L’impact de la rémunération sur la fidélisation du personnel. Cas de « CNEP Tizi-Ouzou »
| dc.contributor.author | Haroune, Nadjia | |
| dc.contributor.author | Haddouche, Fatma | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-21T09:08:20Z | |
| dc.date.available | 2025-05-21T09:08:20Z | |
| dc.date.issued | 2024-06-24 | |
| dc.description | 110 p. : ill. ; 30 cm. +CD | |
| dc.description.abstract | La rémunération a un impact significatif sur la fidélisation du personnel. Reconnaître et récompenser les employés pour leur travail peut renforcer leur engagement et leur motivation. Des salaires compétitifs et des avantages attrayants peuvent favoriser la confiance entre l'équipe et l'entreprise, conduisant à une fidélité durable. Une rémunération adéquate joue un rôle crucial dans la rétention des employés et dans l'augmentation de leur engagement envers l'organisation. | |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/27671 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | |
| dc.subject | Fidélisation des Ressources humaines | |
| dc.subject | Gestion de ressources humaines | |
| dc.subject | Rémunération | |
| dc.subject | Communication interne | |
| dc.subject | Performance | |
| dc.subject | Salaire | |
| dc.subject | Compétitivité | |
| dc.subject | Engagement | |
| dc.title | L’impact de la rémunération sur la fidélisation du personnel. Cas de « CNEP Tizi-Ouzou » | |
| dc.type | Thesis |