إتجاهات العمال نحو جودة الحياة في العمل
| creativework.editor | Histoire | ara |
| dc.contributor.author | فـــــــــلاحي حميـــد | |
| dc.contributor.author | زيبــــــــاني حسينة | |
| dc.date.accessioned | 2025-01-27T13:32:32Z | |
| dc.date.available | 2025-01-27T13:32:32Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | تدخل هذه الدراسة في إطار التحظير لنيل شهادة الماستر في علم النفس، تخصص عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية وهي تحت عنوان: "اتجاهات العمال نحو جودة الحياة بالعمل ـ دراسة ميدانية على عينة من إطارات المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية بولاية تيزي وزو" هناك عدة أسباب دفعتنا إلى اختيار هذا الموضوع للدراسة أهمها: ـ الرغبة في معرفة واقع جودة الحياة في العمل، وتوقع آفاقه من خلال آراء فئة الإطارات؛ - الكشف عن الدور الإيجابي الذي تلعبه جودة الحياة في داخل المؤسسة الصناعية؛ ـ محاولة تسليط الضوء على واقع جودة الحياة في المؤسسات الصناعية الجزائري. في حين تتجلى أهمية الدراسة في كون هذه الأخيرة تتناول موضوع جودة الحياة في العمل لدى فئة الإطارات وهو موضوع حسب علمنا لم يتم تناوله من قبل على الأقل بالنسبة لهذه الفئة. أما الهدف منها فهو: ـ الكشف عن اتجاهات العمال نحو جودة الحياة؛ ـ الكشف عن الفروق الموجودة بين العمال فيما يخص واقع جودة الحياة؛ ـ الكشف عن الفروق الموجودة بين العمال فيما يخص الفئات الاكثر استقطابا لجودة الحياة؛ ـ الكشف عن الفروق الموجودة بين العمال فيما يخص افاق (سبل ووسائل) جودة الحياة. وطرحت هذه الدراسة التساؤل الرئيسي التالي: ـ ما هي اتجاهات إطارات المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية نحو جودة الحياة في الوسط المهني ؟ والذي تفرعت عنه التساؤلات الجزئية التالية: 1. ما هو واقع جودة حياة الإطارات في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ؟ 2. ما هي فئات الإطارات الأكثر استفادة من جودة الحياة في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ؟ 3. ما هي آفاق (سبل ووسائل) تحسين جودة حياة فئة الإطارات في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ؟ وللإجابة عليها، فقد وضفنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وأعددنا استبيان بغرض جمع البيانات من فئة الإطارات، أخترنا منهم 87 فردا كعينة عشوائية بسيطة، وذلك على مستوى المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية التي كانت ميدانا للدراسة. ويمكن حصر أهم النتائج المتواصل إليها في: ـ اتجاهات اطارات المؤسسة الوطنية الكهرومنزلية نحو جودة الحياة ايجابية؛ ـ توجد فروق ذات دلالة احصائية في اتجاهات اطارات المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية بتيزي وزو نحو واقع جودة الحياة؛ ـ توجد فروق ذات دلالة احصائية بين مختلف فئات اطارات المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية الاكثر استقطابا لجودة الحياة؛ ـ توجد فروق ذات دلالة احصائية في اتجاهات اطارات المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية نحو افاق (سبل ووسائل) تحسين لجودة الحياة. وعلى ضوء النتائج التي توصلنا إليها، إقترحنا التوصيات التالية: ـ مساعدة العاملين في تطوير ذاتهم والارتقاء بمستواهم العلمي؛ ـ الحرص على وجود نظام واضح وملائم في الترقيات للمؤسسة؛ ـ الحرص على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية؛ ـ الاهتمام بتحسين الاجور والمكافأة والتعويضات داخل المؤسسة. Cette étude entre dans le cadre de l’obtention du diplôme de master en Psychologie de travail et d’organisation sous le thème : « Attitudes des travailleurs envers la qualité de vie au travail, étude de terrain sur un échantillon aléatoire cadres au niveau de Entreprise Nationale des Industries électroménager, wilaya de Tizi Ouzou. Plusieurs raisons nous ont poussés à choisir ce sujet pour étude, dont les plus importantes sont: - L’envie de connaitre la réalité de la qualité de la qualité de vie au travail, et d’en anticiper les perspectives à travers les avis de la catégorie des cadres. - Exposer le rôle positif joué par la qualité de vie dans le cadre de l’entreprise industrielle. - Tentative de mettre en lumière la réalité de la qualité de vie dans les entreprises industrielles algériennes. Or, cette étude se manifeste dans le fait qu’elle traite de la question de la qualité de vie au travail pour la catégorie des cadres, qui est un sujet qui à notre connaissance, n’a pas été abordé auparavant, du moins pour cette catégorie. Reste que son but est: - Détection des attitudes des travailleurs envers la qualité de vie. - Détection les différences entre travailleurs au regard de la réalité de la qualité de vie. - Détection les différences entre les travailleurs au regard des catégories les plus attractives pour la qualité de vie et la réalité de la qualité de vie. - Détection des différences qui existent entre les travailleurs en ce qui concerne les perspectives (méthodes et moyens) de qualité de vie. Cette étude a soulevé la question principale suivante: - Quelles sont les attitudes des cadres de l’Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager envers de la qualité de vie au travail ? Ce qui a suscité des questions partielles suivantes: - Quelle est la réalité de la qualité de vie au sein de l’Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager ? - quelle sont les catégories des cadres les plus bénéficières de la qualité de vie dans l’Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager? - quelle sont les perspectives (méthodes et moyens) d’amélioration de la qualité de vie dans l’Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager? Et pour y répondre, nous avons recourue dans cette étude a la méthode analytique descriptive, nous avons préparé un questionnaire dans le but de recueillir des données auprès de la catégorie des cadres, nous avons choisis 87 individus en tant qu’échantillon aléatoire simple, au niveau de l’Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager quel était le domaine d’études. Les conclusions les plus importantes peuvent être résumées comme suit: - On peut affirmer que les attitudes des cadres de l’Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager envers la qualité de vie sont positives. -Il existe des différences statistiquement significatives dans les attitudes des cadres de l’Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménagers. - Il existe des différences statistiquement significatives entre l’attractivité entre les différentes catégories de cadres dans l’Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménagers envers la qualité de vie. -Il existe des différences statistiquement significatives dans l’attitudes des cadres de Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménagers envers les perspectives (moyens et méthodes) d’amélioration de la qualité de vie au travail. À la lumière de nos constatations, nous proposons les recommandations suivantes : - Aider les travailleurs développer et améliorer leurs niveaux scientifiques et professionnel. - veiller à ce qu’il existe un système clair et approprié pour les promotions dans l’organisation. - s’assurer d’atteindre un équilibré entre le travail est la vie personnelle. - l’intérêt pour l’amélioration des salaires des primes et de la rémunération au sein de l’organisation. | |
| dc.identifier.citation | علم النفس العمل والتنظيم وتسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/26196 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس | |
| dc.subject | الإتجاهات | |
| dc.subject | الإطارات | |
| dc.subject | جودة الحياة | |
| dc.subject | العمل | |
| dc.subject | المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية. | |
| dc.title | إتجاهات العمال نحو جودة الحياة في العمل | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية على عينة من إطارات المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية. | |
| dc.title.alternative | مذكرة تخرج لنيل شهادة الماستر في علم النفس العمل والتنظيم وتسيير الموارد البشرية | |
| dc.type | Thesis |