions. Dans le cadre de notre étude, nous avons tenté d’identifier la nature de la couverture médiatique des deux journaux réfléchis en connaissant l’importance de l’espace alloué aux questions d’intérêt pour le Sommet arabe. Cette étude visait à mettre en place l’approche comparative et la méthode d’analyse de contenu comme outil. L’étude a permis de nombreuses constatations sur la couverture qualitative et quantitative des journaux Daily Sunrise et Peoples. Notre étude a permis de faire en sorte que le quotidien Sunrise, bien qu’il ne soit pas spécialisé, s’occupe de questions d’ordre politique. Ils ont accordé une grande attention au Sommet arabe dans leur couverture et dans le journal du peuple.
المساندة الاجتماعیة ومستوى تقدیر الذات لدى المرأة الغیر المتزوجة المصابة بسرطان الثدي
(جامعة مولود معمري تیزي وزو كلیة العلوم الإنسانیة و الاجتماعیة قسم علم النفس, 2017) أوقاسین دیھیة; راتني ضریفة
ملخص الدراسة :ملخص الدراسةحاولت هذه الدراسة تناول موضوع حول " المساندة الاجتماعية ومستوى تقدير الذاتلدى المرأة الغير المتزوجة المصابة بسرطان الثدي. ويهدف إذا كان مستوى تقدير الذاتلهن منخفض، ومعرفة إذا كانت المساندة الاجتماعية تساهم في رفع مستوى تقدير الذات،وعليه تم طرح التساؤلات التالية :1. ما مستوى تقدير الذات لدى المرأة الغير المتزوجة المصابة بسرطان الثدي.2 هل المساندة الاجتماعية تساهم في رفع مستوى تقدير الذات لدى المرأة الغير المتزوجة--المصابة بسرطان الثدي.و تم الإجابة على التساؤلات التالية بالفرضيات التالية :مستوى تقدير الذات لدى المرأة الغير المتزوجة المصابة بسرطان الثدي منخفض.تساهم المساندة الاجتماعية في رفع مستوى تقدير الذات لدى المرأة الغير المتزوجة المصابةبسرطان الثدي.ولتحقيق ذلك تم استخدام المنهج العيادي، حيث بلغت عينة الدراسة (08) حالاتامرأة غير متزوجة مصابة بسرطان الثدي. وذلك بمستشفى نذير محمد و جمعية الفجر بولاية تيزي وزو . تتراوح أعمارهن ما بين 24-47 سنة، كما تم الاعتماد على أدوات البحثالمتمثلة في المقابلة العيادية النصف الموجهة، ومقياس المساندة الاجتماعية ومقياس تقديرالذات."د ومن خلال نتائج الدراسة تم التوصل إلى النتائج التالية :تحققت الفرضية الأولى التي تنص : مستوى تقدير الذات لدى المرأة الغير المتزوجةالمصابة بسرطان الثدي منخفض.تحققت الفرضية الثانية التي تنص : المساندة الاجتماعية تساهم في رفع تقدير الذات لدى المرأة الغير المتزوجة المصابة بسرطان الثدي. L’étude mène une recherche sur le soutien social et ses relations avec l’estime de soi chez les femmes non mariées atteintes d’un cancer de sein. La recherche vise si le niveau d’estime de soi chez elles est faible (bas) ; et pour savoir si le soutien social contribue à élever le niveau d’estime de soi, les questions suivantes ont été soulevées : 1. Quel est le niveau de l’estime de soi chez les femmes non mariées atteintes d’un cancer de sein ? 1. Est-ce que le soutien social contribue à élever le niveau d’estime de soi chez les femmes non mariées atteintes d’un cancer de sein ? L’étude répond aux questions avec les hypothèses suivantes : Ø L’estime de soi chez les femmes non mariées atteintes d’un cancer de sein est faible. Ø Le soutien social contribue à élever le niveau d’estime de soi chez les femmes non mariées atteintes d’un cancer de sein. Pour y parvenir on a utilisé la méthode clinique, ou il l’échantillon total de l’étude est composé de huit (08) cas « les femmes non mariées atteintes d’un cancer de sein » âgées entre 24 et 47 ans, au du CHU NADHIR MOHAMEMMD Et L’ASSOCIATION EL-FADJER à TIZI-OUZOU. Pour cette étude sont utilisés des outils de recherche dans l’entretien clinique (association libre) non direct. Et le test de soutien social et de l’estime de soi. Les résultats obtenus a travers cette recherche sont: Ø La première hypothèse est juste : l’estime de soi chez les femmes non mariées atteintes d’un cancer de sein est bas (faible). La deuxième hypothèse est aussi juste : le soutien social contribue à élever le niveau d’estime de soi chez les femmes non mariées atteintes d’un cancer de sein
السما ت الإكلينيكية لدى المرأ ة المدمنة على المخدرات
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلو م الإنسانية والاجتماعية قسم علم النفس, 2016) ساعي كاتیة; حمیدي ملیسة
ملخص الدراسة :هدف الدراسة هو التعرف على السمات الاكلينيكية لدى المرأة المدمنة على المخدرات ، وقد قمنا بتطبيق دراستنا على عينة تتكون من 07 نساء مدمنات على المخدرات و التي تتراوح اعمارهن من 18 سنة الى 46 سنة بالمستشفى الجامعي فرانتز فانون" بالبليدة، اعتمدنا من خلالها على المنهج العيادي المعتمد على دراسة الحالة للتعمق أكثر على السير النفسي للحالات. استعملنا المقابلة العيادية النصف الموجهة التي تحتوي على خمس محاور مستهدفة حسب الفرضيات التي وضعناها كذلك طبقنا مقياس مينيسوتا للشخصية المتعدد الاوجه 2 MMPI.المرأةبعد جمع و تحليل النتائج استنتجنا ان الفرضية العامة لدراستنا قد تحققت، فعليه : المدمنة على المخدرات تتميز بسمات إكلينيكية خاصة، فهناك سمة بارزة و مشتركة بين كل الحالات و هي سمة الفصام. اما عن الفرضيات الجزئية المتمثلة في ان المرأة المدمنة على المخدرات تتميز بسمة الاكتئاب، وسمة الانحراف السيكوباتي تم التحقق منها لدي جميع عينة البحث ما يؤكد صحة فرضيتنا الجزئية اما سمة الانطواء الاجتماعي لم تظهر كسمة لدى كل الحالات ما عدى الحالة الأولى و الحالة الخامسة التي تحصلت على درجة عالية. فنستنتج من خلال نتائج هذه الدراسة أن المراة المدمنة علي المخدرات تمتاز بسمة الفصام ، الانحراف السكوباتي و الاكتئاب . والنتائج التي توصلنا اليها محصورة في اطار عينة بحثناولا يمكن أن نعممها. فهذه العينة تحتاج لمتابعة نفسية ومساندة نفسية L’objet de ce travail c’est d’essayer grâce a une étude de cas approfondie, sur 7 femmes toxicomanes âgée entre 18 et 46 ans, qui sont hospitalisé au centre de désintoxication « Frantz Fanon » à Blida, ainsi d’examiner le profil de personnalité de ces femmes et plus particulièrement de mettre en évidence ce qui caractérise leur personnalité et cela en adoptant certaines outils de travail à savoir l’entretien clinique-semi directive qui contient des axes selon nos hypothèses , ainsi que le test multiphasique de personnalité Minnesota MMPI 2. Après collecte et analyse des données, il s’avère que les sujets de notre échantillon présentent un profil de personnalité bien particulier, d’ailleurs vu le score élevé qui a était enregistré dans les échelles de : la schizophrénie, la dépression, et la psychopathie, ce qui va dans le sense de nos hypothèses. Quant à l’introversion sociale des scores élevés ont était notée pour le 1er et le 5ème cas ou des scores élevé ont était enregistré. En somme, les résultats de cette études nous ont permis de dresser un profil psychologique des femmes toxicomanes qui nécessitent une prise en charge psychologique, Mais ces résultats ne sont pas exhaustifs et ce limitent à notre échantillon.
نوعیة الحیاة و الوحدة النفسیة لدى الراشد المصاب بإعاقة بصریة مكتسبة د
(جامعة مولود معمري -تيزي-وزو -كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية, 2015) سید علي دنیا; زروقي رفیقة
حضي میدان الإعاقة باھتمام ورعایة من جانب الأخصائیین النفسانیین والباحثین والتربویین حیث ینظر إلى الشخص ذوي الاحتیاجات الخاصة $إعاقة بصریة# على أنھ ذلك الفرد العاجز عن الرؤیة السلیمة نتیجة خلل أو إصابة أو حادث مما یجعل صاحبھ یفقد خبرات كثیرة ( ولعل علم النفس یھتم بدرجة كبیرة بدراسة ھذه الشریحة من المجتمع كونھا تختلف عن الأفراد العادیین ،بحیث تخلق الإعاقة آثارا، نفسیة ،اجتماعیة ،ومھنیة للأشخاص المصابین خاصة نضرة المجتمع السلبیة إتجاھھم ما دفع الباحثین للاھتمام بمشاكل المعاقین ذلك بدراسة سیكولوجیتھم من أجل تصمیم برامج التدخل وتقدیم الخدمات النفسیة التي تساعد ذوي الاحتیاجات الخاصة $ إعاقة بصریة# على التكیف مع ظروف الحیاة في ظل الإعاقة، إذ تعتبر نوعیة الحیاة من المؤشرات الھامة لنوعیة الخدمات المقدمة لھم،ولعلّ ھذا ما یسھّل للفرد المعاق أن یندمج في المجتمع ویتكیف ذاتیا ونفسیا (فالحیاة التي یعیشھاالمعاق وھو عاجز قد تؤثر في تولید مشاكل واضطرابات نفسیة منھا المعانات من الشعور بالوحدة النفسیة الناتجة عن تغیر الحیاة الاجتماعیة ،العاطفیة ،المھنیة ،الثقافیة ((( من ھنا جاءت فكرة تصمیمنا البحث في ھذا الموضوع الذي تكمن أھمیتھ في معرفة نوعیة الحیاة التي یعیشھا المصاب بإعاقة بصریة مكتسبة ومدى شعورھم بالوحدة النفسیة. للقیام بذلك تم اختیار ستة حالات من الراشدین المصابین بإعاقة بصریة مكتسبة ،من أجل ذلك تم إتباع المنھج العیادي الذي یعتمد على دراسة الحالة بإجراء مقابلة عیادیة نصف موجھة مع تطبیق كلّ من مقیاس نوعیة الحیاة الذاتیة ومقیاس الشعور بالوحدة النفسیة ( قمنا بتقسیم الدراسة إلى جانبین أساسیین الجانب النظري والجانب التطبیقي قبل البدء بھما استھلت ھذه الدراسة بالفصل الأول المتمثل في 5الإطار العام للإشكالیة التي تشمل على طرح التساؤل ،الفرضیة، أسباب اختیار الدراسة،الأھداف،الأھمیة وتحدید مفاھیم الدراسة إجرائیا. أمّا الجانب النظري للدراسة فیشمل ثلاث فصول وھي على الترتیب 5 ـ الفصل الثاني5 فیشتمل على الإعاقة البصریة التعریف بھا،عملیة الإبصار،تشریح فیزیولوجیة العین،أھم الأمراض التي تؤدي إلى الإعاقة البصریة،أسباب الإعاقة البصریة،المعاش النفسي للمعاقین بصریا،إعادة إدماج المعاقین بصریا. ـ الفصل الثالث5 یمثل نوعیة الحیاة وتناولنا فیھ ما یلي 5نظرة تاریخیة ومفھوم نوعیة الحیاة ،تعریفات مرتكزة على أبعاد نوعیة الحیاة ،المفاھیم المرتبطة بھ،المتغیرات النفسیة لنوعیة الحیاة ،نوعیة الحیاة عند الأشخاص المصابین بالإعاقة وأخیرا تنبؤات نوعیة الحیاة. ـ أما الفصل الرابع: فقد عرضنا فیھ الشعور بالوحدة النفسیة من حیث التعریف،بعض المفاھیم المرتبطة بالشعوربالوحدة النفسیة،أسباب الوحدة النفسیة،أشكالھا،السمات الشخصیة المرتبطة بخبرة الشعور بالوحدة النفسیة،أنماط الوحدة النفسیة حسب ویس"،النظریات المفسرة للوحدة النفسیة. وبالنسبة للجانب التطبیقي فیتكون بدوره من فصلین وھما: ـ الفصل الخامس5الإجراءات المنھجیة تشمل الدراسة الاستطلاعیة، منھج الدراسة،مكان وزمان إجراء الدراسة،معاییر انتقاء مجموعة الدراسة،أدوات الدراسة،طریقة إجراء المقابلة،عرض مقیاس نوعیة الحیاة الذاتیة،ومقیاس الشعور بالوحدة النفسیة. ـ أما الفصل السادس 5تم فیھ عرض الحالات الستة من خلال تحلیل مضمون المقابلة نصف الموجھة ونتائج مقیاس نوعیة الحیاة و مقیاس الشعور بالوحدة النفسیة ،الاستنتاج العام،الخاتمة ،قائمة المراجع وأخیرا الملاحق (
أنماط السلوك القیادي للمدیر وعلاقتھا بإدارة الصراع التنظیمي من وجھة نظرعمال مؤسسة نفطال بتیزي وزو
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) موساوي, روزة; علوي, زینب
هدفت الدراسة الحالیة إلى الكشف عن العلاقة بین الأنماط القیادیة للمدیر (النمط الدكتاتوري، (Naftal) النمط الدیمقراطي والنمط المتسیب) وإدارة الصراع التنظیمي لمدیر مؤسسة نفطال بتیزي وز و من جهة، والفروق بین وجهات نظر عمال وعاملات المؤسسة في الأنماط القیادیة للمدیر وإدارته للصراع التنظیمي من جهة أخرى. الدائمین والمتواجدین بمختلف الوحدات (Naftal) بلغت عینة الدراسة 100 فردا من عمال وعاملات مؤسسة 2016 والذین تم اختیارهم بالطریقة العشوائیة. / الإنتاجیة بالمؤسسة خلال سنة 2015 ولتحقیق أهداف الدراسة تم استخدام استبیان الأنماط القیادیة للمدیر واستبیان إدارة الصراع التنظیمي للعمال، حیث قامت الطالبتان بتصمیم الاستبیانین. وتوصلت الدراسة الحالیة إلى النتائج التالیة: -1 عدم وجود علاقة دالة إحصائیا بین النمط القیادي الدكتاتوري للمدیر وٕ ادارته للصراع التنظیمي من وجهة نظر للعمال. -2 وجود علاقة دالة إحصائیا بین النمط القیادي الدیمقراطي للمدیر وإدارته للصراع التنظیمي من وجهة نظر للعمال. -3 عدم وجود علاقة دالة إحصائیا بین النمط القیادي المتسیب للمدیر وإدارته للصراع التنظیمي من وجهة نظر للعمال. -4 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملات مؤسسة نفطال حول النمط القیادي الدكتاتوري. -5 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملات مؤسسة نفطال حول النمط القیادي الدیمقراطي. -6 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملات مؤسسة نفطال حول النمط القیادي المتسیب. -7 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملات مؤسسة نفطال حول إدارة الصراع التنظیمي من قبل للمدیر. وقد تمت مناقشة هذه النتائج في ضوء نتائج الدراسات السابقة. الكلمات المفتاحیة :النمط القیادي الدكتاتوري-النمط القیادي الدیمقراطي- النمط القیادي المتسیب. .(Naftal) إدارة الصراع التنظیمي-عمال وعاملات مؤسسة
التكوین المھني و علاقته بتنمیة الموارد البشریة
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) رزیق, زھیر; قارة, محمد
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن علاقة التكوین المهني وتنمیة الموارد البشریة لدى عینة من عمال مؤسسة نفطال بواد عیسي تیزي وزو. و لتحقیق هدف الدراسة قمنا بتقسیم الاستبیان إلى محورین الأول یتعلق بمتغیر التكوین المهني حیث یتكون من 15 عبارة أما المحور الثاني المتعلق بتنمیة الموارد البشریة قمنا بتجزئته إلى قسمین القسم الأول بتنمیة الموارد البشریة و یتكون من 10 عبارات أما القسم الثاني یتعلق ب تحقیق أهداف الموارد البشریة و یتكون من 10 عبارات. قمنا بتوزیع الاستبیان على 80 عامل و قد استرجعنها كلها و كانت كلها صالحة للتحلیل الإحصائي. و في ضوء ذلك جرى جمع و تحلیل المعطیات ،و اختبار الفرضیات باستخدام الاختبارات الإحصائیة من خلال معامل الارتباط بیرسون إضافة إلى المتوسط الحسابي. و قد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: توجد علاقة إرتباطیة بین التكوین المهني و تطویر قدرات و سلوك الموارد البشریة لدى عمال مؤسسة نفطال بواد عیسي تیزي وزو. توجد علاقة إرتباطیة بین التكوین المهني و تحقیق أهداف الموارد البشریة وأهداف المؤسسة لدى عمال مؤسسة نفطال بواد عیسي تیزي وزو.
NAFTAL سیاسة التوظیف و علاقتھا بالرضا الوظیفي لدى عمال المؤسسة الوطنیة للتسویق و التوزیع الموارد البترولیة نفطال
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) حاج شایب, وردة; مجدوب, فضیلة
و لقد أجریت ھذه الدراسة على عینة مكونة من 80 عامل تم إختیارھم بطریقة عشوائیة من بین عمال مؤسسة "نفطال و تحدیدا في قسم تسییر الموارد البشریة المقدر عددھم ب 480 عامل، و لقد إعتمدنا في ھذه الدراسة على المنھج الوصفي لأنھ یساعد على دراسة الظاھرة كما ھي موجودة في الواقع و وصفھا وصفا دقیقا یعبر عنھا بطریقة كمیة تعطي لنا وصفا رقمیا یوضح مقدار الظاھرة و حجمھا و درجتھا، كما قمنا بتوزیع أداة الدراسة المكونة من إستبیان خاص بسیاسة التوظیف (من إعدادنا) و مقیاس الرضا الوظیفي من إعداد (الباحث عبد الرحمان الأرزق) على أفراد عینتنا قصد جمع البیانات الكافیة عنھم من أجل التحلیل الإحصائي و التحقق من فرضیات الدراس ة (SPSS. من أجل ذلك إعتمدنا على مجموعة البرامج الإحصائیة للعلوم الإجتماعیة ( 20 و لقد قمنا بواسطتھا (النسبة المئویة، التكرارات، معامل الإرتباط بیرسن، معادلة سبیرمان براون، معامل الفا كرونباخ – إختبار فریدمان للرتب، معامل الكاف التربیعي) و لقد توصلت نتائج دراستنا إلى النتائج التالیة: - تطبیق المؤسسة الوطنیة "نفطال السیاسات المعمول بھا في عملیة الت وظیف و ھذا ما تتوضحه نتائج فریدمان للرتب. - مستوى الرضا الوظیفي لدى عمال مؤسسة "نفطال" مرتفع حیث أن 62.5 % من العمال تحصلوا على درجات مرتفعة في المقیاس. - عدم وجود علاقة إرتباطیة بین سیاسة التوظیف المتبعة و الرضا الوظیفي لعمال مؤسسة "نفطال"، وھذا ما توضحھ نتائج معامل إرتباط بیرس ( ر= 0.08 ) وھي نتیجة غیر دالة إحصائیا
القیادة التحویلیة والقیادة التبادلیة وعلاقتهما بتنمیة الموارد البشریة من خلال البعد المتمثل في التكوین
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) ماني, فیروز; لرول, آنیسة
یعتبر هذا البحث المعنون ب " القیادة التحویلیة والقیادة التبادلیة وعلاقتهما بتنمیة الموارد البشریة من خلال البعد المتمثل في التكوین في مؤسسة نفطال بواد عیسي ولایة تیزي وزو"، مساهمة للكشف عن النمط القیادي الذي ینمي الموارد البشریة في هذه المؤسسة، انطلاقا من التساؤل الذي یقول "هل هناك علاقة بین نمطي القیادة التحویلیة والتبادلیة وتنمیة الموارد البشریة من خلال البعد المتمثل في التكوین بمؤسسة نفطال بواد عیسي بولایة تیزي وزو؟ والنمط الذي یساهم أكثر في خلق الدافعیة للعمل، من أجل تحسین المردود والإنتاجیة والمساهمة في الحفاظ على هذه الموارد بالإضافة إلى فتح المجال لدى الباحثین للبحث في مثل هذا الموضوع مستقبلا. ولتحقیق أهداف بحثنا، تَمَ تقدیم جانب نظري من خلال عرض بعض الدراسات السابقة حول الموضوع وكذا الأدبیات الخاصة بهذا البحث. ودَعَمنا بحثنا بجانب میداني باعتمادنا على المنهج الوصفي، واعتمدنا أیضا على عدة أدوات لجمع البیانات منها الملاحظة، المقابلة والاستبیان. فقدم الاستبیان لعینة استطلاعیة مكونة من 10 إطارات قصد استعمالها في بناء الاستبیان الأولي، ثم تطبیق هذا الاستبیان على عینة البحث المقدر أفرادها ب 41 إطار. وبعد استرجاع الاستبیان من عینة الدراسة استعنا بالأسالیب الإحصائیة والتي هي النسب المئویة، التكرارات، المتوسط الحسابي والانحراف المعیاري، معامل ارتباط برسون، (spss وذلك باستعمال الحزم الإحصائیة لتحلیل العلوم الاجتماعیة ( 20 وقد توصلت نتائج الدراسة على تأكید أن النمط المعمول به في مؤسسة "نفطال" هو النمط القیادي التبادلي كما توصلنا إلى أنه النمط الذي له علاقة بتنمیة الموارد البشریة أما النمط القیادي التحویلي فهو غیر معمول به و لیس له علاقة بتنمیة الموارد البشریة.
الثقافة التنظیمیة و علاقتها بالأداء الوظیفي للعمال
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) مرابط, مروان; بن حسین, عبد الرحمان
یعتبر موضوع الثقافة التنظیمیة من أهم المواضیع التي لقیت اهتماما في مجال إدارة الأعمال خاصة في الآونة الأخیرة, لما لها من تأثیر على نجاح أو فشل المنظمات و الذي یتحدد أساسا بمدى كفاءة أداء الموارد البشریة بالمنظمة لذا هدفت هذه الدارسة إلى التعرف على مدى توفر الثقافة التنظیمیة . ENIEM و علاقتها بأداء العاملین في المؤسسة الوطنیة للصناعات الكهرومنزلیة من خلال دراستنا المیدانیة التي قمنا بها من أجل تحقیق هدف الدراسة تم تطویر استبیان و تم التأكد من مصداقیته و معامل الثبات له حیث قمنا بتوزیعه لعینة من 60 فرد، كعینة عشوائیة بسیطة من الجنسین ، وتضمن الاستبیان على محورین بما فیه الجزء الذي یتعلق ببیانات شخصیة، بینما تضمن المحورین بنود القیم التنظیمیة و بنود الأنظمة و القوانین للتعرف على مدى توفرها في المنظمة و علاقتها بالأداء الوظیفي. بعد عملیة جمع الاستبیانات من الموظفین تم ترمیزها وإدخالها للحاسوب و معالجتها إحصائیا الذي أوصلنا إلى النتائج التالیة : , (SPSS) باستخدام الرزمة الإحصائیة للعلوم الاجتماعیة انه لا یوجد علاقة بین الثقافة التنظیمیة و أداء العاملین في المؤسسة الوطنیة للصناعات الكهرومنزلیة و هذا یعود أساسا إلى عدم قدرة الثقافة التنظیمیة على تنمیة الشعور لدى الموظف بإنجاز المهام الموكلة إلیه و عدم إدراك الموظفین مدى أهمیة الثقافة التنظیمیة في أداء وظیفتهم بسبب وجود تعارض و تضارب في مفهوم الثقافة التنظیمیة على المستوى الوظیفي. أظهرت النتائج أیضا أن هناك تواجد للقیم التنظیمیة داخل المؤسسة بحیث أن أغلبیة الموظفین یضعون الأهداف بصورة جماعیة نظرا لوجود العلاقات الطیبة بین العاملین و ارتفاع التكاثف عندهم في الأزمات , في حین أ رینا وجود تفاوت بین العاملین في نزاهة تقدیم المكافئات و نظام الحوافز وفق معاییر موضوعیة.
الترقية الوظيفية وعلاقتها بالاستقرار المهني
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) أيت شريف, ليدية; أوشيش, كاهنة
ترمي دراستنا إلى موضوع بالغ الأهمية و الذي يعد من أولويات إدارة الموارد البشرية في الإدارة الحديثة، ألا و هي الترقية الوظيفية و علاقتها بالاستقرار المهني، و نظرا لأهمية هذا الموضوع سوف نتطرق إليه من خلال التساؤل الرئيسي - هل هناك علاقة بين الترقية الوظيفية و الاستقرار المهني لدى عمال مديرية التعمير و الهندسة المعمارية و البناء؟ و بقصد ضبط موضوع الدراسة أكثر و التحكم في مساره قمنا بطرح التساؤلات الفرعية التالية: - هل هناك علاقة بين التكوين و الاستقرار المهني لدى عمال مديرية التعمير و الهندسة المعمارية و البناء؟ - هل هناك علاقة بين تحقيق الأهداف و الاستقرار المهني لدى عمال مديرية التعمير و الهندسة المعمارية و البناء؟ - هل هناك علاقة بين الارتباط بالمؤسسة و الاستقرار المهني لدى عمال مديرية التعمير و الهندسة المعمارية و البناء؟ و لقد قسمنا دراستنا إلى خمسة ) 5( فصول، منها الفصل التمهيدي و المتمثل في الإطار العام للإشكالية، أما فيما يخص الفصل الثاني تناولنا فيه الترقية الوظيفية، و يأتي بعد ذلك الفصل الثالث يتمثل في الاستقرار المهني، و يليه الفصل الرابع و المتمثل في الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية حيث نجد فيه المنهج المستخدم في دراستنا ألا و هو المنهج الوصفي، أما فيما يخص عينة الدراسة إستخدمنا العينة العشوائية البسيطة، و لقد تمت الدراسة على موظفي مديرية التعمير و الهندسة المعمارية و البناء لولاية تيزي وزو، و الذي يبلغ عددهم ) 216 ( كلل. و لقد قمنا بتوزيع الإستمارة على 90 عامل، و تم الإجابة عمى جميع الأسئلة فيها. و في الأخير تطرقنا في الفصل الخامس إلى عرض و تحميل و مناقشة نتائج الدراسة فلقد تحصلنا على النتائج التالية: - بالنسبة للفرضية الجزئية الأولى: وجدنا أن ليس هناك علاقة بين التكوين و الاستقرار المهني لدى عمال مديرية التعمير و الهندسة المعمارية و البناء. - بالنسبة للفرضية الجزئية الثانية: تبين لنا أن ليس هناك علاقة بين تحقيق الأهداف و الاستقرار المهني لدى عمال مديرية التعمير و الهندسة المعمارية و البناء. - بالنسبة للفرضية الجزئية الثالثة: وجدنا أن هناك علاقة بين الارتباط بالمؤسسة و الاستقرار المهني لدى عمال مديرية التعمير و الهندسة المعمارية و البناء. وانطلاقا من هذه التساؤلات استخلصنا أن هناك علاقة جزئية بين الترقية الوظيفية و الاستقرار المهني لدى عمال مديرية التعمير و الهندسة المعمارية و البناء، غير أن نتائج هذه الدراسة تبقى محصورة على عينة دراستنا فقط ، وهذا الموضوع من بين المواضيع التي تحتاج إلى الكثير من الدراسات و البحوث الإمبريقية.
العدالة التنظیمیة و علاقتھا بالتوافق المھني
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) ارحاب, لیلیا; قاسي, روزة
ھدفت الدراسة الى التعرف على العلاقة القائمة بیت العدالة التنظیمیة بالتوافق المھني بعزازقة ولایة تیزي وزو .العلاقة .ENEL وتحدید عمال المؤسسة الاكتروصناعیة الارتباطین بین أبعاد العدالة التنظیمیة و ابعاد التوافق المھني لدى عینة من وذلك من اجل محاولة الخروج بتوصیات تساعد على زیادة الشعور بالعدالة التنظیمیة وتكیفھا مع الاحساس بالتوافق المھني. كل ھذا من اجل تحقیق رضا وظیفي و تحسین مستوى القوى العاملة في المؤسسات الصناعیة . اعتمد الباحث في دراستھ على المنھج الوصفي القائم على جمع و تحلیل ما قدم و كتب عن الموضوع ( ابحاث و دراسات) لبناء خلفیة نظریة للدراسة .كما اختار عینة بلغ عدد افرادھا 60 عامل و قد تم اختیار ھذه العینة بطریقة عشوائیة من مجتمع أصلي البالغ 198 عامل . ولجمع البیانات تم الاعتماد على استبیان العدالة التنظیمیة المصاغ من قبل مورمان و استبیان حول التوافق المھني ولأجل تفریغ و معالجة البیانات تم Moorman,1991 لاستثمار الوسائل .SPSS و برنامج الحزم الاحصائیة .EXCEL. الاستعانة ببرنامج الاحصائیة الموجودة بھا و كانت النتائج كما یلي : - فیما یخص العلاقة بین العدالة التنظیمیة و التوافق المھني اتضح عدم وجود علاقة بین .ENEL العدالة التنظیمیة و التوافق المھني لدى عمال مؤسسة - فیما یخص الأبعاد الجزئیة : - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائیة بین عدالة التوزیع و التوافق المھني. - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائیة بین عدالة الإجرائیة و التوافق المھني. - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائیة بین عدالة التعاملات و التوافق المھني. ھذه النتائج تؤكد أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائیة بین ابعاد العدالة التنظیمیة مما یسمح لنا بقول ENEL (التوزیعیة، الإجرائیة، التعاملیة) مع التوافق المھني لدى عمال أن الفرضیة العامة التي مفادھا توجد علاقة ذات دلالة إحصائیة بین العدالة التنظیمیة والتوافق المھني لم تتحقق.
المسؤولية الاجتماعية و علاقتها بالأداء في المنظمة
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس تخصص تسيير الموارد البشرية, 2016) بوشاقور, المهدي; ايت علي براهم, حمو
هذه الدراسة تناولت هذا الموضوع من خلال خطة البحث التي ستشمل على مقدمة وخمسة فصول وخاتمة، حيث: يحتوي الفصل الأول او التمهيدي على الاطار العام للإشكالية . أما في الفصل الثاني سيتم التعرض لممسؤولية الاجتماعية. و فيما يخص الفصل الثالث سيتم التطرق إلى الأداء الوظيفي. أما الفصل الرابع سيتضمن الإجراءات المنهجية للدراسة. أما الفصل ا لخامس سيخصص لعرض وتحميل ومناقشة نتائج الدراسة.
التكوین المهني و علاقته بالتوظیف
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) ركم, حسین; سبیان, توفیق
ھدفت ھذه الدراسة إلى الكشف عن علاقات التكوین المھني بالتوظیف في المؤسسة (ENIEME) الوطنیة للصناعات الكھرومنزلیة ولتحقیق ھداف الدراسة قمنا بتصمیم استبیان حول متغیرات الدراسة المتمثلة في محورین : ‒ المحور الأول المتعلق بالتكوین المھني الذي یحتوي على 30 بندا , وأما المحور الثاني المتعلق بالمعطیات التي تقیس عملیة التوظیف فھو بدوره یتكون على 30 بندا , ثم قمنا بتوزیع الاستبیان على 80 عامل وقد تم استرجاعھا كلھا , وكان جمیعھا صالح بتحلیل الإحصائي. ‒ وفي ضوء ذلك تم جمع و تحلیل المعطیات و اختبار الفرضیات باستخدام الأدوات الإحصائیة من خلال معامل الارتباط بیرسون , و كذا اختبار و المتوسط الحسابي و الإنحرافي المعیاري : , ANOVA,T .Teste ‒ وقد توصلنا من خلال دراستنا إلى مجموعة من النتائج أھمھا: _ توجد علاقة بین التكوین المھني و التوظیف . _ لا توجد فروق دالة إحصائیا في التكوین تعزى للمتغیرات الشخصیة (ENIEME) ( السن، الجنس،المستوى التعلیمي) لدى ‒ لا توجد فروق دالة إحصائیا للتوظیف تعزى للمتغیرات الشخصیة .(ENIEM) ( السن، الجنس، المستوى العلمي) لدى عمال مؤسسة
الحوافز وعلاقتها بالفعالية التنظيمية
(جامعة مولود معمري –تيزي وزو- كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم علم النفس تخصص: تسيير الموارد البشرية, 2016) قايد, ربيحة; كايم, ليلة
تهدف دراستنا إلى الكشف عن العلاقة بين الحوافز و الفعالية التنظيمية لدى عمال المؤسسة الخاصة حداد بولاية تيزي وزو. ETRHB للأشغال العمومية و البناء ولاختبار صحة الفرضيات المتمثلة في : - هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز و الفعالية التنظيمية. - هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية و الفعالية التنظيمية. - هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية و الفعالية التنظيمية. و انطلاقا من كون الدراسة التي نقوم بها ذات طبيعة ترابطية تهدف لمكشف عن العلاقة بين متغيرين هما الحوافز و الفعالية التنظيمية فقد قمنا باستخدام المنهج الوصفي لتحميل المعمومات و المعطيات الدراسة حيث أجريناها على عينة يبلغ عددها ) 60 ( عاملا من المجتمع أصلي متكون ) 360 ( عامل. إذ قمنا بتصميم الاستبيان لمتغيري الحوافز والفعالية التنظيمية وهو مقسم إلى ثلاثة) 6 ( محاور : محور الحوافز المادية الذي عمى 60 بنود، و المحور الثاني الحوافز المعنوية يحتوي عمى 60 بنود و المحور الثالث يحتوي على 60 بند. حيث قمنا بتوزيعه على ) 06 ( عاملا وبعد استرجاعه كله قمنا بتحليله إحصائيا باستخدام الوسائل و وقد .SPSS الأساليب الإحصائية واختبار الفرضيات باستخدام الوسائل الإحصائية إضافة إلى برنامج توصلت دراستنا إلى النتائج التالية: - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز و الفعالية التنظيمية . - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية و الفعالية التنظيمية. - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية و الفعالية التنظيمية.
بولاية تيزي وزو نموذجاENIEM أنماط السلوك القیادي و علاقتھا بالأداء الوظیفي لدى المدیر من وجھة نظرعمال في المؤسسة الوطنیة للصناعات الكهرومنزلية
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) بومرار, دیھیة; حمید, صبرینة
هدفت الدراسة الحالیة إلى الكشف عن العلاقة بین أنماط السلوك القیادي للمدیر (النمط الأتوقراطي، النمط الدیمقراطي والنمط المتسیب) والأداء الوظیفي لدى عمال المؤسسة بتیزي وزو من جهة، والفروق بین وجهات نظر (ENIEM) الوطنیة للصناعات الكهرومنزلیة عمال وعاملات المؤسسة فی أنماط السلوك القیادي للمدیر والأداء الوظیفي للعمال من جهة أخرى. الدائمین والمتواجدین بمختلف الوحدات (ENIEM) بلغت عینة الدراسة 100 فرداً من عمال وعاملات مؤسسة 2016 والذینتماختیارهمبالطریقة العشوائیة البسیطة.ولتحقیق / الإنتاجیة بالمؤسسة خلال سنة 2015 أهداف الدراسة تم استخدام استبیان الأنماط القیادیة للمدیر واستبیان الأداء الوظیفي حیث قامت الطالبتان بتصمیم الاستبیانین. وتوصلت الد ا رسة الحالیة إلى النتائج التالیة: -1 وجود علاقة دالة إحصائیا بین نمط السلوك القیادي الدیمقراطي للمدیر والأداء الوظیفي للعمال. -2 عدم وجود علاقة دالة إحصائیا بین نمط السلوك القیادي الأوتوقراطي للمدیر والأداء الوظیفي للعمال. -3 عدم وجود علاقة دالة إحصائیا بین نمط السلوك القیادي المتسیب للمدیر والأداء الوظیفي للعمال. -4 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملات المؤسسة الوطنیة للصناعات الكهرومنزلیة حول نمط السلوك القیادي الدكتاتوري. -5 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملات المؤسسة الوطنیة للصناعات الكهرومنزلیة حول نمط السلوك القیادي الدیمقراطي. -6 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملات المؤسسة الوطنیة للصناعات الكهرومنزلیة حول نمطالسلوك القیادي المتسیب. -7 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملاتالمؤسسةالوطنیة للصناعات الكهرومنزلیةحول أدائهم الوظیفي بالمؤسسة. وقد تم مناقشة هذه النتائج فی ضوء نتائج الدراسات السابقة. .(ENIEM) الكلمات المفتاحیة: أنماط السلوك القیادي-الأداء الوظیفي-عمال مؤسسة
القیادة التنظیمیة وعلاقتھا بالالتزام التنظيمي
(جامعة مولود معمري تیزي- وزو كلیة العلوم الإنسانیة و الاجتماعیة قسم تسییر الموارد البشریة, 2016) بوسلیماني, نریمان.; شكیر, الیمان
نحن بصدد إعداد بحث تخرج لنیل شھادة الماستر تخصص تسییر الموارد البشریة تحت عنوان القیادة وعلاقتھا بالالتزام التنظیمي . وھدفت الدراسة إلى التعرف على نوع العلاقة الموجودة بین متغیري القیادة والالت ا زم التنظیمي في مؤسسة نفطال بواد عیسي تیزي وزو. اعتمدنا في ھذه الدراسة على المنھج الوصفي لكونھ یساعد على دراسة الظاھرة كما ھي موجودة في الواقع، ووصفھا وصفا دقیقا یعبر عنھا بطریقة كمیة وقمنا بتصمیم استبیان كأداة الدراسة حیث قسمناه إلى محورین، الأول خاص بالقیادة والثاني خاص بالالتزام. ویحتوي كل منھما على ثلاثون ( 30 ) بند وشملت عینة الدراسة على 70 فرد من المجتمع الأصلي المتكون من 500 عامل، ینتمون إلى مؤسسة نفطال بواد عیسي، تحتوي ھذه العینة على فئات مختلفة من حیث الجنس،الحالة العائلیة، الأقدمیة والمستوى التعلیمي وتم اختیارھا بالطریقة العشوائیة نظرا لمحاسنھا ولكونھا تعطي عینة أكثر تمثیلا،.وقمنا بتفریغ البیانات ،(SPSS) ومعالجتھا وتحلیلھا عن طریق مجموعة البرامج الإحصائیة للعلوم الاجتماعیة وتعتبر الطریقة الوحیدة للحصول على نتائج دقیقة تخدم البحث.واعتمدنا أیضا على النسبة المئویة بالنسبة للبیانات العامة وحساب معامل الارتباط برسون وألفا كرونباخ والانحراف المعیاري وھذا من أجل تحلیل بیانات الخاصة بالدراسة وتوصلت نتائج الدراسة إلى عدم تحقق فرضیاتھا أي عدم وجود علاقة بین القیادة و الالتزام التنظیمي لدى عمال مؤسسة نفطال بواد عیسي تیزي وزو.
دور تكنولوجيا الإعلام والإتصال في تحسين إدارة الموارد البشرية
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) عیبش, حمیدة; أودلحة, راضیة
لتكنولوجیا الإعلام و الاتصال الحدیثة دو ا ر رئیسیا في إحداث التحولات المختلفة في العمل الإداري للمؤسسات، حیث ساهمت في تطویر الكثیر من م ا رحل العمل الإداري وتطویر أسالیبه و توفیر المعلومات في الوقت المناسب و بأقل تكلفة، ما یعطي صبغة الجودة و الارتقاء بأعمال و نشاطات المؤسسات المختلفة. و في ھذا المجال ھدفت دراستنا إلى التعرف على الدور الذي تلعبھ تكنولوجیا الإعلام والاتصال في تحسین إدارة الموارد البشریة في بعض المؤسسات الاستشفائیة العمومیة بولایة تیزي وزو. و لقد تم طرح الإشكال التالي: ھل تساھم تكنولوجیا الإعلام و الاتصال في تحسین إدارة الموارد البشریة في بعض المؤسسات الاستشفائیة العمومیة بولایة تیزي وزو؟ و لتحقیق ذلك تم صیاغة ثلاثة فرضیات جزئیة التي ھي عبارة عن إجابة مؤقتة لتساؤل البحث و ھي كالتالي: -1 تستخدم إدارة الموارد البشریة وسائل تكنولوجیا الإعلام و الاتصال المتنوعة في بعض المؤسسات الاستشفائیة العمومیة بولایة تیزي وزو. -2 تساھم تكنولوجیا الإعلام و الاتصال في تحسین المستوى المعرفي للموارد البشریة في بعض المؤسسات الاستشفائیة العمومیة بولایة تیزي وزو. -3 یتقبل العاملون بإدارة الموارد البشریة في بعض المؤسسات الاستشفائیة العمومیة بولایة تیزي وزو التطورات التي تطرأ على تكنولوجیا الإعلام والاتصال في العملیة التسییریة. حیث اعتمدنا في ھذه الدراسة على المنھج الوصفي التحلیلي كونھ الملائم لدراسة و وصف الظواھر الاجتماعیة و الإنسانیة وصفا دقیقا كما ھي موجودة في الواقع، كما یمكن من التحلیل و التفسیر بشكل علمي منظم، و تحدید أبعاد الدراسة، و استخدمنا الاستبیان كأداة رئیسیة لجمع المعلومات من عینة الدراسة المتمثلة في عمال إدارة الموارد البشریة في بعض المؤسسات الاستشفائیة العمومیة بولایة تیزي وزو، البالغ عددھا 60 عاملا من المدیر إلى الموظف الإداري، بذلك نكون قد اعتمدنا على المجتمع الأصلي و أخذه كلھ في الدراسة. و قد اختبرت فرضیات دراستنا بواسطة مجموعة من الوسائل الإحصائیة المتمثلة في النسب المئویة لحساب خصائص العینة و كذا تفسیر النتائج، و اختبار كا 2 لإیجاد الدور الذي تلعبھ تكنولوجیا الإعلام و الاتصال في تحسین إدارة الموارد البشریة في بعض المؤسسات الاستشفائیة العمومیة و لقد تم التوصل إلى النتائج التالیة: - أن إدارة الموارد البشریة في بعض المؤسسات الاستشفائیة العمومیة بولایة تیزي- وزو تستخدم وسائل متنوعة لتكنولوجیا الإعلام و الاتصال. - أن تكنولوجیا الإعلام و الاتصال تساھم في تحسین المستوى المعرفي للموارد البشریة في بعض المؤسسات الاستشفائیة العمومیة بولایة تیزي وزو. أن العاملون بإدارة الموارد البشریة في بعض المؤسسات الاستشفائیة العمومیة بولایة تیزي وزو یتقبلون التطورات التي تطرأ على تكنولوجیا الإعلام و الاتصال في عملیة التسییر. و بالتالي نستنتج أن لتكنولوجیا الإعلام و الاتصال دورا كبیرا و مساھمة فعالة في تحسین إدارة الموارد البشریة في كل من المؤسسات الاستشفائیة العمومیة التالیة: "ندیر محمد" بتیزي وزو، مستشفى "یاسف عمر" بذراع بن خدة و مستشفى "منغم لوناس" بعزازقة، ذلك من خلال تحقیق عملیة تطویر و تنمیة الموارد البشریة بصفة دائمة ومستمرة، و ما ینتج عنھا من أنماط جدیدة من الفكر و الممارسة الإداریة التي تتبنى عصر المتغیرات السریعة و تستوعب تقنیاتھ و تطبق آلیاتھ الفاعلة، ھذا ما یعرف بإدارة الموارد البشریة الإلكترونیة التي تساعد المؤسسة في أداء أعمالھا و وظائفھا الإداریة المختلفة كما تؤدي إلى التغلب على المشاكل التي كانت تعیق مسیرة العمل كعامل الوقت و أمن المعلومات
ENIEM العلاقة بین الصراع التنظیمي و الولاء التنظیمي لدى عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) شیخي, محند سعید; عویشة, منوار
ھدفت الدراسة الى التعرف على الصراع التنظیمي و علاقته بالولاء التنظیمي لدى عمال فرع الوحدة التجاریة، و ذلك من ." ENIEM" المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة خلال الاجابة على التساؤلات المطروحة و التي تتمحور فیما یلي: - ھل توجد علاقة ذات دلالة احصائیة بین الصراع التنظیمي و الولاء التنظیمي، و الذي بدوره ینقسم الى تساؤلات فرعیة ھل توجد علاقة ذات دلالة احصائیة بین صراع الأھداف و الولاء التنظیمي لدى · ؟" ENIEM" عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة ھل توجد علاقة ذات دلالة احصائیة بین الصراع الفكري و الولاء التنظیمي لدى · ؟" ENIEM" عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة ھل توجد علاقة ذات دلالة احصائیة بین الصراع العاطفي و الولاء التنظیمي لدى · ؟" ENIEM" عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة ھل توجد علاقة ذات دلالة احصائیة بین الصراع السلوكي و الولاء التنظیمي لدى · ؟" ENIEM" عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة و قد تكون مجتمع الدراسة من ( 203 ) عامل في الوحدة التجاریة، أما عینة الدراسة فتكون من ( 90 ) عامل بنسبة ( 44.33 %) من حجم العینة، و لتحقیق ھدف الدراسة استخدم استبیان الصراع التنظیمي ل " عطوي سعد الدین" الذي یتكون من ( 40 ) فقرة مقسمة على أشكال الصراع التنظیمي بحیث أن كل شكل یظم ( 10 ) فقرات و المتمثلة في ( صراع الاھداف، الصراع الفكري، الصراع العاطفي، و الصراع السلوكي) على التوالي. كما اعتمدنا على استبیان الولاء التنظیمي لقیاس ھذه الظاھرة و الذي یظم ( 16 ) فقرة ، و ھذا الاستبیان صممه " محمد صلاح الدین أبو العلاء. و من أھم النتائج التي توصلت الیھا الدراسة عدم تحقق جمیع الفرضیات المصاغة لذا تم اللجوء الى الفرضیات البدیلة و ھي كالتالي: - عدم وجود علاقة ذات دلالة احصائیة بین الصراع التنظیمي و الولاء التنظیمي لدى بواد عیسي. "ENIEM" عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة عدم وجود علاقة ذات دلالة احصائیة بین صراع الأھداف و الولاء التنظیمي لدى · بواد عیسي. "ENIEM" عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة عدم وجود علاقة ذات دلالة احصائیة بین الصراع الفكري و الولاء التنظیمي لدى · بواد عیسي. "ENIEM" عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة عدم وجود علاقة ذات دلالة احصائیة بین الصراع العاطفي و الولاء التنظیمي · بواد عیسي. "ENIEM" لدى عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة عدم وجود علاقة ذات دلالة احصائیة بین الصراع السلوكي و الولاء التنظیمي · بواد عیسي. "ENIEM" لدى عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة
علاقة الإلتزام التنظیمي بالثقة و الثقافة التنظیمیتین
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) لھامل, طاووس; إیدیر, لیندة
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة الإلتزام التنظیمي ، بالثقة و الثقافة التنظیمیین ، لدى أساتذة كلیة العلوم الإنسانیة و الاجتماعیة ، بجامعة مولود معمري بتامدة. اعتمدنا فیها على المنهج الوصفي التحلیلي ، و تتكون عینة الدراسة من 101 أستاذ و أستاذة ، وزعنا علیهم أداتین من أجل جمع المعلومات و هما : استبیان حول الالتزام التنظیمي و الثقة التنظیمیة ، بالإظافة إلى مقیاس دینیسون للثقافة التنظیمیة ، معتمدین على المتوسط الحسابي ، و الانحراف المعیاري ، من أجل حساب العلاقة استعملنا معامل ارتباط بیرسون. و خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: - وجود علاقة ارتباطیة موجبة دالة إحصائیا بین كل من بین الثقة في الرئیس المباشر وبعدي الثقافة التنظیمیة المتمثلین في توجیه الفریق و القدرة على التطور. - وجود علاقة موجبة دالة إحصائیا بین الثقة بزملاء العمل و بعدي الثقافة التنظیمیة المتمثلین في القیم الأساسیة و القبول. - وجود علاقة موجبة دالة إحصائیا بین الثقة بإدارة المنظمة و بعدي الثقافة التنظیمیة المتمثلین في التوجه الإستراتیجي و التنسیق و التكامل. - وجود علاقة موجبة دالة إحصائیا بین الثقة التنظیمیة و الثقافة التنظیمیة. - وجود علاقة موجبة دالة إحصائیا بین الإلتزام التنظیمي و الثقافة التنظیمیة. - وجود علاقة دالة موجبة إحصائیا بین الإلتزام التنظیمي و الثقة التنطیمیة

Browse

Recent Submissions