إتجاهات الجامعيين نحو عالم المؤسسة
| dc.contributor.author | طامـــــــــــين أعمر | |
| dc.contributor.author | نايت أعـــــمر أعمر | |
| dc.date.accessioned | 2025-01-29T12:49:47Z | |
| dc.date.available | 2025-01-29T12:49:47Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | تدخل هذه الدراسة في إطار التحضير لنيل شهادة في علم النفس، تخصص عمل وتنظيم وهي تحت عنوان: اتجاهات الجامعيين نحو عالم المؤسسة، دراسة ميدانية على عينة من طلبة علم النفس، تخصص عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية. هناك عدة أسباب دفعتنا إلى اختيار هذا الموضوع للدراسة أهمها: ـ كون موضوع المؤسسة جديد ولم يسبق أن تم تناوله حسب علمنا من قبل؛ ـ كون طلبة تخصص عمل وتنظيم وتسير الموارد البشرية على أعتاب الالتحاق بالمؤسسة. في حين تتجلى أهمية الدراسة في كون هذه الأخيرة حسب علمنا الأولى على مستوى قسم العلوم الإنسانية والاجتماعية التي تناولت هذا الموضوع بالتحديد. أما الهدف منها فهو: ـ إعداد الطلبة نحو عالم المؤسسة؛ ـ كيفية توظيف المكتسبات العلمية والتطبيقية المتحصل عليها بالجامعة عند الالتحاق بعالم الشغل مستقبلا؛ ـ إبراز هذا الموضوع الذي لم يتناول بكثرة من طرف الباحثين في مجال علم النفس العمل والتنظيم. وطرحت هذه الدراسة التساؤل الرئيسي التالي: ـ ما هي اتجاهات طلبة علم النفس العمل والتنظيم وتسيير الموارد البشرية نحو عالم المؤسسة ؟ والذي تفرعت عنه التساؤلات الجزئية التالية: ـ ما هو واقع المؤسسة في تصور الطلبة ؟؛ ـ ما هي فئة الطلبة الأكثر انجذابا نحو المؤسسة ؟؛ ـ ما هي آفاق (السبل والوسائل) لإعداد الطلبة لعالم المؤسسة ؟. وللإجابة عليها، فقد وضفنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي، وأعددنا استبيان بغرض جمع البيانات من فئة طلبة قسم النفس لكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية لجامعة مولود معمري بتيزي وزو، اخترنا منهم 100 فردا كعينة عشوائية بسيطة. ويمكن حصر أهم النتائج المُتَوَصَلْ إليها في: ـ أن اتجاهات الطلبة نحو المؤسسة ايجابية. ـ توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الطلبة نحو واقع المؤسسة. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مختلف فئات الطلبة الأكثر انجذابا نحو المؤسسة. ـ توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الطلبة نحو طريقة إعدادهم بعالم المؤسسة. وعلى ضوء النتائج التي توصلنا إليها، اقترحنا التوصيات التالية: - إطالة المدد الزمنية التي يقضها الطلبة في المؤسسات من خلال إطالة المدد الزمنية للتربصات؛ - محاكاة وضعيات العمل بالجامعة من خلال ورشات علمية؛ ـ ربط برامج التكوين الجامعي باحتياجات المؤسسات؛ - إجراء دورات تعريفية للمؤسسات داخل الجامعات؛ ـ اشتراك الطلبة في تحديد احتياجاتهم؛ ـ الربط بين الجانب النظري والتطبيقي؛ ـ ضرورة زيادة وعي الطلاب. Cette étude entre dans le cadre de l’obtention du diplôme de Master en Psychologie de travail et d’organisation et Gestion des Ressources Humaines sous le thème : Attitudes des étudiants envers l’Eentreprise - étude de terrain sur un échantillon aléatoire de 100 étudiants au niveau du Département Psychologie, Faculté de Sciences Humaines et Sociales, Université Mouloud Mammeri. Plusieurs raisons nous ont amenés à choisir ce thème pour étude, y compris : - l’originalité du thème; - l’Entreprise, la vocation futur des diplômés de la Psychologie de travail et d’organisation. Bien que l'importance de l'étude soit illustrée par le fait que celle-ci : - A notre connaissance, est le première au niveau du Département des sciences humaines et sociales, qui a traité de ce sujet spécifique; Reste que son but est: - Préparer les étudiants au monde de l'Entreprise; - Comment utiliser les acquis théoriques obtenus à l'université, lors de l'entrée future dans le monde du travail; - Mettre en lumière ce sujet peu abordé par les chercheurs dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations; Cette étude a soulevé la question principale suivante: - Quelles sont les attitudes des étudiants en psychologie de travail et d’organisation et Gestion des Ressources Humaines vis-à-vis du monde de l'Entreprise ? Quelle ramifie avec elle des questions partielles suivantes : - Quelle est la réalité de l’Entreprise dans la perception des étudiants ?; - Quelle catégorie d'étudiants la plus attirée par l'Entreprise ?; - Quelles sont les perspectives (voies et moyens) pour préparer les étudiants au monde de l’Entreprise ?; Afin d'y répondre, nous avons appliqué l'approche descriptive dans cette étude, et nous avons préparé un questionnaire dans le but de recueillir des données auprès des étudiants du Département de Psychologie de la Faculté des Sciences Humaines et Sociales de l'Université Mouloud Mammeri de Tizi Ouzou, parmi lesquels nous avons choisi 100 individus comme échantillon aléatoire simple. On pourrait limitée les résultats de notre étude aux plus importants résultats comme suit : ـLes attitudes des étudiants envers l’Entreprise sont positives. ـIl existe des différences statistiquement significatives dans les attitudes des étudiants face à la réalité de l’Entreprise. ـIl existe des différences statistiquement significatives dans les différentes catégories d'étudiants les plus attirés par l’Entreprise. ـIl existe des différences statistiquement significatives dans les attitudes des étudiants vis-à-vis de la méthode de préparation dans le monde de l’Entreprise. À la lumière de nos constatations, nous proposons les recommandations suivantes : ـProlonger les périodes passées par les étudiants dans les Entreprises en allongeant les périodes de stages.; ـSimulation de situations de travail aux universités à travers des ateliers scientifiques; - Articuler les programmes de formation universitaire aux besoins des établissements; ـOrganiser des salons professionnels au sein des universités.; ـFaire participer les étudiants à la détermination de leurs besoins.; ـLier le côté théorique au pratique dans les programmes; ـSsensibiliser les étudiants a importance d’acquérir une culture d’Entreprise; | |
| dc.identifier.citation | علم النفس العمل والتنظيم وتسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/26223 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس | |
| dc.subject | الإتجاهات | |
| dc.subject | المؤسسة | |
| dc.subject | طلبة قسم علم النفس | |
| dc.subject | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية | |
| dc.subject | جامعة مولود معمري | |
| dc.title | إتجاهات الجامعيين نحو عالم المؤسسة | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية على عينة من طلبة تخصص علم نفس العمل والتنظيم وتسيير الموارد البشرية. | |
| dc.title.alternative | مذكرة مقدمة لنيل شهادة الماستر | |
| dc.type | Thesis |