الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالميزة التنافسية للمؤسسة
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامــــــــــعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية قسم علم النفس
Abstract
ملخص الدراسة باللغة العربية:
هدفت الدراسة لمعرفة مدى وجود علاقة بين الثقافة التنظيمية والميزة التنافسية، وتم استخدام المنهج الوصفي، كذلك استخدام معامل بيرسون للتأكد من العلاقة بين متغيري الدراسة، وقد تكونت عينة الدراسة من (70) عاملا وعاملة في المؤسسة الصناعية ENIEM، وقد تم اختيارهم بطريقة عشوائية، وقد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية:
-وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0,05 بين الثقافة التنظيمية والميزة التنافسية لدى عمال المؤسسة الصناعية ENIEM حيث بلغت قيمة الدلالة الإحصائية 0,05 وهي دالة لأن قيمة الدلالة الإحصائية تساوي (0,00) وهي قيمة أصغر من مستوى الدلالة (0,05).
-وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدالة 0,05 بين العمل الجماعي والميزة التنافسية لدى عمال المؤسسة الصناعية ENIEM حيث بلغت قيمة الدلالة الإحصائية 0,05 وهي دالة لأن قيمة الدلالة الإحصائية تساوي (0,00) وهي قيمة أصغر من مستوى الدلالة (0,05).
-وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0,05 بين الاهتمام بالأمن والميزة التنافسية لدى عمال المؤسسة الصناعية ENIEM حيث بلغت قيمة الدلالة الإحصائية 0,05 وهي دالة لأن قيمة الدلالة الإحصائية تساوي (0,02) وهي قيمة أصغر من مستوى الدلالة (0,05).
-وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدالة 0,05 بين احترام الوقت والميزة التنافسية لدى عمال المؤسسة الصناعية ENIEM حيث بلغت قيمة الدلالة الإحصائية 0,05 وهي دالة لأن قيمة الدلالة الإحصائية تساوي (0,00) وهي قيمة أصغر من مستوى الدلالة (0,05).
الكلمات المفتاحية: الميزة التنافسية، الثقافة التنظيمية.
Résumé:
l'étude visait à identifier la corrélation entre les dimensions de la culture organisationnelle et sa relation à l'avantage concurrentiel, et nous avons utilisé l'approche analytique descriptive, nous avons donc appliqué l'échelle de la culture organisationnelle et de l'avantage concurrentiel, et la population d'étude peut être composée de ( 70) travailleurs masculins et féminins de l'entreprise industrielle ENIEM, et l'échantillon a été choisi de manière aléatoire simple dans la communauté étudiée.
Les résultats de l'étude ont conclu ce qui suit :
-Il existe une corrélation statistiquement significative au niveau de signification de 0,05 entre la culture organisationnelle et l'avantage concurrentiel des travailleurs de l'établissement industriel ENIEM, où la valeur de la signification statistique a atteint 0,05, qui est une fonction car la valeur de la signification statistique est égal à (0,00), qui est une valeur inférieure au seuil de signification (0, 05).
- Il existe une corrélation statistiquement significative au niveau de la fonction 0,05 entre le travail d'équipe et l'avantage concurrentiel des travailleurs de l'établissement industriel ENIEM, où la valeur de la signification statistique atteint 0,05, qui est une fonction car la valeur de la signification statistique est égale à (0,00), qui est une valeur inférieure au seuil de signification (0, 05).
- Il existe une corrélation statistiquement significative au niveau de signification de 0,05 entre l'intérêt pour la sécurité et l'avantage concurrentiel parmi les travailleurs de l'établissement industriel ENIEM, où la valeur de la signification statistique atteint 0,05, qui est une fonction car la valeur de la la signification statistique est égale à (0,02) qui est une valeur inférieure au seuil de signification (0, 05).
- Il existe une corrélation statistiquement significative au niveau de la fonction 0,05 entre le respect du temps et l'avantage concurrentiel parmi les travailleurs de l'établissement industriel ENIEM, où la valeur de la signification statistique atteint 0,05, qui est une fonction car la valeur de la signification statistique est égal à (0,00), qui est une valeur inférieure au seuil de signification (0 ,05).
Mots clé : les dimensions de la culture organisationnelle, l'avantage concurrentiel
Description
Keywords
Citation
علم النفس عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية