علاقة الإتصال التنظيمي بالرضا الوظيفي
| creativework.editor | Histoire | ara |
| dc.contributor.author | لعيون وهيب | |
| dc.contributor.author | تلمون كمال | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-12T08:24:03Z | |
| dc.date.available | 2025-05-12T08:24:03Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | ملخص الدراسة هدفت هذه الدراسة الى التحقق من وجود العلاقة بين الاتصال التنظيمي و الرضا لدى عمال مؤسسة نفطال للتسويق بواد عيسي. و تضمنت هذه الدراسة جانبا نظريا، و جانبا تطبيقيا، حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي لملائمته مع طبيعة الموضوع، و قد سعينا الى جمع البيانات اللازمة إستنادا على الاستبيان الذي تم بناؤه اعتمادا على الدراسات السابقة التي تناولت متغيرات الدراسة الحالية. يتكون مجتمع الدراسة من عمال مؤسسة نفطال للتسويق بواد عيسي، و الذين بلغ عددهم 364 عاملا، أما عينة الدراسة فتتكون من 100 عامل، و تمت هذه الدراسة خلال السداسي الثاني للسنة الجامعية 2020-2021 و لتحقيق اهداف الدراسة حددنا ثلاث فرضيات جزئية و فرضية عامة، و لتحليلها و اختبارها تم توزيع اداة الدراسة و جمع المعلومات و تفريغها بواسطة البرنامج الاحصائي للعلوم الاجتماعية (SPSS)، اين استخدمنا فيه بعض الاساليب الاحصائية كالمتوسط الحسابي و الانحراف المعياري، و معامل ارتباط بيرسون، و معامل ارتباط سبيرمان براون، و تم التوصل الى النتائج التالية: - وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين الاتصال التنظيمي الرسمي و الرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة نفطال للتسويق المواد البترولية بواد عيسي - وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين الاتصال التنظيمي الغير الرسمي و الرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة نفطال للتسويق المواد البترولية بواد عيسي. - وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين الاتصال التنظيمي و الرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة نفطال للتسويق بواد عيسي. و في الاخير نوقشت هذه النتائج في ضوء الجانب النظري للدراسة، و قمنا بتقديم بعض التوصيات و ذلك في ضوء ما توصلت اليه الدراسة من النتائج الكلمات المفتاحية: الاتصال التنظيمي- الرضا الوظيفي. Résumé de l'étude : Cette étude visait à étudier la correlation entre la communication organisationnelle et la satisfaction des travailleurs de l’entreprise nationale des Produits Pétroliers NAFTAL à Oued-Aissi. Cette étude comprenait une présentation théorique et une présentation appliquée, où nous nous sommes appuyés sur la méthode analytique descriptive pour son adéquation avec la nature du sujet, et nous avons cherché à collecter les données nécessaires sur la base du questionnaire qui a été construit par des études antérieures qui traitaient avec les variables de la présente étude. La population étudiée se compose des travailleurs de l’entreprise nationale des Produits Pétroliers NAFTAL à Oued-Aissi, qui comptait 364 travailleurs, et l'échantillon de l'étude était composé de 100 travailleurs, et cette étude a eu lieu au cours du deuxième semestre de l'année universitaire 2020-2021. Atteindre les objectifs de l'étude, nous avons identifié trois hypothèses partielles et une hypothèse générale, et pour l'analyse et les tests, l'outil d'étude a été distribué et les informations ont été collectées et déchargées par le Programme statistique pour les sciences sociales (SPSS), où nous avons utilisé certains méthodes statistiques telles que la moyenne arithmétique, l'écart-type, le coefficient de corrélation de Pearson, le coefficient de corrélation de Spearman-Brown, et nous avons atteint les résultats suivants : - Il existe une relation statistiquement significative entre la communication organisationnelle formelle et la satisfaction au travail parmi les travailleurs de l’entreprise nationale des Produits Pétroliers NAFTAL à Oued-Aissi. - Il existe une relation statistiquement significative entre la communication organisationnelle informelle et la satisfaction au travail parmi les travailleurs de l’entreprise nationale des Produits Pétroliers NAFTAL à Oued-Aissi, - Il existe une relation statistiquement significative entre la communication organisationnelle et la satisfaction au travail parmi les travailleurs de l’entreprise nationale des Produits Pétroliers NAFTAL à Oued-Aissi Enfin, ces résultats ont été discutés à la lumière du côté théorique de l'étude, et nous avons fait quelques recommandations à la lumière des résultats de l'étude. | |
| dc.identifier.citation | علم النفس العمل و التنظيم، و تسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/27576 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | جامــــــــــعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية قسم علم النفس | |
| dc.subject | الاتصال التنظيمي | |
| dc.subject | الرضا الوظيفي | |
| dc.subject | المؤسسة الوطنية نفطال للتسويق بواد عيسي | |
| dc.title | علاقة الإتصال التنظيمي بالرضا الوظيفي | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية نفطال للتسويق بواد عيسي، تيزي وزو | |
| dc.title.alternative | مذكرة تخرج لنيل شهادة الماستر في علم النفس تخصص العمل و التنظيم، و تسيير الموارد البشرية | |
| dc.type | Thesis |