Département des Sciences Sociales

Permanent URI for this collection

https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/1916

Browse

Now showing 1 - 20 of 533

بواد عيسي تيزي وزو" ENIEM" العنف النفسي في العمل وعلاقته بالإكتئاب لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) مداح أحلام; مقراني مرزوق
هدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين العنف النفسي والإكتئاب لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية "ENIEM" بولاية تيزي وزو، حيث تمثلت إشكالية البحث بالتساؤل التالي: - هل توجد علاقة بين العنف النفسي والإكتئاب لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية "ENIEM"؟ ولمعالجة هذا الموضوع تناولنا في الإطار النظري أهم التفاصيل والأهمية والخصائص والنظريات المرتبطة بمتغيرات الدراسة، أما الجانب التطبيقي فقد إعتمدنا على المنهج الوصفي وعلى الإستبيان كأداة أساسية للحصول على المعلومات حيث بلغت عينة الدراسة 100 عامل في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية محل الدراسة. وبعد توزيعها قمنا بتحليل النتائج بإستخدام برنامج "Spss V25" ومن أهم نتائج الدراسة وجود علاقة بين العنف النفسي والإكتئاب في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية "ENIEM". This study aimed at the relationship between violence and depression among workers of the National Institution for Electrical Industries (ENIEM) in the state of Tizi Ouzou. The research problem was represented by the following question: - Is there a relationship between psychological violence and depression among workers of the National Corporation for Home Electrical Industries (ENIEM)? To address this topic, we discussed in the theoretical framework the most important details, importance, characteristics and theories associated with the variables of the study. As for the applied aspect, we relied on the descriptive approach and the questionnaire as a basic tool for obtaining information, as the study sample amounted to 100 workers in the National Corporation for Home Electrical Industries under study. After distributing them, we analyzed the results using the “Spss V25” program. One of the most important results of the study was the existence of a relationship between psychological violence and depression in the National Institution for Home Electrical Industries (ENIEM).
إتجاهات الجامعيين نحو عالم المؤسسة
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) طامـــــــــــين أعمر; نايت أعـــــمر أعمر
تدخل هذه الدراسة في إطار التحضير لنيل شهادة في علم النفس، تخصص عمل وتنظيم وهي تحت عنوان: اتجاهات الجامعيين نحو عالم المؤسسة، دراسة ميدانية على عينة من طلبة علم النفس، تخصص عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية. هناك عدة أسباب دفعتنا إلى اختيار هذا الموضوع للدراسة أهمها: ـ كون موضوع المؤسسة جديد ولم يسبق أن تم تناوله حسب علمنا من قبل؛ ـ كون طلبة تخصص عمل وتنظيم وتسير الموارد البشرية على أعتاب الالتحاق بالمؤسسة. في حين تتجلى أهمية الدراسة في كون هذه الأخيرة حسب علمنا الأولى على مستوى قسم العلوم الإنسانية والاجتماعية التي تناولت هذا الموضوع بالتحديد. أما الهدف منها فهو: ـ إعداد الطلبة نحو عالم المؤسسة؛ ـ كيفية توظيف المكتسبات العلمية والتطبيقية المتحصل عليها بالجامعة عند الالتحاق بعالم الشغل مستقبلا؛ ـ إبراز هذا الموضوع الذي لم يتناول بكثرة من طرف الباحثين في مجال علم النفس العمل والتنظيم. وطرحت هذه الدراسة التساؤل الرئيسي التالي: ـ ما هي اتجاهات طلبة علم النفس العمل والتنظيم وتسيير الموارد البشرية نحو عالم المؤسسة ؟ والذي تفرعت عنه التساؤلات الجزئية التالية: ـ ما هو واقع المؤسسة في تصور الطلبة ؟؛ ـ ما هي فئة الطلبة الأكثر انجذابا نحو المؤسسة ؟؛ ـ ما هي آفاق (السبل والوسائل) لإعداد الطلبة لعالم المؤسسة ؟. وللإجابة عليها، فقد وضفنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي، وأعددنا استبيان بغرض جمع البيانات من فئة طلبة قسم النفس لكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية لجامعة مولود معمري بتيزي وزو، اخترنا منهم 100 فردا كعينة عشوائية بسيطة. ويمكن حصر أهم النتائج المُتَوَصَلْ إليها في: ـ أن اتجاهات الطلبة نحو المؤسسة ايجابية. ـ توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الطلبة نحو واقع المؤسسة. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مختلف فئات الطلبة الأكثر انجذابا نحو المؤسسة. ـ توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الطلبة نحو طريقة إعدادهم بعالم المؤسسة. وعلى ضوء النتائج التي توصلنا إليها، اقترحنا التوصيات التالية: - إطالة المدد الزمنية التي يقضها الطلبة في المؤسسات من خلال إطالة المدد الزمنية للتربصات؛ - محاكاة وضعيات العمل بالجامعة من خلال ورشات علمية؛ ـ ربط برامج التكوين الجامعي باحتياجات المؤسسات؛ - إجراء دورات تعريفية للمؤسسات داخل الجامعات؛ ـ اشتراك الطلبة في تحديد احتياجاتهم؛ ـ الربط بين الجانب النظري والتطبيقي؛ ـ ضرورة زيادة وعي الطلاب. Cette étude entre dans le cadre de l’obtention du diplôme de Master en Psychologie de travail et d’organisation et Gestion des Ressources Humaines sous le thème : Attitudes des étudiants envers l’Eentreprise - étude de terrain sur un échantillon aléatoire de 100 étudiants au niveau du Département Psychologie, Faculté de Sciences Humaines et Sociales, Université Mouloud Mammeri. Plusieurs raisons nous ont amenés à choisir ce thème pour étude, y compris : - l’originalité du thème; - l’Entreprise, la vocation futur des diplômés de la Psychologie de travail et d’organisation. Bien que l'importance de l'étude soit illustrée par le fait que celle-ci : - A notre connaissance, est le première au niveau du Département des sciences humaines et sociales, qui a traité de ce sujet spécifique; Reste que son but est: - Préparer les étudiants au monde de l'Entreprise; - Comment utiliser les acquis théoriques obtenus à l'université, lors de l'entrée future dans le monde du travail; - Mettre en lumière ce sujet peu abordé par les chercheurs dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations; Cette étude a soulevé la question principale suivante: - Quelles sont les attitudes des étudiants en psychologie de travail et d’organisation et Gestion des Ressources Humaines vis-à-vis du monde de l'Entreprise ? Quelle ramifie avec elle des questions partielles suivantes : - Quelle est la réalité de l’Entreprise dans la perception des étudiants ?; - Quelle catégorie d'étudiants la plus attirée par l'Entreprise ?; - Quelles sont les perspectives (voies et moyens) pour préparer les étudiants au monde de l’Entreprise ?; Afin d'y répondre, nous avons appliqué l'approche descriptive dans cette étude, et nous avons préparé un questionnaire dans le but de recueillir des données auprès des étudiants du Département de Psychologie de la Faculté des Sciences Humaines et Sociales de l'Université Mouloud Mammeri de Tizi Ouzou, parmi lesquels nous avons choisi 100 individus comme échantillon aléatoire simple. On pourrait limitée les résultats de notre étude aux plus importants résultats comme suit : ـLes attitudes des étudiants envers l’Entreprise sont positives. ـIl existe des différences statistiquement significatives dans les attitudes des étudiants face à la réalité de l’Entreprise. ـIl existe des différences statistiquement significatives dans les différentes catégories d'étudiants les plus attirés par l’Entreprise. ـIl existe des différences statistiquement significatives dans les attitudes des étudiants vis-à-vis de la méthode de préparation dans le monde de l’Entreprise. À la lumière de nos constatations, nous proposons les recommandations suivantes : ـProlonger les périodes passées par les étudiants dans les Entreprises en allongeant les périodes de stages.; ـSimulation de situations de travail aux universités à travers des ateliers scientifiques; - Articuler les programmes de formation universitaire aux besoins des établissements; ـOrganiser des salons professionnels au sein des universités.; ـFaire participer les étudiants à la détermination de leurs besoins.; ـLier le côté théorique au pratique dans les programmes; ـSsensibiliser les étudiants a importance d’acquérir une culture d’Entreprise;
الإحتراق النفسي وعلاقته بالتوافق المهني
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) طهراتي إيمان; توازي فلورة
لقد تناولت هذه الدراسة موضوع الاحتراق النفسي وعلاقته بالتوافق المهني لدى العمال ببلدية عزازقة، وقد هدفت الى معرفة مدى وجود العلاقة بين الاحتراق النفسي والتوافق المهني، كذلك العلاقة الموجودة بين الاجهاد الانفعالي والتوافق المهني، وأيضا العلاقة الموجودة بين قسوة المشاعر والتوافق المهني، والعلاقة الموجودة بين نقص الشعور بالإنجاز الشخصي والتوافق المهني، وأخيرا وجود فروق بين الاحتراق النفسي والتوافق المهني. ولقد أجريت هذه الدراسة على عينة مكونة من (80) عامل، تم اختيارهم بطريقة عشوائية من بين عمال بلدية عزازقة والمقدر عددهم (240) عامل، ولقد اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي لأنه يساعد على دراسة الظاهرة كما هي موجودة في الواقع، ووصفها وصفا دقيقا، كما قمنا بتوزيع أداة الدراسة المكونة من استبيان خاص بالاحتراق النفسي من اعداد الطالبة (أيت بن علي سوهيلة)2015، ومقياس التوافق المهني من اعداد الطالبة (بدرية محمد يوسف الرواحية)2016 على أفراد عينتنا قصد جمع البيانات الكافية من أجل التحليل الاحصائي والتحقق من فرضيات الدراسة، ومن أجل ذلك اعتمدنا على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعيةSPSS V25 ، ولقد قسمنا بواسطتها (النسب المئوية، التكرارات، المتوسطات الحسابية، والانحراف المعياري، معامل سبيرمان براون للرتب، اختبارANOVA، ومعامل ثبات ألفاكرونباخ)، حيث توصلت دراستنا الى النتائج التالية الى: ـ عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاحتراق النفسي والتوافق المهني لدى العمال ببلدية عزازقة. ـ عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاجهاد الانفعالي والتوافق المهني لدى العمال ببلدية عزازقة. ـ عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين قسوة المشاعر والتوافق المهني لدى العمال ببلدية عزازقة. ـ عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين نقص الشعور بالإنجاز الشخصي والتوافق المهني لدى العمال ببلدية عزازقة. ـ عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائيا بين الاحتراق النفسي والتوافق المهني تعزى لمتغير الجنس لدى العمال ببلدية عزازقة. L’objet de notre étude actuelle est centré sur la corrélation entre l’épuisement psychologique et la compatibilité professionnelle chez les ouvriers de la commune d’Azazga, et notre but derrière cette étude a été de découvrir en premier lieu la corrélation entre l’épuisement psychologique et la compatibilité professionnelle, et la corrélation entre le stress émotionnel et la compatibilité professionnelle, ensuite la corrélation entre la détresse émotionnelle et la compatibilité professionnelle, et la corrélation entre le manque de sentiment d’accomplissement personnel et la compatibilité professionnelle, et à la fin c’est de savoir les différences entre l’épuisement psychologique et compatibilité professionnelle. Après avoir centré notre étude sur sa partie théorique, on s’est penché sur le coté pratique ou nous avons adopté la méthode descriptive, ainsi que nous avons appliqué nos outils de recherche sur un échantillon qui compose de (80) ouvrier qu’on a sélectionné de manière aléatoire parmi les ouvriers qui travaillent au sein de la commune d’Azazga sur (240) ouvrier, nous avons également distribuer l’outil d’étude consistant en un questionnaire sur l’épuisement psychologique élaboré par l’étudiante (Ait Ben Ali Souhila2015), et échelle de compatibilité professionnelle préparé par l’étudiante (Bedria Mouhamed Youcef Ariwahiya 2016), sur les membres de notre échantillon afin de collecter suffisamment de données pour une analyse statistique pour les sciences sociales SPSS V25, et après l’analyse statistique des hypothèses de notre étude on a abouti aux résultats suivants : ـL’absence d’une corrélation statistiquement significative entre le stress émotionnel et la compatibilité professionnelle chez les ouvriers de la commune d’Azazga. ـL’absence d’une corrélation statistiquement significative entre la détresse émotionnelle et la compatibilité professionnelle chez les ouvriers de la commune d’Azazga. ـ L’absence de corrélation statistiquement significative entre le manque de sentiment d’accomplissement personnel et la compatibilité professionnelle chez les ouvriers de la commune d’Azazga. ـ L’absence de différences statistiquement entre l’épuisement psychologique et la compatibilité professionnelle chez les ouvriers de la commune d’Azazga. ـ L’absence d’une corrélation statistiquement significative entre l’épuisement psychologique et la compatibilité professionnelle chez les ouvriers de la commune d’Azazga.
الظروف الفيزيقية وأثرها على الصحة النفسية لدى العمال
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) قلعي شفيق; مداحي عبد الله
تتناول هذه الدراسة أثر الظروف الفيزيقية على الصحة النفسية للعمال في بيئة العمل لدى عمال مؤسسة ( SOFICLIF ) ببلدية سي مصطفى التابعة لولاية بومرداس، تسعى هذه المذكرة إلى فهم كيفية تأثير العوامل المحيطة الفيزيقية، مثل الإضاءة، والحرارة، والضوضاء، والتهوية، على الحالة النفسية للعمال. تسعى الدراسة إلى تسليط الضوء على الأثر المحتمل لهذه العوامل على جوانب مثل المزاج، والتركيز، والاسترخاء النفسي. حيث اعتمدنا فيها على المنهج الوصفي ,وقد طبقت هذه الدراسة على عينة تتكون من 80 عامل تم اختيارها بطريقة عشوائية بسيطة من المجتمع الكلي البالغ عدده 180 عامل قمنا بتوزيع أداة الدراسة المكونة من استبيان خاص بالظروف الفيزيقية و استبيان خاص بالصحة النفسية على أفراد العينة قصد جمع البيانات الكافية عنهم من أجل التحليل الإحصائي و التحقق من فرضيات الدراسة و لتحليل بيانات الدراسة التي تحصلنا عليها اعتمدنا على برنامج الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية (SPSS.V27)، وذلك من خلال الاستعانة بالأساليب الإحصائية الأتية ( النسب المئوية ,المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري، معامل ألفا كرونباخ معامل الارتباط سيبرمان، معامل الإنحدار) وقد توصلت الدراسة الى النتائج التالية: • لا تساهم الظروف الفيزيقية في التنبؤ بمستوى الصحة النفسية لدى عمال مؤسسة (soficlef) سوفيكلاف بسي مصطفى. • لا تساهم الظروف الفيزيقية في التنبؤ بمستوى الاكتئاب لدى عمال مؤسسة (soficlef) سوفيكلاف بسي مصطفى. • لا تساهم الظروف الفيزيقية في التنبؤ بمستوى القلق لدى عمال مؤسسة (soficlef) سوفيكلاف بسي مصطفى . • لا تساهم الظروف الفيزيقية في التنبؤ بمستوى الإجهاد النفسي لدى عمال مؤسسة (soficlef) سوفيكلاف بسي مصطفى. Cette étude examine l'impact des conditions physiques sur la santé psychologique des travailleurs dans l'environnement de travail au sein de l'entreprise SOFICLIF à la municipalité de Si Mustapha relevant de la wilaya de Boumerdès. Elle vise à comprendre comment les facteurs environnementaux, tels que l'éclairage, la température, le bruit et la ventilation, affectent la santé mentale des travailleurs. L'étude vise à mettre en lumière l'impact potentiel de ces facteurs sur des aspects tels que l'humeur, la concentration et la détente psychologique. Nous avons utilisé une méthodologie descriptive pour mener cette étude, qui a été appliquée à un échantillon de 80 travailleurs sélectionnés de manière aléatoire simple parmi la population totale composée de 80 travailleurs. Nous avons distribué un questionnaire sur les conditions physiques et un questionnaire sur la santé mentale aux membres de l'échantillon afin de collecter suffisamment de données pour l'analyse statistique, la vérification des hypothèses de l'étude et l'analyse des données. Pour analyser les données collectées, nous avons utilisé le logiciel )SPSS V.25(, en utilisant les méthodes statistiques suivantes: )pourcentages, écarts-types, coefficient alpha de Cronbach et corrélation de Spearman(. Les résultats de l'étude sont les suivants : • Les conditions physiques ne contribuent pas à prédire le niveau de santé mentale des travailleurs de l'entreprise SOFICLEF à Si Mustapha. • Les conditions physiques ne contribuent pas à prédire le niveau de dépression chez les travailleurs de l'entreprise SOFICLEF à Si Mustapha. • Les conditions physiques ne contribuent pas à prédire le niveau d'anxiété chez les travailleurs de l'entreprise SOFICLEF à Si Mustapha. • Les conditions physiques ne contribuent pas à prédire le niveau de stress mental chez les travailleurs de l'entreprise SOFICLEF à Si Mustapha.
الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) عوشة ليندة; ايت سالم وسام
تناولت هذه الدراسة العلاقة بين الثقافة التنظيمية و الإلتزام التنظيمي من جهة و العلاقة بين الثقافة التنظيمية و أبعاد الإلتزام التنظيمي الثلاث (العاطفي، المعياري، المستمر) لدى عمال المؤسسة الجزائرية للمياه بتيزي وزو ، و لتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي واستعملت الإستبانة كأداة لجمع المعلومات و البيانات المتعلقة بعينة الدراسة و التي وزعت بطريقة عشوائية ، و تكونت من 100 عاملا من بين 509 المجتمع الأصلي ، ومن بين الأساليب الإحصائية المستخدمة النسب المئوية ،ومعامل الإرتباط سبيرمان براون ،وتم الإستعانة ببرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS . و قد خلصت دراستنا إلى نتائج من بينها عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافةالتنظيمية و الإلتزام التنظيمي ، ببعديه (العاطفي، المعياري)،كما أظهرت الدراسة أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية و الإلتزام الإستمراري. This study aimed to know the relationship between organizational culture and organizational commitment , as weel the relationship between orgnzational culture and the three dimensions organizational commitment (emtional,continuous and normative) among workers of the Algerian water corporation in tizi ouzou . to achieve the objectives of the study , we used questionnaire as a tool to collect information and data related to the study sample which was choesen on an ad-hoc basis and consisted of 100 workers out of 509 individuals .Among the statistical methods used are percentages and the sperman- Berawn correlation coefficient , and we employed statistical software for sociol science . the study yielded the following results : there was no statistically significant relationshp betwwen organizationl culture and organizational commintment ,including its two dimensions ( emotional ,normative) howver,the study did reveal a statistically significant relationaship betwwen organizationl culture and continuous commitment.
جودة الحياة في العمل و علاقتها بالولاء التنظيمي
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) بن مسعود حنان; بلامين جوبا
تناولت دراستنا موضوع جودة الحياة في العمل و علاقتها بالولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة سوناطراك(قسم الإستكشاف) ببومرداس ، من خلال دراسة 7 أبعاد لجودة الحياة في العمل( ظروف العمل, الراتب و المكافئات, المشاركة في إتخاذ القرار , ضغوط العمل, الترقية في العمل , الصحة و السلامة المهنية , الإستقرار في العمل) و الولاء التنظيمي ، و بعد الإحاطة نظريا بمتغيري الدراسة و بتجسيد إجراءات الدراسة الميدانية والتي كانت على عينة قدرها (103) عامل تم اختيارهم بطريقة عشوائية، كما تم استخدام المنهج الوصفي و البعد المعالجة الإحصائية لمعطيات المتحصل عليها من خلال الاعتماد على المتوسطات الحسابية و المتوسطات الفرضية و الموزونة ، باستخدام برنامج الحزم الإحصائية في العلوم الاجتماعية spss تم التوصل إلى النتائج التالية: - مستوى جودة الحياة في العمل لدى عمال مؤسسة سوناطراك(قسم الإستكشاف) ببومرداس مستوى منخفض جدا , حيث بلغت قيمة المتوسط الحسابي لمتغير جودة الحياة في العمل ب 1.31 و الذي يقع بدوره ضمن الفئة ( من 1 إلى 1.80) للمتوسط الحسابي الموزون الذي ينص هو الأخر على أخفض مستوى. - مستوى الولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة سوناطراك(قسم الإستكشاف) ببومرداس مستوى منخفض جدا , حيث بلغت قيمة المتوسط الحسابي لمتغير جودة الحياة في العمل ب 1.61 و الذي يقع بدوره ضمن الفئة ( من 1 إلى 1.80) للمتوسط الحسابي الموزون الذي ينص هو الأخر على أخفض مستوى. - وجود علاقةطردية ذات دلالة إحصائية عند المستوى 0.01 لجودة الحياة في العمل و الولاء التنظيمي لعمال مؤسسة سوناطراك(قسم الإستكشاف) ببومرداس حيث قيمة الدلالة الإحصائية قدرت ب 0.00=SIG و هي أصغر من 0.01 مستوى الدلالة , و أن قيمة سبيرمانSPEARMAN)) قدرت ب 0.41 (نجمتين ) بمعنى دالة إحصائيا. Notre étude s’est portée sur laflixibilitecognittive et sa correlation avec la motivation a l ’apprentissage chez leselevesscolairise a la 1eme annee second au lyceenacefmustafa el arbaatacha BOUMERDES. Notre étude s’est intéressée ala flixibilitecognittive en appliquent deux echelles l echelle de la flixibilitecognittive de abd el wahabsalah et l echelle de la motivation a l ’apprentissage de ketamiyoucef Après l’approche théorique des deux variable ainsi que l’étude pratique sur un échantillons de 120eleves choisis au hasard, Nous avons utilisé la méthode descriptive, et après traitement des données statistique, et moyenne arithmétique ainsi que l’utilisation du logiciel statistique SPSS (V25), les résultats obtenus sont les suivants : -il n ya pas de differences statistiquement significatives entre les deux sex (males females) dans la flixibilite cognitive -il n ya pas de differences statistiquement significatives entre les deux sex (males females) dans la motivation a l apprentissage - il ya pas de correlation entre flixibilite cognitive et la motivation a l apprentissage au eleves de la 1eme annee second
أثر العمل الليلي في الصحة النفسية للعامل
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) صدراتي نرجس; لوكاس غيلاس
يتمثل موضوع بحثنا في "أثر العمل الليلي في الصحة النفسية للعامل لدى أعوان الأمن والوقاية بالإقامات الجامعية تامدة2 وتامدة4، حيث نهدف من خلاله للتعرف على أثر العمل الليلي في الصحة النفسية للعامل من خلال ظهور حالات الاكتئاب والقلق لدى أعوان الأمن والوقاية بالإقامات الجامعية تامدة2 وتامدة4، وتم استخدام المنهج الوصفي، تكونت عينة الدراسة من (30) عون أمن ووقاية في الإقامة الجامعية تامدة2 وتامدة4 بتيزي وزو الذين تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة، ولجمع البيانات اعتمدنا على مقياس أرون بيك الاكتئاب ومقياس سبيلبرجر للقلق، وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: -العمل الليلي لا يؤدي إلى ظهور الاكتئاب لدى أعوان الأمن والوقاية بالإقامات الجامعية تامدة2- وتامدة"4. -"العمل الليلي لا يؤدي إلى ظهور القلق لدى أعوان الأمن والوقاية بالإقامات الجامعية تامدة2- وتامدة"4. - العمل الليلي لا يؤثر على الصحة النفسية لأعوان الأمن والوقاية بالإقامات الجامعية تامدة2 وتامدة4 بتيزي وزو. Le sujet de notre recherche est : « L’effet du travail de nuit sur la santé mentale des travailleurs parmi les agents de sécurité et de prévention des résidences universitaires, Tamda 2 et Tamda 4- ». L'étude vise à identifier l'impact du travail de nuit sur l'émergence de cas de dépression et d'anxiété chez les agents de sécurité et de prévention des résidences universitaires Tamda2 et Tamda4. L'approche descriptive a été utilisée. L'échantillon d'étude était constitué de (30) agents de sécurité et de prévention. dans les résidences universitaires Tamda2 et Tamda4 de Tizi Ouzou, choisis au hasard. Nous nous sommes appuyés sur l'échelle de dépression d'Aaron Beck et l'échelle d'anxiété de Lisbelberger pour collecter les données. L'étude a abouti aux résultats suivants : 1-"Le travail de nuit n'entraîne pas l'émergence de dépressions chez les agents de sécurité et de prévention des résidences universitaires, Tamda2 et Tamda4." 2- « Le travail de nuit n'entraîne pas d'anxiété parmi les personnels de sécurité et de prévention des résidences universitaires, Tamda2- et Tamda »4. 3- Le travail de nuit n'affecte pas la santé mentale des agents de sécurité et de prévention des résidences universitaires Tamda 2 et Tamda 4 à Tizi Ouzou .
أثر الإجهاد المهني في ظهور الاضطرابات العظم-عضلية
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) أيت محمد مالحة; عبد السلامي أميرة
هدفت الدراسة للتعرف على أثر الإجهاد المهني في ظهور الاضطرابات العظم-عضلية لدى عمال مؤسسة ETBER لأشغال البناء واصلاح الطرقات بتيزي وزو، انطلاقا من متغيرين. قد انطلقنا في دراستنا من مجموعة من التساؤلات التالية المتمثلة في: هل يساهم الإجهاد المهني في التنبؤ في ظهور الاضطرابات العظم عضلية لدى عمال مؤسسة ETBER بتيزي وزو؟ وكذلك هل يساهم عبء العمل في التنبؤ في ظهور الاضطرابات العظم عضلية لدى عمال مؤسسة ETBER بتيزي وزو؟ أيضا هل يساهم صراع الدور في التنبؤ في ظهور الاضطرابات العظم عضلية لدى عمال مؤسسة ETBER بتيزي وزو؟ وكذلك هل يساهم غموض الدور في التنبؤ في ظهور الاضطرابات العظم عضلية لدى عمال مؤسسة ETBER بتيزي وزو؟ أيضا هل يساهم الدعم الاجتماعي في التنبؤ في ظهور الاضطرابات العظم عضلية لدى عمال مؤسسة ETBER بتيزي وزو للتحقق من النتائج, قمنا بالدراسة الاستطلاعية من أجل حساب خصائص السيكومترية من صدق وثبات أدوات الدراسة, بحيث اخترنا العينة بطريقة عشوائية بسيطة, وذلك باتباع المنهج الوصفي الذي يعتبر المنهج المناسب والذي يتواقف مع اهداف الدراسة, من خلال توزيع استبيان من اعداد الطالبتين, لقياس الاجهاد المهني والاضطرابات العظم عضلية في محيط العمل على عينة متكونة من (80 عامل في مؤسسة ETBER بتيزي وزو تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة، وبالاعتماد على الأساليب الإحصائية الملائمة لاختبار الفرضيات (الإحصاء الوصفي بما في ذلك: النسب المئوية والمتوسط الحسابي, الإحصاء الاستدلالي بمعامل الفا كرونباخ ومعامل الانحدار البسيط, اختبار Khi_deux). تم التوصل الى النتائج التالية: -يساهم الإجهاد المهني في التنبؤ بظهور الاضطرابات العظم-عضلية لدى عمال مؤسسة ETBER حيث أن عبء العمل هو المسبب الرئيسي لظهور هذه الاضطرابات العظم عضلية. يعني بزيادة الضغط والمهام الزائدة على العمال بزيادة احتمالية حدوث هذه الاضطرابات. صراع الدور وغموض الدور والدعم الاجتماعي قد يكون لهم تأثير ضعيف في ظهور الاضطرابات العظم-عضلية. كما توصلنا إلى أن عمال المؤسسة يعانون من الاضطرابات العظم عضلية خاصة على مستوى الرقبة وأسفل الظهر والقدمين. لذا ينصح بتحسين ظروف العمل وتقليل الضغط وتوفير الدعم اللازم للعمال للحد من هذه الاضطرابات. Cette étude vise à comprendre l'impact du stress professionnel sur l’émergence des troubles musculo-squelettiques chez les travailleurs de l'entreprise ETBER, spécialisée dans la construction et la réparation des routes à Tizi-Ouzou. Nous avons abordé notre étude en nous basant sur deux variables principales. Nous avons formulé plusieurs questions de recherche, telles que : Est-ce que le stress professionnel contribue à prédire l'apparition des troubles musculo-squelettiques chez les travailleurs de l'entreprise ETBER à Tizi-Ouzou ? De même, est-ce que la charge de travail contribue à prédire l'apparition des troubles musculo-squelettiques chez les travailleurs de l'entreprise ETBER à Tizi-Ouzou ? Est-ce que le conflit de rôles contribue également à prédire l'apparition des troubles musculo-squelettiques chez les travailleurs de l'entreprise ETBER à Tizi-Ouzou ? Et est-ce que l'ambiguïté des rôles contribue aussi à prédire l'apparition des troubles musculo-squelettiques chez les travailleurs de l'entreprise ETBER à Tizi-Ouzou ? Enfin, est-ce que le soutien social contribue à prédire l'apparition des troubles musculo-squelettiques chez les travailleurs de l'entreprise ETBER à Tizi-Ouzou ? Pour vérifier nos résultats, nous avons mené une étude d'enquête afin d'évaluer les caractéristiques psychométriques de validité et de fiabilité des outils utilisés dans cette étude. Nous avons sélectionné un échantillon à l'aide d'une méthode d'échantillonnage aléatoire simple, en suivant une approche descriptive qui correspondait à nos objectifs de recherche. Nous avons distribué un questionnaire élaboré par les deux étudiantes pour mesurer le stress professionnel et les troubles musculo-squelettiques auprès d'un échantillon de 80 travailleurs de l'entreprise ETBER à Tizi-Ouzou, choisis de manière aléatoire simple. Nous avons utilisé des méthodes statistiques appropriées pour tester nos hypothèses (statistiques descriptives incluant les pourcentages et les moyennes, statistiques différentielles avec le coefficient alpha de Cronbach et la régression linéaire simple, test de Khi-deux). Les résultats obtenus sont les suivants : • Le stress professionnel contribue à prédire l’apparition de troubles musculo-squelettiques chez les travailleurs de l’entreprise ETBER à Tizi Ouzou, ou la charge de travail est le principale facteur causal de ses troubles une augmentation de la pression et des tâches supplémentaires sur les travailleurs augmente l'apparition des troubles musculo-squelettiques nous avons également constaté que les travailleurs de l'entreprise souffrent principalement des troubles musculo-squelettiques au niveau du cou du bas du dos et les pieds. • En conclusion il est recommandé d'améliorer les conditions de travail, et de réduire la pression et de fournir le soutien nécessaire aux travailleurs afin de réduire l’incidence des troubles musculo-squelettiques.
الضغوط المهنية وعلاقتها بالتغيب لدى أعوان الحماية المدنية
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) حنين بثينة; حوالي خديجة
تناولت هذه الدراسة الحالية موضوع الضغوط المهنية وعلاقتها بالتغيب لدى اعوان الحماية المدنية ببلدية دلس التابعة لولاية بومرداس، وهدفت هذه الدراسة الى التعرف عن العلاقة بين الضغوط المهنية و التغيب . حيث اعتمدنا فيها على المنهج الوصفي الارتباطي والمنهج التحليلي وقد طبقت هذه الدراسة على عينة تتكون من 35 عون تم اختيارها بطريقة عشوائية من المجتمع الكلي البالغ عدده 90 عامل قمنا بتوزيع أداة الدراسة المكونة من استبيان خاص بالضغوط المهنية و التغيب (من إعدادنا) على أفراد عينتنا قصد جمع البيانات الكافية عنهم من أجل التحليل الإحصائي و التحقق من فرضيات الدراسة و لتحليل بيانات البحث التي تحصلنا عليها اعتمدنا على برنامج الحزم الإحصائية في العلوم الاجتماعية (SPSS V.25)، وذلك من خلال الاستعانة بالأساليب الإحصائية الأتية(النسب المئوية، المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري، اختبار (Independent Samples T-test)، معامل ألفا كرونباخ، معامل الارتباط سبيرمان) وقد توصلت الدراسة الى النتائج التالية: - العلاقة بين الضغوط المهنية و التغيب . - العلاقة بين عبئ الدور و التغيب. - العلاقة بين ظروف العمل و التغيب. - الكشف عن الفروق الاحصائية بين الضغوط و التغيب عن العمل حسب متغير ساعات العمل. - الكشف عن الفروق الاحصائية بين الضغوط و التغيب عن العمل حسب متغير الرتبة. Cette étude portait sur le sujet du stresse professionnel et sa relation avec l’absentéisme chez les agents de la protection civil de la commune de Dellys wilaya Boumerdes .Dans notre étude , nous avons adopté l’approche corrélationnelle descriptive et la méthode analytique, cette étude a été appliquée à un échantillon composé de 35 aidants choisis au hasard parmi nombre totale des travailleurs 91. Nous avons distribué l’outil d’étude consistant en un questionnaire sur le stress professionnel et l’absentéisme (préparé par nos soins) aux membres de notre échantillon afin de recueillir suffisamment de données à leur sujet pour l’analyse statistique et la vérification des hypothèses de l’étude et pour analyser les données de recherche que nous avons obtenues. Nous nous sommes appuyés sur le programme des progiciels statistiques en science Social (SPSSV.25),grâce à l’utilisation des méthodes statistiques suivantes (pourcentages, moyennes arithmétiques et écart-type, test)(test T des échantillons indépendants), coefficient alpha de Cronbach, coefficient de corrélation de Spearman Brown).Sur la base des résultats de notre étude ,nous constatons les résultats suivants: - La relation entre stress professionnel et absentéisme. - La relation entre le poids du rôle et l’absentéisme. - La relation entre les conditions de travail et le travail. - Différences statistiques entre le stresse professionnel et l’absentéisme selon la variable temps de travail . -Différences statistiques entre le stresse professionnel et l’absentéisme selon la variable de rang .
الأخطار النفسية الاجتماعية وعلاقتها بمستوى التوافق المهني
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) جملي سعيد; توام كريم
جاءت الدراسة بعنوان: "الأخطار النفسية الإجتماعية وعلاقتها بمستوى التوافق المهني لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ENIEM"، وقد هدفت الدراسة لمعرفة مدى وجود علاقة بين الأخطار النفسية الإجتماعية والتوافق المهني، وتم استخدام المنهج الوصفي، كذلك استخدام معامل بيرسون للتأكد من العلاقة بين متغيري الدراسة، وقد تكونت عينة الدراسة من (130) عاملا وعاملة من المجتمع الأصلي الذي بلغ عددهم ب(630) في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ENIEM، وقد تم اختيارهم بطريقة عشوائية، وقد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: -وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأخطار النفسية الاجتماعية والتوافق المهني لدى عمال المؤسسة الصناعية ENIEM وهي دالة لأن قيمة الدلالة الإحصائية تساوي (0,00) وهي قيمة أصغر من مستوى الدلالة (0,01). -وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين قطع التواصل مع الآخرين والتوافق المهني لدى عمال المؤسسة الصناعية ENIEM وهي دالة لأن قيمة الدلالة الإحصائية تساوي (0,00) وهي قيمة أصغر من مستوى الدلالة (0,01). -وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين السلوكات العدائية والتوافق المهني لدى عمال المؤسسة الصناعية ENIEM وهي دالة لأن قيمة الدلالة الإحصائية تساوي (0,00) وهي قيمة أصغر من مستوى الدلالة (0,01). -وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العلاقة مع الزملاء والتوافق المهني لدى عمال المؤسسة الصناعية ENIEM وهي دالة لأن قيمة الدلالة الإحصائية تساوي (0,00) وهي قيمة أصغر من مستوى الدلالة (0,01). -وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العلاقة مع المشرفين والتوافق المهني لدى عمال المؤسسة الصناعية ENIEM وهي دالة لأن قيمة الدلالة الإحصائية تساوي (0,00) وهي قيمة أصغر من مستوى الدلالة (0,01). -وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين غموض الأدوار والتوافق المهني لدى عمال المؤسسة الصناعية ENIEM وهي دالة لأن قيمة الدلالة الإحصائية تساوي (0,00) وهي قيمة أصغر من مستوى الدلالة (0,01). -وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين عبء العمل والتوافق المهني لدى عمال المؤسسة الصناعية ENIEM وهي دالة لأن قيمة الدلالة الإحصائية تساوي (0,00) وهي قيمة أصغر من مستوى الدلالة (0,01). L'étude était intitulée : "Les risques psychosociaux et leur corrélation avec le niveau d'adaptation professionnelle des travailleurs de l'Entreprise nationale des industries électriques domestiques ENIEM". L'échantillon de l'étude était composé de (130) travailleurs et travailleuses de la communauté d’origine dont le nombre atteignait (630) de l'Entreprise nationale des industries électriques domestiques ENIEM, qui ont été sélectionnés au hasard. L'étude a conclu aux résultats suivants : - Il existe une corrélation statistiquement significative entre les risques psychosociaux et l'adaptation professionnelle parmi les travailleurs de l'entreprise industrielle ENIEM, qui est significative car la valeur de signification statistique est égale à (0,00), qui est une valeur inférieure au niveau de signification (0,01 ). - Il existe une corrélation statistiquement significative entre la coupure de la communication avec les autres et la compatibilité professionnelle entre les travailleurs de l'entreprise industrielle ENIEM, qui est significative car la valeur de la signification statistique est égale à (0,00), qui est une valeur inférieure au niveau de signification (0,01). - Il existe une corrélation statistiquement significative entre les comportements hostiles et la compatibilité professionnelle parmi les travailleurs de l'entreprise industrielle ENIEM, qui est significative car la valeur de signification statistique est égale à (0,00), qui est une valeur inférieure au niveau de signification (0,01 ). - Il existe une corrélation statistiquement significative entre la relation avec les collègues et la compatibilité professionnelle des travailleurs de l'entreprise industrielle ENIEM, qui est significative car la valeur de signification statistique est égale à (0,00), qui est une valeur inférieure au niveau de signification (0,01). - Il existe une corrélation statistiquement significative entre la relation avec les superviseurs et la compatibilité professionnelle des travailleurs de l'entreprise industrielle ENIEM, qui est significative car la valeur de la signification statistique est égale à (0,00), qui est une valeur inférieure à la niveau de signification (0,01). - Il existe une corrélation statistiquement significative entre l'ambiguïté des rôles et la compatibilité professionnelle parmi les travailleurs de l'entreprise industrielle ENIEM, et elle est significative parce que la valeur de signification statistique est égale à (0,00), qui est une valeur inférieure au niveau de signification (0,01). - Il existe une corrélation statistiquement significative entre la charge de travail et la compatibilité professionnelle des travailleurs de l'entreprise industrielle ENIEM, qui est significative car la valeur de la signification statistique est égale à (0,00), qui est une valeur inférieure au niveau de signification (0,01).
جودة الحياة في العمل و علاقته بمستوى الاستقرار الوظيفي لدى الأساتذة الجامعيين
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) جديد سعاد; دبيان سيهام
لقد تناولت هذه الدراسة موضوع جودة الحياة في العمل و علاقته بمستوى الاستقرار الوظيفي لدى الأساتذة الجامعيين لكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية لجامعة مولود معمري تيزي وزو . قد هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن المستوى الحقيقي لجودة الحياة في العمل لأساتذة كلية علوم الإنسانية والاجتماعية و أيضا الكشف عن مستوى الاستقرار لديهم ، إضافة إلى تحديد طبيعة العلاقة الموجودة بين جودة الحياة في العمل و مستوى الاستقرار الوظيفي لدى أساتذة الجامعيين لكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة مولود معمري تيزي وزو. قد أجرينا هذه الدراسة على عينة مكونة من 43 أستاذ(ة) تم اختيارهم بطريقة عشوائية من بين جميع أساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية المقدر عددهم ب 195 أستاذ. و قد توصلنا في الأخير إلى النتائج التالية : - وجود مستوى متوسط من جودة الحياة في العمل لدى أساتذة الجامعيين بنسبة 81.4% . - وجود مستوى مرتفع من الاستقرار الوظيفي لدى الأساتذة الجامعيين بنسبة 53.5% . - وجود علاقة ارتباطية بين جودة الحياة في العمل و مستوى الاستقرار الوظيفي لدى الأساتذة الجامعيين. Notre étude porte sur le thème de la qualité de vie au travail et son rapport avec niveau de stabilité de l'emploi chez les professeurs universitaires de la faculté des sciences humaines et sociales de L’université MOULOUD MAMMERI Tizi-Ouzou. Le but est de déterminer le véritable niveau de qualité de vie au travail, le niveau de stabilité de l'emploi chez ses derniers et déterminer la nature de la relation existante entre ces deux variables. Cette recherche a été menée sur un échantillon de 43 professeurs choisis au hasard parmi l'ensemble des professeurs estimé a 195 où nous avons atteint les résultats suivants : - Les professeurs de la faculté bénéficient d'un niveau moyen de qualité de vie au travail, avec un taux de 81%. - Les professeurs de la faculté bénéficient d’un niveau élevais de stabilité d’emploi avec un taux de 53.5 %. - Il existe une corrélation entre la qualité de vie au travail et le niveau de stabilité d'emploi chez les professeurs de la Faculté
جودة حياة العمل وتأثيرها على الإحتراق النفسي
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) سماعيلي فتيحة; إعبادن جوهر
لقد تناولنا في هذه الدراسة موضوع جودة حياة العمل والاحتراق النفسي لدى عمال المؤسسة الوطنية لصناعة الكهرومنزلية ENIEM بتيزي وزو، حيث سعينا من خلال تطبيق مقايس الدراسة المتمثلة في استبيان جودة حياة العمل ومقياس ماسلاش للاحتراق النفسي، على عينة متكونة من (70) عامل بنسبة مئوية تقدر ب(4.37%)، تم اختيارها بطريقة عشوائية بسيطة وذلك باتباع المنهج الوصفي، وكان الغرض من ذلك هو التأكد من مدى وجود اثر ذات دلالة إحصائية لجودة حياة العمل على الاحتراق النفسي لدى عمال مؤسسة ENIEM. وبعد جمع المعلومات وتفريغها بواسطة برنامج الاحصائيspss تم التوصل الى النتائج التالية: - وجود اثر ذات دلالة إحصائية لجودة حياة العمل على الاحتراق النفسي لدى عمال مؤسسة ENIEM من أجل التحقق من مدى صحة النتائج تم ربط كل بعد من ابعاد استبيان جودة حياة العمل بمقياس الاحتراق النفسي وبالتالي تم الوصل إلى: - وجود اثر ذات دلالة إحصائية بين الاسلوب التشاركي والاحتراق النفسي لدى عمال المؤسسة الوطنية لصناعة الكهرو منزلية ENIEM بتيزي وزو. - وجود اثر ذات دلالة إحصائية بين الامن والاستقرار الوظيفي والاحتراق النفسي لدى عمال المؤسسة الوطنية لصناعة الكهرو منزلية ENIEM بتيزي وزو . - وجود اثر ذات دلالة إحصائية بين التحسين المستمر والاحتراق النفسي لدى عمال المؤسسة الوطنية لصناعة الكهرو منزلية ENIEM بتيزي وزو Dans cette étude, nous avons abordé la question de la qualité de vie au travail et de l'épuisement psychologique chez les travailleurs de l'Entreprise Nationale de l'Industrie l'Electroménager (ENIEM) à Tizi Ouzou, où nous avons recherché en appliquant les mesures de l'étude représentées par la qualité de vie au travail. Questionnaire et l'échelle d'épuisement psychologique de Maslach, sur un échantillon composé de (70) travailleurs avec un pourcentage estimé à (4,37%), il a été sélectionné de manière aléatoire simple, en suivant une approche descriptive, dans le but de déterminer dans quelle mesure à laquelle il existe un effet statistiquement significatif de la qualité de vie au travail sur l'épuisement psychologique chez les travailleurs de l'ENIEM. Après avoir collecté et transcrit les informations à l’aide du programme statistique SPSS, les résultats suivants ont été obtenus : - Il existe un effet statistiquement significatif de la qualité de vie au travail sur l'épuisement psychologique chez les travailleurs de l'ENIEM. Afin de vérifier la validité des résultats, chaque dimension du questionnaire de qualité de vie au travail a été reliée à l'échelle d'épuisement psychologique, et ainsi la des résultats ont été obtenus : - Il existe un effet statistiquement significatif entre la méthode participative et l'épuisement psychologique chez les travailleurs de l'Entreprise Nationale de l'Industrie de l'Electroménager (ENIEM) à Tizi Ouzou. - Il existe un effet statistiquement significatif entre la sécurité, la stabilité de l'emploi et l'épuisement psychologique chez les travailleurs de l'Institution Nationale de l'Industrie de l'Electroménager (ENIEM) à Tizi Ouzou. - Il existe un effet statistiquement significatif entre l'amélioration continue et l'épuisement psychologique chez les travailleurs de l'Institution Nationale de l'Industrie de l'Electroménager (ENIEM) à Tizi Ouzou.
(TMS) أثر وضعيات العمل في ظهور الإضطرابات العضلية العظمية
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) بوتلجة مليلة; شيخ رميساء
تناولت هذه الدراسة موضوع " أثر وضعيات العمل في ظهور الإضطرابات العضلية العظمية، دراسة ميدانية على عينة من سائقي سيارة الأجرة بولاية تيزي وزو"، حيث هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر وضعية الجلوس في ظهور الإضطرابات العضلية العظمية، لدى سائقي سيارة الأجرة بولاية تيزي وزو، وكما هدفت أيضا إلى الكشف عن أثر وضعية الوقوف في ظهور الإضطرابات العضلية العظمية، لدى سائقي سيارة الأجرة بولاية تيزي وزو، وفي الأخير التعرف عن شدة الإضطرابات العضلية العظمية، لدى سائقي سيارة الأجرة بولاية تيزي وزو. وقد طبقت هذه الدراسة على عينة قوامها (55) سائق سيارة أجرة وذلك في كل من المحطات التالية: المحطة الجديدة بولاية تيزي وزو، مدينة ذراع الميزان في كل من حي 2500 مسكن وحي 250 مسكن، مدينة بوغني، مدينة واضية. وتم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة. ولتحقيق أغراض هذه الدراسة صممت الطالبتين الباحثتين إستبيانين كوسيلة لجمع البيانات الازمة، الأول خاص بوضعيات العمل، والثاني خاص بالإضطرابات العضلية العظمية. وتم إستخدم المنهج الوصفي. وفي ضوء ذلك تم تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية (Spss) وتم إستخدام العديد من الأساليب الإحصائية المتمثلة في: الإنحراف المعياري، المتوسط الحسابي التكرارات، النسب المئوية، معامل ألفا كرونباخ، معامل الإرتباط سبيرمان براون، التجزئة النصفية وتحليل الإنحدار البسيط والمتعدد. وأسفرت الدراسة إلى النتائج التالية: - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لوضعية الجلوس في ظهور الإضطرابات العضلية العظمية، لدى سائقي سيارة الأجرة بولاية تيزي وزو. - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لوضعية الوقوف في ظهور الإضطرابات العضلية العظمية، لدى سائقي سيارة الأجرة بولاية تيزي وزو. - كما توصلت أيضا إلى أن سائقي سيارة الأجرة بولاية تيزي وزو يعانون من الإضطرابات العضلية العظمية بشكل متوسط. مما سبق نستنتج أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لوضعيات العمل في ظهور الإضطرابات العضلية العظمية، لدى سائقي سيارة الأجرة بولاية تيزي وزو. Cette étude porte sur le thème de "l'impact des positions de travail sur l'apparition des troubles musculo-squelettiques chez les chauffeurs de taxi dans la wilaya de Tizi Ouzou". L'objectif de cette étude est de mettre en évidence l'impact de la position assise sur l'apparition des troubles musculo-squelettiques chez les chauffeurs de taxi de la wilaya de Tizi Ouzou, ainsi que l'impact de la position debout sur l'apparition de ces troubles. Enfin, elle vise à évaluer l'intensité des troubles musculo-squelettiques chez les chauffeurs de taxi de la wilaya de Tizi Ouzou. Cette étude a été menée sur un échantillon de (55) chauffeurs de taxi, sélectionnés au hasard, provenant des stations suivantes : la nouvelle station de la wilaya de Tizi Ouzou, la ville de Draa El Mizan dans les quartiers de 2500 logements et 250 logements, la ville de Boghni, et la ville de Ouadhia. Pour atteindre les objectifs de cette étude, les chercheurs ont conçu deux questionnaires pour collecter les données nécessaires : le premier questionnaire portait sur les positions de travail et le second sur les troubles musculo-squelettiques. La méthode descriptive a été utilisée. Les données ont été analysées et les hypothèses ont été testées à l'aide du logiciel statistique pour les sciences sociales (SPSS), en utilisant plusieurs méthodes statistiques telles que l'écart type, la moyenne, les fréquences, les pourcentages, le coefficient alpha de Cronbach, l'analyse de variance, le coefficient de corrélation de Spearman, Bipartition ainsi que l'analyse de variance à un facteur et à plusieurs facteurs. Les résultats de l'étude sont les suivants : - Il existe une influence statistiquement significative de la position assise sur l'apparition des troubles musculo-squelettiques chez les chauffeurs de taxi de la wilaya de Tizi Ouzou. - Il existe une influence statistiquement significative de la position debout sur l'apparition des troubles musculo-squelettiques chez les chauffeurs de taxi de la wilaya de Tizi Ouzou. - De plus، il a été constaté que les chauffeurs de taxi de la wilaya de Tizi Ouzou souffrent de troubles musculo-squelettiques de manière modérée. En conclusion, il est évident que les positions de travail ont un impact sur l'apparition des troubles musculo-squelettiques chez les chauffeurs de taxi de la wilaya de Tizi Ouzou.
الإحتراق الوظيفي وعلاقته بجودة الحياة في العمل لدى الموظفين
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) باشا ليندة; شريفي تينهينان
هدفت الدراسة الى معرفة علاقة الاحتراق الوظيفي بجودة الحياة في العمل، حيث تم القيام بدراسة ميدانية ببلدية "ايعكوران -دائرة عزازقة-ولاية تيزي وزو"، و قد احتوت الدراسة على متغير مستقل تمثل في الاحتراق الوظيفي، و متغير تابع تمثل في جودة الحياة في العمل. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث بلغت عينة الدراسة (40) موظفا، و لجمع المعطيات اعتمدنا على استبيان "ماسلاش للاحتراق الوظيفي" كأداة للدراسة، بحيث استعنا بالنسخة المترجمة للمقياس من قبل الباحثة "سماهر مسلم عياد أبو مسعود"، وأيضا على مقياس جودة الحياة في العمل للباحثة "هويدا علي محمد عطا المنان"، و تم معالجة المعطيات بواسطة البرنامج الاحصائيSpss. توصلت الدراسة الى ابرز النتائج و من أهمها: وجود علاقة عكسية سالبة بين بعدي الاحتراق الوظيفي(الاجهاد الانفعالي و عدم الإنسانية) وجودة الحياة في العمل، و علاقة موجبة بين الإنجاز الشخصي و جودة الحياة في العمل. خلصت الدراسة عدد من التوصيات و الاقتراحات قصد التقليل من درجات الاحتراق الوظيفي والعمل على صيانة مستوى جودة الحياة في العمل. This study aimed to explore the relationship of job burnout to the quality of life at work, where a field study was carried out in the municipality of Yakouren - Daira of Azzazga – Wilaya of Tizi Ouzou. The study included an independent variable (burn-out) and a dependent variable (quality of life at work). The study relied on the analytical descriptive approach, and the study sample consisted of (40) employees. And to collect the field data on the independent variable, we relied on the "Maslach Burnout Questionnaire", which was translated into Arabic by the researcher "Samaher Muslim Ayad Abu Masoud", and the quality of life at work measure of the researcher "Howaida Ali Muhammad Atta Al-Manan" was relied upon, to collect field data on the dependent variable. The statistical analysis of the results was carried out using the statistical program for social sciences (SPSS). Among the most important findings of this study, we mention the following: - There is a negative inverse correlation between the two dimensions of job burnout (emotional stress and inhumanity) and quality of life at work. - There is a positive correlation between personal achievement and quality of life at work. - There is a negative inverse correlation between job burnout and quality of life at work. The study concluded with a number of suggestions in order to reduce and alleviate the suffering from job burnout and work to maintain the level of quality of life at work.
واقع الأخطار النفسية الاجتماعية لدى الأساتذة الجامعيين
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2022) بن ضيف الله نسيم; بليل ماسينيسا
تتمحور الدراسة الحالية حول واقع الأخطار النفسية الاجتماعية في العمل لدى الأساتذة الجامعيين بجامعة مولود معمري تيزي وزو. حيث هدفت الدراسة إلى معرفة مدى تعرض الأساتذة الجامعيين بجامعة مولود معمري بتيزي وزو إلى أخطار نفسية اجتماعية، و الكشف عن الفروق في مستوى التعرض حسب كل من الجنس و الأقدمية في العمل. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي، و ذلك على عينة بلغ حجمها (70) أستاذ و أستاذة تم اختيارهم بطريقة العينة القصدية. ولجمع البيانات تم الاعتماد على مقياس الأخطار النفسية الاجتماعية ل dupret (2012) المترجم و المكيف على البيئة الجزائرية من طرف الباحثة بوتوتة لامية (2019)، ولتحليل البيانات تم الاعتماد على كل من الإحصاء الوصفي بما فيه (المتوسط الحسابي، التكرارات، النسب المئوية، المتوسط النظري)، والإحصاء الاستدلالي بينا فيه من (اختبارات العينة الواحدة، اختبار ت لعينتين مستقلتين). و قد توصلنا من خلال دراستنا الحالية إلى النتائج التالية: - يتعرض الأساتذة الجامعيين بجامعة مولود معمري بتيزي وزو إلى أخطار نفسية اجتماعية حيث تشير قيمة اختبار (ت) إلى (T=101.064) بمستوى دلالة (0.00) و هي قيمة أصغر من مستوى الدلالة (0.05)، و بالتالي نستنتج أن الأساتذة يتعرضون لأخطار نفسية اجتماعية بدرجة مرتفعة. - توجد فروق في مستوى تعرض الأساتذة الجامعيين بجامعة مولود معمري بتيزي وزو إلى أخطار نفسية اجتماعية حسب متغير الجنس حيث تشير قيمة اختبار (ت) إلى (T=2.323)، وبعد مقارنة القيمة المرفقة sig والتي تساوي (0.023) بمستوى دلالة (0.05) وهي قيمة أصغر من مستوى الدلالة (0.05) وبالتالي نقول أنه توجد فروق الأساتذة الجامعيين بجامعة مولود معمري بتيزي وزو حسب متغير الجنس. - توجد فروق في مستوى تعرض الأساتذة الجامعيين بجامعة مولود معمري بتيزي وزو للأخطار النفسية الاجتماعية حسب متغير الأقدمية في العمل ،حيث تشير قيمة اختبار (ت) إلى (T=1.25) وبعد مقارنة القيمة المرفقة sig و التي تساوي (0.216) بمستوى دلالة (0.05) و هي قيمة أصغر من مستوى الدلالة (0.05)يتبين لنا أن قيمة sig أكبر من مستوى الدلالة (0.05)، و بالتالي نقول أنه لا توجد فروق الأساتذة الجامعيين بجامعة مولود معمري بتيزي وزو حسب متغير الأقدمية في العمل La présente étude porte sur la réalité des risques psychosociaux au travail chez les professeurs universitaires à l’université Mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou. L’étude visait à connaitre l’étendue de l’exposition des professeurs d’université à l’Université Mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou. Elle a été attribuée aux risques psychologiques et sociaux, et a révélé des différences dans le niveau d’exposition selon chacun du sexe et de l’ancienneté dans le travail. Les données se sont appuyées sur l’échelle des risques psychosociaux de Dupret (2012) traduit et adapté à l’environnement Algérien par la chercheuse Boutouta Lamya (2019), et pour analyser les données, il s’est appuyé à la fois sur des statistiques descriptives, notamment (la moyenne arithmétique, les fréquences, les pourcentages, la moyenne des dates), et des statistiques inférentielles montré (tests pour un seul échantillon, tests pour deux échantillons indépendants), et nous sommes arrivés à travers notre étude actuelle aux résultats suivants : Les professeurs universitaires de l’Université Mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou sont exposés à des risques psychosociaux, ou la valeur du test (T) indique (T=101,064) avec un niveau de signification (0,00), qui est une valeur inférieure au niveau de signification (0,05), et donc nous concluons que les enseignants sont exposés à des risques psychosociaux à un haut degré. Il existe des différences dans le niveau d’exposition des professeures de l’Université Mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou aux risques psychosociaux selon la variable sexe, ou la valeur du test (T) indique (T=2,323), et après la comparaison des valeurs attachées signification qui est égale à (0,023) avec un niveau de signification (0,05). Et c’est une valeur inférieure au niveau de signification (0,05), et donc on dit qu’il y a des différences entre les professeures de l’Université du Mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou selon la variable genre. Il existe des différences dans le niveau d’exposition des professeurs universitaires à l’Université de Mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou aux dangers psychologiques et sociaux selon le variable d’ancienneté au travail, ou la valeur du test (T) se réfère à (T=1,25) ; et après avoir comparé la valeur attachée signification, qui est égale à (0,216) avec un niveau de signification (0,05), qui est une valeur inférieure au niveau de signification (0,05), il s’avère que la valeur signification est supérieure à la signification niveau (0,05). Ainsi on dit qu’il n’y a pas de différences entre les professeures universitaires à l’Université de Mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou selon la variable d’ancienneté au travail.
علاقة العدالة التنظيمية بالراحة النفسية لدى العامل على مستوى المديرية الجهوية للوسط ، التابعة للشركة الوطنية للهندسة المدنية والبناء(G.C.B)، فرع سوناطراك (D.R.C)
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) عزواوي ليدية; أرزقي فروجة
هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة الموجودة بين العدالة التنظيمية و الراحة النفسية، و ذلك من خلال تسليط الضوء على العدالة التنظيمية و أبعادها الثلاثة المتمثلة في ( عدالة التوزيع، عدالة الإجراءات، عدالة التعاملات) كمتغير مستقل، و التعرف على علاقتها بالراحة النفسية كمتغير تابع. يشمل هذا البحث الإجابة على السؤال الرئيسي و التساؤلات الفرعية لمشكلة الدراسة، و هذا باعتماد الباحثتين على جملة من الإجراءات المنهجية التي تتمثل في تطبيق المنهج الوصفي و باختيار عينة قصدية مكونة من أربعين (40) موظفا. و تم الإستعانة بأداة المقياس، حيث اختارت الباحثتان مقياس العدالة التنظيمية للباحثين (Niehoff and Morrman, 1993)، و مقياس الراحة النفسية للباحث (Veronique Dagenais-Desmarais, 2010). و قد استخدمتا مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات كـالتكرار و النسب المئوية، المتوسط الحسابي، الإنحراف المعياري، ألفا كرونباخ، معامل الإرتباط بيرسون، و هذا بالإعتماد على الحزمة الإحصائية (SPSS/20). و توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - وجود علاقة ارتباطيه موجبة ضعيفة ليس لها دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية و الراحة النفسية لدى عمال المديرية الجهوية للوسط. - وجود علاقة ارتباطيه موجبة ضعيفة ليس لها دلالة إحصائية بين أبعاد العدالة التنظيمية (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التعاملية) و الراحة النفسية لدى عمال المديرية الجهوية للوسط. كما قدمت الباحثتين مجموعة من التوصيات من أبرزها: - ضرورة تنمية و زيادة إدراك العاملين للعدالة التنظيمية، بما ينعكس بالإيجاب على أدائهم وعلى أداء الشركة. - تطبيق المساواة على كل فئات العمال. The study aimed to identify the relationship between organizational justice and psychological well-being, by highlighting organizational justice and its three dimensions (Distributive justice, Procedural justice, Transactional justice) as an independent variable, and identifying its relationship to psychological well-being as a dependent variable. This research includes answering the main question and the sub-questions of the Study Problem, and this is based on a set of methodological procedures, which consists of applying the descriptive method and selecting an intentional sample consisting of forty (40) employees. The two researches chose using the researchers’ organizational justice scale (Niehoff and Morrman, 1993), and the researcher’s psychological well-being scale (Veronique Dagenais-Desmarais, 2010). And they used a range of statistical methods to analyze the data such as frequency and percentages, arithmetic mean, standard deviation, Krombach Alpha, Pearson correlation coefficient, and this using the statistical package (Spss/20). The study reached the following results: - The existence of a weak positive correlation between organizational justice and psychological well-being among the workers of the Regional Directorate of the center. - There is a weak positive correlation between the dimensions of organizational justice and psychological well-being among the workers of the Regional Directorate of the center. The most prominent recommendations made by the two researchers are: - The need to develop and increase the awareness of employees of organizational justice, which is reflected positively on their performance and on the company’s performance. - Applying equality to all categories of workers.
الإضطرابات السيكوسوماتية وعلاقتها بالتوافق المهني لدى الممرضين
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) تواتي ليدية; خليفي رادية
تلخص د ا رستنا هذه الكشف عن العلاقة بين الاضط ا ربات السيكوسوماتية و بالتوافق المهني لدى ) 70 ( ممرض بالمؤسسة الإستشفائية فرنان الحنافي بواد عيسي في تيزي وزو. تناولنا في الجانب النظري كل من الفصل الأول الإطار العام للإشكالية وتطرقنا بعدها الى التعرف على الاضط ا ربات السيكوسوماتية في الفصل الثاني أما الفصل الثالث يتمحور حول التوافق المهني وفي الجانب التطبيقي قمنا بعرض الإج ا رءات المنهجية للد ا رسة تحليل ومناقشة الفرضيات. وبعد إتباع الخطوات البحثية، وبعد جمع البيانات ومعالجتها إحصائيا عن طريق Spss ومن خلال عرضنا للبيانات التي تحصلنا عليها وتحليلها لم مناقشتها وتفسيرها توصلنا إلى النتائج التالية:  ت وجد علاقة ارتباطية دالة احصائيا بين الاضط ا ربات السيكوسوماتية والتوافق المهني لدى ممرضي المصلحة الاستشفائية فرنان الحنفي " واد عيسى"  توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين صداع ال أ رس والتوافق المهني لدى الممرضين.  توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين القولون العصبي والتوافق المهني لدى الممرضين.  لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين قرحة المعدة والتوافق المهني لدى الممرضين.  توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين اضط ا ربات النوم والتوافق المهني لدى الممرضين Notre étude résume la découverte de la relation entre troubles psychosomatiques et adaptation professionnelle chez (70) infirmiers de l'Institution Hospitalière Fernan El Hanafi Oued Aissi à Tizi Ouzou. Dans l'aspect théorique, nous avons abordé le cadre général de la problématique dans le premier chapitre, puis nous avons abordé l'identification des troubles psychosomatiques dans le deuxième chapitre. Le troisième chapitre s'articule autour de la compatibilité professionnelle, et dans l'aspect appliqué, nous avons présenté les démarches méthodologiques de l’étude, analyser et discuter les hypothèses. Après avoir suivi les étapes de recherche, après avoir collecté les données et les avoir traitées statistiquement à l'aide de SPSS, et à travers notre présentation des données que nous avons obtenues ainsi leurs analyses, Après les avoir discutés et interprétés, nous sommes arrivés aux résultats suivants :  Il existe une corrélation statistiquement significative entre les troubles psychosomatiques et la compatibilité professionnelle parmi les infirmières des établissements hospitaliers, Fernan Al-Hanafi, « Oued Aissi ».  Il existe une corrélation statistiquement significative entre les maux de tête et la compatibilité professionnelle parmi les infirmières.  Il existe une corrélation statistiquement significative entre le syndrome du côlon irritable et la compatibilité professionnelle entre infirmières.  Il n'existe pas de corrélation statistiquement significative entre les ulcères d'estomac et la compatibilité professionnelle entre les infirmières.  Il existe une corrélation statistiquement significative entre les troubles du sommeil et la compatibilité professionnelle entre infirmières
إتجاهات العمال نحو برامج الوقاية من حوادث العمل
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) شراط عبد الحميد; حمولـــــحاج رابح
تدخل هذه الدراسة في إطار التحضير لنيل شهادة الماسترفي علم النفس، تخصص عمل وتنظيم وهي تحت عنوان: اتجاهات العمال نحو برامج الوقاية من حوادث العمل، دراسة ميدانية على عينة من منفذي عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية بولاية تيزي وزو. هناك سبب واحد دفعتنا إلى اختيار هذا الموضوع للدراسة هو كثرة حوادث العمل في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية رغم توفر برامج الوقاية فيها. في حين استمدت هذه الدراسة أهميتها في كونها حسب علمنا الأولى التي تناولت موضوع برامج الوقاية من حوادث العمل بالمؤسسة، إذ غالبا ما يتم تناول موضوع حوادث العمل وربطها بمجموعة من المتغيرات. أما الهدف منها فيتمثل في محاولة تقديم تصور من شأنه تطوير برامج الوقاية من حوادث العمل من حيث المضمون ومنهجية التطبيق. وطرحت هذه الدراسة التساؤل الرئيسي التالي: - ما هي اتجاهات العمال نحو برامج الوقاية من حوادث العمل ؟ والذي تفرعت عنه التساؤلات الجزئية التالية: - ما هو واقع برامج الوقاية من حوادث العمل المعتمدة بالمؤسسة ؟؛ - ما هي فئات العمال الأكثر استهدافا لبرامج الوقاية من حوادث العمل في المؤسسة ؟؛ - ما هي آفاق الوقاية من حوادث العمل في المؤسسة ؟. وللإجابة عليها، فقد وظفنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي، وأعددنا استبيان بغرض جمع البيانات من فئة عمال ورشة التبريد في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية بولاية تيزي وزو، اخترنا منهم 120 فردا كعينة عشوائية بسيطة. ويمكن حصر أهم النتائج المتوصل إليها في: - أن اتجاهات العمال نحو برامج الوقاية من حوادث العمل سلبية؛ - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات العمال نحو برامج الوقاية من حوادث العمل في المؤسسة. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مختلف فئات العمال الأكثر استهدافا لبرامج الوقاية من حوادث العمل في المؤسسة. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات العمال نحو طريقة الوقاية من حوادث العمل في المؤسسة. وعلى ضوء النتائج التي توصلنا إليها، اقترحنا التوصيات التالية: - ضرورة الاهتمام بتدريب العامل وتوعيته بمخاطر العمل وطرق الوقاية؛ - فتح مجال الحوار بين العمال والإدارة في مجال السلامة المهنية؛ - تدعيم وتشجيع العلاقات الإنسانية بين العمال فيما بينهم ومع رؤساءهم؛ - العمل على نشر الثقافة الوقائية وتحسيس العمال وتوعيتهم بأن الصحة والسلامة هي مهمة الجميع. Cette étude s'inscrit dans le cadre de la préparation à l'obtention d'un Master en Psychologie, spécialité travail et organisation, et elle porte le titre : Attitudes des travailleurs à l'égard des programmes de prévention des accidents du travail. L'étude de terrain a étée réalisée sur un échantillon de l'entreprise de l'Électroménager ENIEM à Tizi Ouzou. Il y a une raison qui nous a incité à choisir ce sujet d'étude, c'est le grand nombre d'accidents du travail dans l'entreprise de l'Électroménager ENIEM, malgré l'existence de programmes de prévention. Si cette étude tire son importance du fait qu'elle est, à notre connaissance, la première à aborder la question des programmes de prévention des accidents du travail dans l'organisation, la problématique des accidents du travail est souvent abordée et liée à un ensemble de variables. Son objectif : est de tenter de présenter une vision qui développerait des programmes de prévention des accidents du travail en termes de contenu et de méthodologie d'application. L’étude posait la question principale suivante : - L’attitude des travailleurs à l’égard des programmes de prévention des accidents du travail réduit-elle ces accidents ? D’où sont ressorties les questions partielles suivantes : - Quelle est la réalité des programmes de prévention des accidents du travail dans l'organisation ? - Quelles sont les catégories de travailleurs les plus ciblées par les programmes de prévention des accidents du travail de l’organisation ? - Quelles sont les perspectives (voies et moyens) de prévention des accidents du travail dans l'organisation ? Pour y répondre, nous avons ajouté une approche descriptive à cette étude, et préparé un questionnaire ayant pour but de collecter des données auprès de la catégorie des ouvriers des ateliers de réfrigération de l'entreprise de l'Électroménager ENIEM à Tizi Ouzou, parmi lesquelles nous avons sélectionné 120 individus sous la forme d’un simple échantillon aléatoire. Les résultats les plus importants obtenus peuvent être résumés comme suit : - Les attitudes des travailleurs à l’égard des programmes de prévention sont négatives. - Il existe des différences statistiquement significatives dans les attitudes des travailleurs à l’égard des programmes de prévention des accidents du travail au sein de l’organisation. - Il existe des différences statistiquement significatives entre les différentes catégories de travailleurs les plus ciblées par les programmes de prévention des accidents du travail de l’organisation. - Il existe des différences statistiquement significatives dans les attitudes des travailleurs à l’égard des méthodes de prévention des accidents du travail au sein de l’organisation. À la lumière de nos constatations, nous avons proposé les recommandations suivantes : - La nécessité de veiller à la formation du travailleur et à le sensibiliser aux dangers du travail et aux méthodes de prévention. - Ouvrir le champ du dialogue entre les travailleurs et la direction dans le domaine de la sécurité au travail ; - Renforcer et encourager les relations humaines entre les travailleurs entre eux et avec leurs patrons ; - Travailler à diffuser la culture préventive, et sensibiliser les travailleurs et les éduquer que la santé et la sécurité sont la mission de chacun.
جودة الحياة في العمل وعلاقته بالصحة النفسية للعمال
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) عبداللاوي زهرة; أدم سيليا
يهدف موضوع دراستنا الى التعرف على العلاقة الموجودة بين جودة الحياة في العمل والصحة النفسية للعمال في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية بولاية تيزي وزو، وكذا الكشف عن مختلف العوامل والاساليب التنظيميه التي تساهم في تحفيز الموارد البشرية من خلال تقديم محفزات مادية ومعنوية تعمل على تحفيز واستثارة القدرات والمهارات الادارية و التنظيمية الكامنة في نفوس الأفراد مما يؤدي الى سيد ما يعرف بالالتزام الوظيفي وتكون المحصلة والخلاصة النهائية هي تحقيق الولاء التنظيمي بمعنى حرص العمال على الدفاع عن مصالح وأهداف المؤسسة والعمل على تحقيقها على أرض الواقع وهذا من خلال شعورهم وإحساسهم بأهمية أدوارهم وقيمتهم على مستوى هذه المؤسسة ويتمثل التساؤل الجوهري للدراستنا الحالية جودة الحياة في العمل وعلاقته بالصحة النفسية ويتفرع عن هذا التساؤل الجوهري لجملة من التساؤلات:  هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدالة (0.05≥x) بين جودة الحياة في العمل والقلق لدى الموظفين بالمؤسسة الوطنية اللصطناعات الكهرومنزلية ENIEM ؟  هل توجد علاقه ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدالة (0.05≥x) بين جودة الحياة في العمل والتعب لدى الموظفين بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ENIEM ؟.  هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدالة (0.05≥x) بين جوده الحياه في العمل والاكتئاب لدى الموظفين في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ENIEM ؟. واعتمدنا في دراستنا الحالية على المنهج الوصفي كونه المنهج الأنسب والأمثل لوصف وجمع المعلومات حول واقع جودة الحياة في العمل وعلاقته بالصحة النفسية لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ENIEM،اما الادوات فتتمثل في استماره الاستبيان وهي الاداه الاساسيه والرئيسيه لجمع البيانات والمعلومات إضافة الى الملاحظة والمقابلة وهما أداتان مساعدتان ومدعمتان ومكملتان للإستمارة من أجل جمع المعلومات والبيانات التي غفلت عنها استمارة الاستبيان. أما مجتمع الدراسة فيتمثل من مجموعة الأفراد العاملين على مستوى مؤسسة ENIEM حيث اعتمدنا على العينة العشوائية البسيطة التي تندرج ضمن العينة الإحتمالية وحجمها هو 70 عامل وعاملة ولتحليل البيانات اعتمدنا على برنامج الإحصائية لدراسة العلاقة الموجودة بين جودة الحياة في العمل والصحة النفسية وكذلك معامل إرتباط بيرسون. أما النتائج التي توصلنا إليها في دراستنا الحالية نجد ما يلي:  توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين جودة الحياة في العمل والصحة النفسية.  توجد علاقة بين جودة الحياة في العمل والقلق.  لا توجد علاقه ذات دلالة إحصائية بين جودة الحياة في العمل والتعب.  توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين جودة الح الحياةياه في العمل والإكتئاب. Notre étude vise à examiner la relation entre la qualité de vie au travail et la santé mentale des travailleurs au sein de l'Entreprise Nationale des Industries Électroménagères (ENIEM) dans la wilaya de Tizi Ouzou. Nous cherchons également à identifier les différents facteurs et méthodes organisationnels qui contribuent à stimuler les ressources humaines en fournissant des incitations matérielles et psychologiques qui encouragent les capacités et les compétences managériales et organisationnelles inhérentes aux individus. Cela conduit à ce qu'on appelle l'engagement professionnel, et l'aboutissement final est la réalisation de l'engagement organisationnel, c'est-à-dire l'engagement des employés à défendre les intérêts et les objectifs de l'entreprise et à les concrétiser dans la réalité, en raison de leur perception de l'importance de leurs rôles et de leur valeur au sein de cette entreprise. La question centrale de notre étude porte sur la qualité de vie au travail et sa relation avec la santé mentale, et cela engendre plusieurs questions : 1) Existe-t-il une relation significative (p < 0,05) entre la qualité de vie au travail et l'anxiété chez les employés de l'ENIEM ? 2) Existe-t-il une relation significative (p < 0,05) entre la qualité de vie au travail et la fatigue chez les employés de l'ENIEM ? 3) Existe-t-il une relation significative (p < 0,05) entre la qualité de vie au travail et la dépression chez les employés de l'ENIEM ? Dans notre étude, nous avons adopté une approche descriptive car elle est la plus appropriée et optimale pour décrire et recueillir des informations sur la réalité de la qualité de vie au travail et sa relation avec la santé mentale des employés de l'ENIEM. Les outils utilisés comprennent le questionnaire, qui est l'outil principal pour collecter des données et des informations, ainsi que l'observation et l'entretien, qui sont des outils complémentaires et complémentaires au questionnaire pour collecter des informations et des données négligées par ce dernier. La population de l'étude est constituée de l'ensemble des individus travaillant au sein de l'ENIEM. Nous avons utilisé un échantillon aléatoire simple qui fait partie de l'échantillon probabiliste, composé de 70 employés. Pour l'analyse des données, nous avons utilisé le logiciel statistique pour étudier la relation entre la qualité de vie au travail et la santé mentale, ainsi que le coefficient de corrélation de Pearson. Les résultats obtenus dans notre étude actuelle sont les suivants : - Il existe une relation significative entre la qualité de vie au travail et la santé mentale. - Il existe une relation entre la qualité de vie au travail et l'anxiété. - Il n'existe pas de relation significative entre la qualité de vie au travail et la fatigue. - Il existe une relation significative entre la qualité de vie au travail et la dépression.
الإﺗﺼﺎل اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ وﻋﻼﻗﺘﻪ ﻟﺪاﻓﻌﻴﺔ ﻟﻺﳒﺎز ﻟﺪى ﻋﻤﺎل ﻣﻠﺒﻨﺔ ﻃﺎﺳﻴﻠﻴﺎ ﳊﻠﻴﺐ وﻣﺸﺘﻘﺎﺗه
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) لكحل عماد الدين; سعيدي ليزا
Cette étude vise à comprendre la relation entre la communication organisationnelle et la motivation a réussir chez les travailleurs de la laiterie du Tassili et ses dérivés de Draa Ben Khedda, Tizi-Ouzou. Nous avons démarré notre étude à partir d'un ensemble d'hypothèses, à savoir qu'il existe une relation statistiquement significative entre la communication organisationnelle et la motivation à réussir chez les ouvriers de la laiterie du Tassili et ses dérivés, et qu'il existe une relation entre la communication descendante et la motivation à réussir chez les ouvrières de la laiterie du Tassili, aussi qu'il existe une relation entre la communication ascendante et la motivation à réussir chez les ouvrières de la laiterie du Tassili, et qu’il existe une relation entre la communication horizontal et la motivation à réussir chez ouvrières de la laiterie du Tassili. Cette étude a été menée sur un groupe composé de (15) ouvrières de la laiterie du Tassili, nous l'avons choisi ou hasard et en suivant la méthode descriptif ou nous avons distribué un questionnaires spécifique à la communication organisationnelle et la motivation, à réussir a été préparé les deux étudiants, s'appuyant sur des méthodes statistiques approfondies pour tester des hypothèses (statistiques descriptives - pourcentage et arithmétique, statistique basées sur l'alpha de Tronbach et coefficient de corrélation Spearman). Les résultats obtenus sont les suivants : - Il existe une relation statistiquement significative entre la communication descendante et la motivation á réussir chez les ouvrières de la laitière de Tassili. - Il existe une relation statistiquement significative entre la communication ascendante et la motivation à réussir. - il n'existe pas de relation statistiquement significative entre la communication horizontale et la motivation à réussir. Par conséquent, nous concluons qu'il existe une relation statistiquement significative entre la communication organisationnelle et la motivation à réussir chez les ouvrières de la laiterie de Tassili et ses dérivés de Draa Ben Kedda, Tizi-Ouzou.

Browse

Recent Submissions