الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي
| dc.contributor.author | عوشة ليندة | |
| dc.contributor.author | ايت سالم وسام | |
| dc.date.accessioned | 2025-01-29T10:39:39Z | |
| dc.date.available | 2025-01-29T10:39:39Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | تناولت هذه الدراسة العلاقة بين الثقافة التنظيمية و الإلتزام التنظيمي من جهة و العلاقة بين الثقافة التنظيمية و أبعاد الإلتزام التنظيمي الثلاث (العاطفي، المعياري، المستمر) لدى عمال المؤسسة الجزائرية للمياه بتيزي وزو ، و لتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي واستعملت الإستبانة كأداة لجمع المعلومات و البيانات المتعلقة بعينة الدراسة و التي وزعت بطريقة عشوائية ، و تكونت من 100 عاملا من بين 509 المجتمع الأصلي ، ومن بين الأساليب الإحصائية المستخدمة النسب المئوية ،ومعامل الإرتباط سبيرمان براون ،وتم الإستعانة ببرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS . و قد خلصت دراستنا إلى نتائج من بينها عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافةالتنظيمية و الإلتزام التنظيمي ، ببعديه (العاطفي، المعياري)،كما أظهرت الدراسة أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية و الإلتزام الإستمراري. This study aimed to know the relationship between organizational culture and organizational commitment , as weel the relationship between orgnzational culture and the three dimensions organizational commitment (emtional,continuous and normative) among workers of the Algerian water corporation in tizi ouzou . to achieve the objectives of the study , we used questionnaire as a tool to collect information and data related to the study sample which was choesen on an ad-hoc basis and consisted of 100 workers out of 509 individuals .Among the statistical methods used are percentages and the sperman- Berawn correlation coefficient , and we employed statistical software for sociol science . the study yielded the following results : there was no statistically significant relationshp betwwen organizationl culture and organizational commintment ,including its two dimensions ( emotional ,normative) howver,the study did reveal a statistically significant relationaship betwwen organizationl culture and continuous commitment. | |
| dc.identifier.citation | علم النفس العمل والتنظيم وتسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/26220 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس | |
| dc.subject | الثقافة التنظيمية | |
| dc.subject | الإلتزام التنظيمي | |
| dc.subject | المؤسسة الجزائرية للمياه | |
| dc.title | الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي | |
| dc.title.alternative | (وحدة الموارد البشرية )ADE دراسة ميدانية للمؤسسة الجزائرية للمياه | |
| dc.type | Thesis |