جودة الحياة في العمل و علاقتها بالولاء التنظيمي
| dc.contributor.author | بن مسعود حنان | |
| dc.contributor.author | بلامين جوبا | |
| dc.date.accessioned | 2025-01-29T10:28:54Z | |
| dc.date.available | 2025-01-29T10:28:54Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | تناولت دراستنا موضوع جودة الحياة في العمل و علاقتها بالولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة سوناطراك(قسم الإستكشاف) ببومرداس ، من خلال دراسة 7 أبعاد لجودة الحياة في العمل( ظروف العمل, الراتب و المكافئات, المشاركة في إتخاذ القرار , ضغوط العمل, الترقية في العمل , الصحة و السلامة المهنية , الإستقرار في العمل) و الولاء التنظيمي ، و بعد الإحاطة نظريا بمتغيري الدراسة و بتجسيد إجراءات الدراسة الميدانية والتي كانت على عينة قدرها (103) عامل تم اختيارهم بطريقة عشوائية، كما تم استخدام المنهج الوصفي و البعد المعالجة الإحصائية لمعطيات المتحصل عليها من خلال الاعتماد على المتوسطات الحسابية و المتوسطات الفرضية و الموزونة ، باستخدام برنامج الحزم الإحصائية في العلوم الاجتماعية spss تم التوصل إلى النتائج التالية: - مستوى جودة الحياة في العمل لدى عمال مؤسسة سوناطراك(قسم الإستكشاف) ببومرداس مستوى منخفض جدا , حيث بلغت قيمة المتوسط الحسابي لمتغير جودة الحياة في العمل ب 1.31 و الذي يقع بدوره ضمن الفئة ( من 1 إلى 1.80) للمتوسط الحسابي الموزون الذي ينص هو الأخر على أخفض مستوى. - مستوى الولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة سوناطراك(قسم الإستكشاف) ببومرداس مستوى منخفض جدا , حيث بلغت قيمة المتوسط الحسابي لمتغير جودة الحياة في العمل ب 1.61 و الذي يقع بدوره ضمن الفئة ( من 1 إلى 1.80) للمتوسط الحسابي الموزون الذي ينص هو الأخر على أخفض مستوى. - وجود علاقةطردية ذات دلالة إحصائية عند المستوى 0.01 لجودة الحياة في العمل و الولاء التنظيمي لعمال مؤسسة سوناطراك(قسم الإستكشاف) ببومرداس حيث قيمة الدلالة الإحصائية قدرت ب 0.00=SIG و هي أصغر من 0.01 مستوى الدلالة , و أن قيمة سبيرمانSPEARMAN)) قدرت ب 0.41 (نجمتين ) بمعنى دالة إحصائيا. Notre étude s’est portée sur laflixibilitecognittive et sa correlation avec la motivation a l ’apprentissage chez leselevesscolairise a la 1eme annee second au lyceenacefmustafa el arbaatacha BOUMERDES. Notre étude s’est intéressée ala flixibilitecognittive en appliquent deux echelles l echelle de la flixibilitecognittive de abd el wahabsalah et l echelle de la motivation a l ’apprentissage de ketamiyoucef Après l’approche théorique des deux variable ainsi que l’étude pratique sur un échantillons de 120eleves choisis au hasard, Nous avons utilisé la méthode descriptive, et après traitement des données statistique, et moyenne arithmétique ainsi que l’utilisation du logiciel statistique SPSS (V25), les résultats obtenus sont les suivants : -il n ya pas de differences statistiquement significatives entre les deux sex (males females) dans la flixibilite cognitive -il n ya pas de differences statistiquement significatives entre les deux sex (males females) dans la motivation a l apprentissage - il ya pas de correlation entre flixibilite cognitive et la motivation a l apprentissage au eleves de la 1eme annee second | |
| dc.identifier.citation | علم النفس العمل والتنظيم وتسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/26219 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس | |
| dc.subject | جودة الحياة في العمل | |
| dc.subject | الولاء التنظيمي | |
| dc.subject | مؤسسة سوناطراك | |
| dc.subject | قسم الإستكشاف | |
| dc.subject | بومرداس | |
| dc.title | جودة الحياة في العمل و علاقتها بالولاء التنظيمي | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك (قسم الإستكشاف) بومرداس | |
| dc.title.alternative | مذكرة مكملة لنيل شهادة الماستر | |
| dc.type | Thesis |